Yeni bir çalışanın işe başlaması için haftanın en iyi gününün Pazartesi olduğu aşikar görünse de, bir düşünün. Haftanın ilk günü olmasının yanı sıra neden Pazartesi en iyi gün? Evet, başlangıçta İnsan Kaynakları tarafından kuruluşlarda Pazartesi başlangıç tarihinin en iyi yol olduğuna karar verildi, ancak bu, çoğu İK sorununun finans tarafından ele alındığı günlerden sadece bir artık. O günlerde tazminat, stopaj tutarları, tahakkuk eden faydalar vb. Hesaplamalar bordro için daha uygundu. Kolaylık ve kolaylık faktörü hala mevcut olabilir, ancak yalnızca muhasebe durumunda.
Pazartesi günleri Kurum Kültürü Nasıldır?
Herhangi bir çalışanı Pazartesi günü başlatmak yalnızca kötü düşünülmüş bir karar değildir, büyük olasılıkla yeni çalışanın şirketinize olan bağlılığını yanlış yöne yönlendirecektir.
İşte nedeni. Gelecek Pazartesi iş yerinizde dolaşın ve yeterince cesursanız, personelinizin iki tam günlük izinden sonra işe geri dönmek zorunda oldukları konusundaki yorumlarını dinleyin. Çalışanlarınızın yorumlarını dinlerken üst düzey yöneticilerin açıklamalarını da dinleyin. Yöneticilerin bile Pazartesi günü işe dönmek zorunda kaldıklarından şikayet etmeleri alışılmadık bir durum değil.
Pazartesi Sabahları Yoğun
İster kamu sektöründeki ister özel sektördeki bir kuruluş olsun, çoğu ofiste departman çapındaki toplantının her hafta Pazartesi sabahı yapılması olağan bir durumdur. Personel sadece toplantıya hazırlanmakla meşgul olmayacak, aynı zamanda yeni işe alınan kişinin toplantıya davet edilmesi yeni bir çalışan için potansiyel olarak göz korkutucu olabilir.
Öte yandan, yeni çalışan işe gelirse ve yöneticisi toplantıdaysa ve onlar için müsait değilse, yeni çalışan kendini dışlanmış hisseder. Yeni çalışanları karşılamaya çalıştığınızda, bu eylemler, görüşme sürecinde çalışanı elde tutma başladığında önemlidir ve ilk günden devam ediyor.
Hafta Ortası Neden Çalışır?
Herhangi bir yeni işe alımı Çarşamba veya Perşembe günü başlatın. Bunun nedeni, işyerinin artık Pazartesi karşıtı yönelimi geride bırakması ve pozitif Cuma havasına yakın olmasıdır. Yeni işe alınan bir çalışana ne yaptığımızı bir an için düşünün. İsimlerini hatırlamayacaklarını bile bile tüm çalışma arkadaşlarıyla tanıştırıyor, gitmelerini sağlıyoruz. İK'ya gidip sonsuz gibi görünen form sayfalarını dolduruyoruz ve sonra onlardan oturup işe koyulmalarını istiyoruz. Bu çok zor. İnsanların kendilerini yönlendirmesi gerekiyor. Su soğutucunun nerede olduğunu ve kahve makinesini nasıl kullanacaklarını bulmaları gerekiyor.
Çalışanların hafta ortasında (daha mutlu ve daha üretken bir atmosfer olduğunda) başlamasına izin vermek, onlar için daha az baskı ve uyum sağlamak ve alışmak için daha fazla zaman yaratır.
Üst düzey yöneticilerden BT departmanına ve yeni çalışan akıl hocasına kadar, gerçek şu ki, iş haftasının ilk günüyse, kuruluşlar Pazartesi günü asla hazır değildir.
