İş yeri devamlılığı, çalışanların işe geldikleri saat ve günlerdir. İşverenler için, çalışanlarının planlandığı gibi gelip gelmediğini ve ne zaman gelip gelmediğini bilmek önemlidir.
İş yeri katılımı ve şirketlerin bunu izlemek için hangi yöntemleri kullandığı hakkında daha fazla bilgi edinin.
İş Yerine Devam Nedir?
İş yeri devamlılığı, bir çalışanın belirlenen saat ve saatte işe gelip gelmediğidir. Terim en çok saatlik ücret alan çalışanları ifade eder.
Saatlik çalışanlar genellikle muaf olmayan, yani Adil Çalışma Standartları Yasasının (FLSA) ücret ve fazla mesai hükümleri kapsamındadırlar. Zamanlarını takip etmeleri gerekiyor ve 40'ın üzerinde çalışılan her saat için bir buçuk saat oranında fazla mesai ücreti alıyorlar. Maaşlı profesyoneller gibi muaf çalışanlar saat bazında takip edilmez; bunun yerine, bir işi tamamlamak için gerektiği kadar çok saat çalışmaları gerekir.
Adil Çalışma Standartları Yasası, bir günde çalışılan saatlerin, bir haftada çalışılan saatlerin, saat ücreti, toplam haftalık kazanç, toplam haftalık fazla mesai kazancı ve ödenen toplam ücretler, diğerlerinin yanı sıra detaylar. İşyeri katılım takibi, işverenlerin çalışılan saatleri düzgün bir şekilde kaydetmesine yardımcı olur.
İş yeri devamlılığı tüm çalışanlar için önemlidir, ancak özellikle müşteriyle yüz yüze veya hizmet pozisyonları için kritiktir. Her noktada bir çalışanın bulunmasını gerektiren otomatik bir sürecin parçası olan çalışanlar için de önemlidir. belirli bir ürünü veya hizmeti üretmek için iş istasyonu, örneğin bir imalatta üretim hattı çalışması tesis.
Elbette, çalışanların planlandığı gibi her vardiyada gelmeleri gerekir, ancak bazen izin almadan devamsızlık yaparlar. Devamlı mazeretsiz devamsızlık olarak bilinir. devamsızlık. Bu tekrarlanan devamsızlık modeli, bir şirketin alt satırını etkileyebilir. Katılım ve devamsızlıkların izlenmesi, işverenlerin kalıpları keşfetmesine ve hatta çok fazla mazeretsiz devamsızlık yapan çalışanları işten çıkarmasına yardımcı olur.
İş Yerine Devam Nasıl Çalışır?
Bir işveren, işyerine devam durumunu izlediğinde, çalışanlarının zamanında gelip gelmediğini ve planlanan iş günlerinde tüm vardiyaları boyunca kalıp kalmadığını kontrol eder.
Aşırı devamsızlığa karşı korunmak için, işverenler genellikle işyeri devam politikaları. Devam politikaları, katılımla ilgili beklentileri açıkça tanımlar. Ayrıca izin alma prosedürlerini de tanımlarlar (hastalık zamanı veya tatil günleri gibi). En önemlisi, bu politikalar, bir politika ihlalini takip edecek disiplin cezalarını tanımlar.
Örneğin, bir katılım politikası, bir çalışanın mevcut olması ve işe zamanında gelmesi gerektiğini belirtecektir. İzin için yazılı onay talep etmedikçe ve almadıkça programlanmış her vardiya için.
Ayrıca, politika örneğin dört veya daha fazla mazeretsiz devamsızlığı olan herhangi bir çalışanın işini kaybetme riski taşıdığını belirtebilir. İşverene haber verilmeden üç gün devamsızlık sayılabilecektir. işten ayrılma, bu durumda çalışanın işine son verilir.
Hatasız Seyirci Sistemleri
Bir fuar katılım politikasını yapılandırmaya yönelik bir girişim, hatasız katılım sistemi olarak adlandırılır. Bu sistemin amacı ödüllendirmektir. iyi katılım ve devamsızlık kayıtları olan kişilerin istihdamını ortadan kaldırın.
Çalışanın omuzlarına devam etme sorumluluğu ve sorumluluğu yükleyen objektif bir sistemdir. Hatasız devam sisteminde, devamsızlıklara aşağıdaki gibi bir sistem kullanılarak puan atanır:
- Her devamsızlık = 1 puan
- Her geç giriş (geç) veya erken çıkış = 1/2 puan
- İşe gelmeyen her kişi = 2 puan
- Önceden aranmadan her dönüş = 1 puan
- Her devamsızlık dönemi tüm puanları ortadan kaldırır ve çalışanı bir gün ücretli izinle ödüllendirir.
- Her çalışan, her yıl sıfır puanla sıfırdan başlar.
Bu puan sistemi, devam sorunlarını basitleştirmeyi ve mazeretleri ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır.
Kusursuz devam politikası olsa bile, işverenler kanunun sınırları içinde kalmalıdır. Örneğin, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamındaki devamsızlıklar kanunla korunmaktadır. İşverenlerin, çalışanların FMLA iznini kullanma haklarını reddetmeleri ve bu izni kullanan bir çalışana karşı misillemede bulunmaları yasaktır. Korumalı izin kullanan bir çalışan, bu izni kullandığı için puan şeklinde cezalandırılamaz.
Aşamalı disiplin cezası genellikle hatasız bir katılım sistemine eşlik eder. Örneğin, bir çalışan belirli sayıda puandan sonra uyarı alır ve çok fazla puan kazanırsa işine son verilir. Örneğin, çalışan aşağıdaki noktalar için disiplin cezası alabilir:
- 7 puan = sözlü uyarı
- 8 puan = yazılı uyarı
- 9 puan = üç günlük uzaklaştırma
- 10 puan = sonlandırma
Bunun gibi bir sistem, hem işverenin hem de çalışanın, yetersiz katılımın sonuçlarının tam olarak ne olacağını bilmesini sağlar. Bununla birlikte, işveren FMLA iznini diğer mazeretli izinlerden farklı bir şekilde ele alırsa, örneğin çalışılan günlere göre düşülen puanlar açısından, yasayı ihlal etme riski vardır. İşverenler, FMLA düzenlemelerine uyduklarından emin olmak için hatasız katılım politikalarını düzenli olarak gözden geçirmelidir.
Temel Çıkarımlar
- İş yeri devamlılığı, bir çalışanın işe geldiği saat ve gündür.
- İş yeri devamlılığının izlenmesi, bir işverenin üretkenlik ve bir şirketin kâr hanesi üzerinde zararlı etkileri olabilecek devamsızlık kalıplarını belirlemesine yardımcı olabilir.
- Adil ve tarafsız olacak şekilde yapılandırılmış işyeri katılım politikaları bile FMLA yasasına uygunluk açısından gözden geçirilmelidir.
