Küçük İşletme Koçluğu İşletmenizin Büyümesine Nasıl Yardımcı Olabilir?

click fraud protection

Çoğu ev işletmesi sahibi, girişimlerine kısıtlı bir bütçeyle başlar ve planlamadan pazarlamaya kadar her şeyi Kendin Yapar. Bu mutlaka kötü bir şey olmasa da, iş geçmişiniz olmadığı sürece başarılı bir iş yürütmeyle ilgili bilmeniz gereken her şeyi bilmeniz pek mümkün değildir. Ve işler kötüye gittiğinde neyin işe yaramadığını anlayacak mesafeye sahip olmayabilirsiniz. Küçük işletme koçluğunun yardımcı olabileceği yer burasıdır.

Küçük İşletme Koçları Ne Yapar?

Genel olarak bir iş koçu, kendinizdeki ve ekibinizdeki güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için sizinle birlikte çalışacaktır. iş, gerçek ve hayali zorlukların üstesinden gelmek için çözümler bulmanıza yardımcı olur ve ayarlama ve ulaşma konusunda size rehberlik eder senin hedeflerin.

Küçük işletme koçları yalnızca iş ipuçları, tavsiyeler ve stratejiler sunmakla kalmaz, aynı zamanda bir danışman gibi davranarak güven oluştururken sınırlayıcı inançların üstesinden gelmenize yardımcı olur.

Koçlar hizmetlerini nasıl sunduklarına göre farklılık gösterir, ancak genel olarak sizinle konuşmak, sorular sormak ve rehberlik etmenin yanı sıra ev ödevleri ve belki de kontrol listelerinin bir kombinasyonunu kullanırlar. Koçluğun çoğu eylem odaklıdır; sizin ve koçunuzun işinizde önemli olduğunu belirlediğiniz bir tür eyleme uymanız beklenir.

Küçük İşletme Koçunun Size Yardımcı Olabileceği 10 Yol

Kendinize karşı anlayışlı ve dürüstseniz, sıklıkla kendine koçluk yap, ancak koçluğa yatırım yapmanın ev işiniz üzerinde büyük bir etki yaratabilmesinin bazı nedenleri vardır.

  1. İşletmenizdeki sorunları tanımlayın: Dışarıdan bakan birinin olması, işinizde neyin yolunda gitmediğini anlamanıza yardımcı olabilir.
  2. Güven oluşturun: Ev işlerine olan güveninizi kaybetmek kolaydır. Bir koç, güçlü yönlerinizi görmenize ve geliştirmenize, kendinize ve işinize olan inancınızı artırmanıza yardımcı olabilir.
  3. Düşüncenize meydan okuyun: Yalnız bir işletme sahibi yalnızca sahip olduğu inançlara göre çalışır ve bu da onu geride tutabilir. Bir koç, daha fazla seçenek görebilmeniz ve başarıyı sabote eden sınırlayıcı inançlardan kaçınabilmeniz için düşüncenize meydan okuyabilir.
  4. Zihninizi ve işinizi genişletin: Çoğu işletme sahibi düşündüğünden daha fazlasını yapabilir ve büyüyebilir. Bir iş koçu büyük resmi görmenize ve daha büyük hedefler belirlemenize yardımcı olabilir.
  5. Sıkışmışlıktan kurtulmanıza yardımcı olun: Bir iş telaşında olduğunuzu mu hissediyorsunuz? Bir koç nerede takılıp kaldığınızı anlamanıza yardımcı olabilir, sizi heyecanlandırıp yeniden ilerlemenize yardımcı olabilir.
  6. Görevlerinize ve hedeflerinize öncelik vermenize yardımcı olun: Özellikle işinizde DIYer iseniz, görevler ve yoğun işlerin arasında bunalıma girebilirsiniz. Bir koç, odaklanmanız gereken eylemleri belirlemenize yardımcı olabilir ve size zaman yönetimi stratejileri verebilir.
  7. Sorumluluk sunun: İnsanlar kendilerini başkalarına göre daha kolay hayal kırıklığına uğratırlar. Koç, oluşturduğunuz plan üzerinde harekete geçmenizi bekleyecek ve eğer uygulamazsanız sizi çağıracaktır.
  8. Fikirler bulmanıza ve bunlardan yararlanmanıza yardımcı olun: Koçların size yeni fikirler veren veya eski fikirlere ince ayarlar getiren uzmanlığı vardır. Ayrıca fikirleri bir araya toplamanıza da yardımcı olabilirler, böylece hangilerinin takip edilmesi ve önceliklendirilmesi gerektiğini anlayabilirsiniz.
  9. Beyin fırtınası yapmak ve geri bildirim almak için sondaj panosu: Fikirleriniz varsa veya yaptığınız bir şeyle ilgili yalnızca geri bildirim almak istiyorsanız koç dinleyebilir ve bu konudaki düşüncelerini paylaşabilir.
  10. Rehberlik sağlayın ve uzmanlığı paylaşın: İş uzmanları olarak koçlar, yaptığınız işi daha iyi yapmanıza yardımcı olacak ipuçları ve tavsiyeler verebilir.

