İnsan Kaynaklarında iş bulmak özel bir zorluk teşkil eder. Çok az sayıda mevcut iş için çok fazla İK iş arayan başvuruyor. İşverenlerin İK işlerine başvuran insanlardan profesyonellik beklentileri çok yüksek - haklı olarak.
İnsan Kaynakları işlerine başvuran kişiler, yönergeleri izlemeli ve yazılı başvuru materyalleri için yıldız notları almalıdır. Bu işleri arayan kişiler, işverenle görüşme ve takip sırasında ipleri bilmelidir.
Bir İK işi isteyen kişiler, iş aramalarının her yönünü içeriden bilgi ve profesyonellik ile gerçekleştirmelidir.
Ama çok fazla yok. İK iş arayanlar yönergeleri izlemiyor; kalifiye olmadıkları işlere başvururlar ve iyi araştırılmış, mevcut iş arayan tavsiyeleri onlar için geçerli değilmiş gibi davranırlar.
İnsan Kaynakları İş Arayan - İşveren Eşleştirme
Birçok İnsan Kaynakları işvereni, başvurdukları İK pozisyonunda deneyimli, gösterişli bir profesyonel arar. Öte yandan İK iş arayanlar, genellikle yalnızca daha düşük bir pozisyonda deneyimle daha yüksek bir pozisyon ararlar.
Bu İK iş arayanlar, mevcut işlerinde olmayan terfi ve maaş artışı arıyorlar. Pazar, İK genel uzmanı olmak isteyen İK asistanları ve İK yöneticisi olarak iş bulmaya çalışan İK genel uzmanlarıyla doludur.
Diğer İK iş arayanlar, başka bir alandan bir İK işine geçmeye çalışıyor. Eğitimlerine, önceki işlerine ve deneyimlerini İK ile ilgili olarak ne kadar kolay konumlandırabileceklerine bağlı olarak, bazıları bir İK işi bulmayı başaracaktır.
Diğer İK iş arayanlar, insanlarla çalışmak istedikleri için İK alanına geçmek isterler; genellikle deneyimleri yoktur ve dereceleri sosyoloji ve psikoloji gibi konulardadır. Büyüyen bir trendde, avukatlar İK alanında iş ararlar.
İK iş aramadaki gerçek şu ki, geçmişi ve deneyimi olan hemen hemen herkes veya bunları elde etme istekliliği, arzu ve irade ve profesyonel bir iş arama, sonunda bir iş bulabilir. İK işi. İK işi, iş arayan kişinin arzu ettiği düzeyde olmayabilir ve ücret beklentilerin altında kalabilir. Ancak, İK iş arayanın yaşadığı zorluk derecesi, onun doğru şeyleri, doğruyu yapma isteğine bağlı olacaktır.
İnsan Kaynakları İşleri Aramanızı Planlayın ve Hedefleyin
İnsan Kaynakları işleri aramaya başlamadan önce bir plana ihtiyacınız var. Tıpkı işverenlerin yeni çalışanları işe almak için bir plan yapması gibi, İnsan Kaynakları iş arayan kişinin de İK işleri için bir arama başlatmak için bir plana ihtiyacı vardır.
Bazen, İK iş arama seçime bağlıdır. Bazen İK işleri aramak, bir işten çıkarma veya küçülmenin sonucudur. Nedeni ne olursa olsun, İnsan Kaynakları işleri için aramanızı planladığınızda ve hedeflediğinizde olumlu seçenekler vardır.
İş Arama Zaman Çizelgenizi Sıkıştırın
İnsan Kaynakları iş aramanız, zamanınızı İK iş arama planınızda belirttiğiniz yüksek değerli faaliyetler arasında paylaştırırsanız en etkili ve hızlı şekilde ilerleyecektir.
Vaktinizi, yalnızca çok az kalifiye olduğunuz İK işleri için potansiyel işverenlere spam göndermek gibi düşük değerli faaliyetlerle boşa harcamayın. Bu genel özgeçmişi bir kez daha değiştirmek, İK işleri aramanıza çok az değer katar; Bir İK işi için gerçek bir fırsatı ortaya çıkardığınızda özgeçmişi hedefleyin.
İnsan Kaynakları İşleri için Profesyonel Bir Ağ Başlatın, Geliştirin veya Sürdürün
Ağınızı ister çevrimiçi ister çevrimdışı geliştirmeye çalışıyor olun, profesyonel bir ağ oluşturucusu olmak için ihtiyacınız olan tüm kaynaklar burada.
Ve İnsan Kaynakları işleri için, profesyonel ağınız iş aramanızı hızlandırabilir. İK profesyonelleri, ilişkiler geliştirmek ve insanlarla etkili ve karşılıklı olarak ilgilenmek dışında başka nerede daha yetkindir?
LinkedIn Aracılığıyla Profesyonel Çevrimiçi Ağ Oluşturma Fırsatlarını Hedefleyin
LinkedIn, profesyoneller için önde gelen çevrimiçi ağ sitesi olarak ortaya çıkmıştır. LinkedIn'in gücü, erişimi ve üyeliği genişledikçe, İnsan Kaynakları iş arayan bireylerin LinkedIn'deki hizmetlerden yararlanma yolları katlanarak arttı.
