Bir kişilik envanteri, bir öz değerlendirme aracı kariyer danışmanlarının ve diğer kariyer geliştirme uzmanlarının, insanların kendi durumları hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olmak için kullandıkları kişilik tipleri. Bireylerin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Uzmanlar, bu faktörlerin iş hayatında önemli bir rol oynadığına inanıyor ve kariyer başarısı ve memnuniyeti.
İnsanlar kendileri hakkında öğrendiklerini kariyer seç veya bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar verin. İşverenler, işe alım kararlarına yardımcı olmak için başvuru sahiplerine sıklıkla kişilik envanterleri uygular. Hangi adayın iş için en uygun olduğunu öğrenmelerini sağlar.
Kişilik Envanterleri Neler Yapabilir?
- Kişilik envanterleri size kendiniz hakkında bilgi verebilir, bu da hangi mesleklerin ve çalışma ortamlarının uygun olduğunu öğrenmenize yardımcı olur.
- Sadece kişiliğinizi öğrenmenin yanı sıra, bir kariyerin sizin için doğru olup olmadığını belirlemek için aşağıdaki gibi faktörleri de göz önünde bulundurmanız önemlidir: ilgi alanları, değerler, Ve yetenekler.
- Bir kişilik envanteri almak da dahil olmak üzere bir öz-değerlendirme, doğru olanı bulmak için atmanız gereken adımlardan sadece bir tanesidir. doğru kariyer. gibi görünen meslekleri keşfedin. iyi maç sonuçlarınıza göre. Belirli bir kariyere devam etmeniz gerekip gerekmediğini öğrenmek için iş görevlerini, kazançları, gereksinimleri ve mesleki görünümü göz önünde bulundurun.
Kişilik Envanteri Nasıl Alınır?
Eğer bir kariyer Danışmanı veya başka bir kariyer geliştirme uzmanı, eksiksiz bir envanterin parçası olarak bir kişilik envanteri yönetmeyi teklif edebilirler. öz değerlendirme. Kişilik envanterleri yayınlayan birçok şirket, yalnızca danışmanlar ve psikologlar gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmesine izin verir.
Ayrıca çevrimiçi olarak kendi kendine uygulanan kişilik testleri de bulacaksınız. Bu çevrimiçi değerlendirmelerin çoğunun test geçerliliği olmadığı için - yani ölçmeleri gerekeni ölçmedikleri anlamına gelir - sonuçlar sizi yanlış yöne götürebilir. Kullanmak istediğiniz ücretsiz bir değerlendirme veya düşük maliyetli bir değerlendirme bulursanız, sonuçlarınızı dikkatlice inceleyin. Şüpheli görünüyorlarsa, onlara dayalı kararlar vermekten kaçının.
Kariyer danışmanınız size bir kişilik envanteri çıkaracaklarını söylediğinde ne bekleyebilirsiniz? Hangisini kullandıklarına bağlı. Bazı kişilik envanterleri kağıt ve kalem testleridir, diğerleri ise bilgisayar ortamındadır. Bazılarını sadece 15 dakikada bitirirken, bazılarının tamamlanması yaklaşık bir saat sürer. Bazı değerlendirmelerin yaşa ve okuma becerisine göre farklı versiyonları vardır.
Kişilik Envanteri Sonuçlarınızı Kullanma
bu kariyer geliştirme uzmanı envanteri yöneten kişi sonuçlarınızı açıklamalıdır. Öğrendiğiniz bazı şeyler sizi şaşırtabilir ama bazıları şaşırtmaz. Gizli özellik ve özelliklere sahip olduğunuzu veya sahip olduğunuzu bildiğiniz ancak farkında olmadığınız diğer kişilerin kariyer tatmininizi güçlü bir şekilde etkileyebileceğini öğrenebilirsiniz.
Örneğin, diğer insanların yanında olmayı sevdiğinizi her zaman biliyor olabilirsiniz, ancak çok fazla ekip çalışması içeriyorsa işinizden daha fazla zevk alacağınızı fark etmemiş olabilirsiniz. Ya da çabuk sıkıldığınızın farkında olabilirsiniz ama bu sorunu bol çeşitlilik sunan bir kariyer arayarak çözebileceğinizi düşünmemiş olabilirsiniz.
Sonuçlarınızı daha önce düşünmediğiniz meslekleri bulmak için kullanın veya aklınızdaki bir kariyerin sizin için doğru olduğunu doğrulamak için kullanın. Kişiliğinizi bildiğiniz zaman, çalışmayı tercih edeceğiniz ortam hakkında da kararlar verebilirsiniz. Bu, bir iş teklifini değerlendirirken çok yardımcı olabilir.
Kariyer Değerlendirmesinde Kullanılan Kişilik Envanterleri
Çok var kişilik envanter araçları piyasada. İşte bazı örnekler. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir:
- Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI): Bu, tüm kişilik envanterlerinin en iyi bilinenidir. Carl Jung'un kişilik tipi teorisine dayanarak Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. bu MBTI Bir bireyin enerji kazanmayı, bilgiyi algılamayı, karar vermeyi ve hayatını yaşamayı nasıl tercih ettiğini gösteren 16 kişilik tipine bakar.
- On Altı Kişilik Faktörü Anketi (16PF): Bu envanter bireyin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 temel kişilik faktörünü ölçer. Şirketler bunu personel seçimine yardımcı olmak için kullanabilir.
- NEO Kişilik Envanteri: bu NEO-PI kişiliğin beş boyutuna bakar. Yalnızca diğer envanterlerin sonuçlarını doğrulamak veya açıklığa kavuşturmak için kullanılmalıdır.