Bir İşletme Koçuna İhtiyacınız Olup Olmadığını Nasıl Anlayabilirsiniz?

Deneyimli olanlar da dahil olmak üzere tüm işletme sahipleri koçluktan faydalanabilir. Ancak koçluğun büyük başarıya ulaşıp ulaşmama arasında fark yaratabileceği durumlar da vardır. İşte bir iş koçunun yardımını kullanabileceğinizi gösteren birkaç işaret:

  1. Sıkışmış hissediyorsun. Başarılı bir ev işini yürütmenin tüm adımlarını atıyorsanız ancak sonuç aldığınızı hissetmiyorsanız, bir iş koçu neyin işe yaramadığını anlamanıza yardımcı olabilir.
  2. Bir planınız yok ve yapamıyorsunuz. Ev işlerinde o kadar çok hareketli parça var ki, günden güne ne yapılacağını bilmek zor olabiliyor. Bir koç bir plan ve günlük yapılacaklar konusunda size yardımcı olabilir.
  3. Bunalmış durumdasın. Eğer başlıyorsan yanmış hissetmek ya da işiniz yüzünden cesaretiniz kırıldıysa, bunalmış olabilirsiniz. Bir koç, devredebileceğiniz veya silebileceğiniz eylemleri belirlemenize yardımcı olurken, yapmanız gereken görevleri önceliklendirmek için sizinle birlikte çalışabilir.
  4. Sorumluluğa ihtiyacınız var. Yapılacak işlerinizi tamamlamıyorsanız veya hedeflerinize ulaşmıyorsanız, bunun nedeni takip edemiyor olmanız olabilir. Kendinizi hayal kırıklığına uğratmak bir şeydir, ancak bir başkasına, işiniz üzerinde çalışmak yerine uyumayı veya Netflix'i art arda izlemeyi seçtiğinizi taahhüt ettiğinizi söylemek daha zordur.
  5. Bilginizi veya beceri setinizi genişletmek istiyorsunuz. İşletmeniz büyüdükçe öğrendiklerinizi geliştirmek isteyeceksiniz. Örneğin, Pinterest'in temellerini anlamış olabilirsiniz, ancak şimdi pinlemenin pazarlama gücünü gerçekten en üst düzeye çıkarmak istiyorsunuz. Koçlar, liderlik veya müşterilerle müzakere etme gibi sosyal becerileri de öğrenmenize yardımcı olabilir.

Küçük İşletme Koçu Nasıl Bulunur?

İyi haber şu ki, bir ton var küçük işletme koçları. Kötü haber şu ki, herhangi bir özel beceri veya bilgiye sahip olma zorunluluğu açısından düzenlenmemişler. Bu, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmayacak bir koç bulma riskiyle karşı karşıya olduğunuz anlamına gelir.