LinkedIn'de, ilgi alanlarınızı belirlemek için anahtar kelimeler kullanan eksiksiz bir profesyonel profil oluşturursunuz. Karşılıklı yarar sağlayan ilişkiler geliştirebileceğiniz bir ortaklar ağını kendinize çekersiniz.
İnsan Kaynakları işlerini aramak için LinkedIn araçlarını kullanarak şirketleri araştırabilirsiniz. Ve işte işverenlere, LinkedIn kullanarak İnsan Kaynakları işleri için adayları nasıl çekebilecekleri konusunda tavsiyem.
İnsan Kaynakları İşlerine Başvurmak İçin Özelleştirilmiş Bir Özgeçmiş Geliştirin
Bir işveren, bir iş ilanına yanıt olarak 100 - 200 özgeçmiş aldığında, işverenin dikkatini çeken özgeçmiş kalabalığın arasından sıyrılmak zorundadır. Daha önceki bir makalede, "Otuz Saniyede Geçti: Bir Özgeçmiş Nasıl İncelenir", bir işverenin özgeçmiş incelemesinde attığı adımlar gözden geçirildi. Bu örnek özgeçmiş ayrıca, işverenlerin arama ihtiyacı ve İnsan Kaynakları işleri için adayların taklit etmesi gereken bir standart belirler.
İnsan Kaynakları İşlerine Başvurmak İçin Özelleştirilebilir Bir Kapak Yazısı Geliştirin
İşverenler, pozisyonlarını en iyi şekilde dolduracak adayı tanımlayan özgeçmiş ve özgeçmiş kapak mektubunu ararlar. Dikkatli bir özgeçmiş kapak mektubu, işverene, adayın başvurusunu İnsan Kaynakları işinin ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirmek için zaman ayırdığını söyler. İyi yazılmış, dikkatlice yazılmış, hatasız bir özgeçmiş kapak mektubu, başvurunuzu anında işverenlerin aldığı ortalama başvurudan ayıracaktır.
Daha önceki bir makale olan "Ön Yazılara Devam Etme İşverenler İçin Neden Önemlidir" başlıklı makaleye bir göz atın. İnsan Kaynakları işlerine başvururken çabalarınızı yönlendirmek için bu özgeçmiş kapak mektubuna bir göz atın.
İnsan Kaynakları İşlerine Başvururken Yönergelere ve "Kurallara" Uyun
İşverenler, çeşitli nedenlerle iş arayanların davranışlarından nefret eder. İnsan Kaynakları iş arayanlar, yapacak nitelik ve deneyime sahip olmadıkları işler için ayrım gözetmeden başvururlar. Kendilerini profesyonelce tanıtmıyorlar ve her iş için standart başvurular ve ön yazılar gönderiyorlar.
En kötüsü? İş arayanların çoğu, potansiyel işverenleri kandırmak için özgeçmişlerinde yalan söyler veya en azından ayrıntıları bulanıklaştırır. Şirketi araştırmakta başarısız oluyorlar ve başvuruları ve mülakatları doldurmak için hazırlıksızlar.
İK işi arayan kişilerin yönergeleri izlemesi ve kurallara uyması gerekir. İK işleri arıyor olmaları, işi doğru bulmalarını özellikle önemli kılıyor çünkü daha iyi bilmeleri bekleniyor. Süreci bilmeleri bekleniyor. İşverenlerin, İnsan Kaynakları işlerine başvuran adaylardan diğer pozisyonlara göre daha yüksek beklentileri var.”
Mülakat Yapın ve İnsan Kaynakları İşinizi Yerleştirin
İş görüşmesi, çoğu kuruluşta çalışan seçim sürecinde güçlü bir faktördür. Bu görüşme ipuçları, bir işverenin bir görüşme için başvuranı nasıl seçtiğini anlatır. Size işverenin İnsan Kaynakları'ndaki bir iş başvurusunda ne aradığını söylerler.
İşverenler tarafından bir röportajda size sorulabilecek önerilen örnek mülakat sorularını bulun. Bu kaynak aynı zamanda bir işverenin bir adayın iş görüşmesi sorularına verdiği yanıtlarda ne aradığını belirleyen bilgileri de içerir.
İnsan Kaynaklarında Kariyer ve İşe Geçiş Nasıl Yapılır?
İnsanlar, İnsan Kaynakları yönetiminde çalışma yolculuklarında çok farklı yollar izlerler. İK yönetimine şans eseri ve kasıtlı olarak girerler ve işten ve insanlardan keyif aldıkları için kalırlar. İnsanların İK yönetimine geçişleri hakkında anlattığı hikayeleri dinlediğinizde ortak temalar ortaya çıkıyor.
Okuyucular, İK'ya nasıl geçiş yaptıklarına dair hikayelerini paylaştılar ve bunlar, bu makalede sağlanan bilgilerin bir parçası olarak özetlendi.