Kaliteli bir iş koçu bulmak için işte birkaç ipucu:

  • Koç dinleyip sorular soruyor mu? Birinin size ne yapmanız gerektiğini söylemesini istiyorsanız bir kitap veya kurs satın alın. Koç, ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize göre kişiselleştirilmiş bir plan sunar. Bunu yapabilmek için koçun sizi dinlemesi ve sizin hakkınızda bilgi edinmek için sorular sorması gerekir.
  • Koçun işinizde ihtiyaç duyduğunuz konularda deneyimi var mı? Genel iş koçluğu olsa da üretkenlik veya pazarlama gibi spesifik bir şeye ihtiyaç duyduğunuz durumlar da olabilir. İster genel bir koç seçin, ister belirli bir niş alana sahip bir koç seçin, koçluk yapmak istedikleri konuda deneyime sahip olduklarından emin olun.
  • Antrenörünüzle anlaşıyor musunuz? Bunun koçunuzun her zaman iyi ve bağışlayıcı olduğu anlamına gelmediğini unutmayın. En iyi koçlar, özellikle de takip edemiyorsanız, size meydan okuyacaktır. Ancak koçunuzun yanında kendinizi rahat hissetmelisiniz.
  • Koç, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak bir strateji veya plan sunuyor mu? Çoğu koçun sizi işinizde gitmek istediğiniz yere yönlendirecek sistemleri vardır. Bu terapi değil, başarıya giden bir yol haritası oluşturmanız için size bir plan sunulması veya yardım edilmesi gereken koçluktur.
  • Koçun referansları var mı? Bir koç bulmanın en iyi yolu tanıdığınız ve güvendiğiniz kişilerden gelen tavsiyelerdir. Başka bir şekilde koç bulursanız, koç hakkında görüş almak için iletişime geçebileceğiniz referansları isteyin.

Koçluk sertifikaları ne olacak?

Koçlara yönelik, nasıl başarılı bir koç olunabileceğine dair bazı yararlı ipuçları ve yönergeler sunan eğitim programları vardır. Bununla birlikte, dinleme ve rehberlik sunma yeteneği, öğretilebilir bir stratejiden ziyade doğuştan gelen bir yetenektir. Herhangi bir resmi eğitimi olmayan çok iyi koçlar var ama insanlara yardım etme konusunda mükemmeller. Ve sertifikalı olmayan koçlar da var. Sonuçta, iyi referanslara sahip ve rehberliğe ihtiyaç duyduğunuz alanda size yardımcı olabilecek bir koç bulmak istiyorsunuz.

İşveren Çalışanlara Öğrenim Yardımı Sağladı

Öğrenim yardımı veya diğer adıyla öğrenim ücretinin geri ödenmesi, işveren tarafından sağlanan bir yardımdır. çalışanlara sağlanan faydalar. Bu süreç hem iş yeriniz hem de sizin için bir kazan-kazan sürecidir. Öğrenim yardımı programında işveren,...

Devamını oku

Çalışan Bağlılığını Teşvik Etmek İçin 7 Tanınma İpucu

Çalışan Takdirinin Sonu Var mı? Kuruluşlar, personel tanımayı sonlu bir şeymiş gibi ele alır; kullanımı kolay ve kullanılabilirliği sınırlıdır. Bir şeyin kullanımı kolaysa, onu tutumlu kullanmalısınız. Ne de olsa istifleme, asla tükenmeyeceğiniz...

Devamını oku

Çeşitli ve Kapsayıcı Bir İş Gücü Nasıl İşe Alınır?

Çeşitlilik ve kapsayıcılık artık "sahip olunması güzel şeyler" değil; bir şirketin değer yaratması için kritik öneme sahiptirler. Şirketler farklı yetenekleri kendine çekme ve elde tutma konusunda kararlı değilse, yenilik yapma, rekabet etme ve b...

Devamını oku