Çoğu işveren, yaralanmalar veya diğer işyeri kazaları nedeniyle işçi güvenliği konusunda endişe duymaktadır. üretkenliği, morali ve sigorta oranlarını etkilerken aynı zamanda kurumu risklere karşı savunmasız bırakır. davalar. Buna göre, görüşmecilerin, özellikle yönetim pozisyonları için adaylarla görüşürken, adaylara çalışan güvenliği konusundaki geçmiş performanslarını sormaları şaşırtıcı değildir.
Görüşmecinin Gerçekten Bilmek İstediği Şey
İşyeri/iş sağlığı ve güvenliği programlarını koordine etme veya uygulama konusunda doğrudan deneyimi olan herkes, bu deneyimi olmayan diğer adaylara göre avantajlı olacaktır.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ve ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD'deki işyerleri Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası'nın (OSHA) kabul edilmesinden bu yana mesleki ölüm ve yaralanmalarda %60'lık bir azalmaya tanık olduk 1970.
Bununla birlikte, 5.000'den fazla çalışan iş başında öldürülüyor (ve 3,6 milyonu işyeriyle bağlantılı yaralanma veya hastalığa maruz kalıyor).
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, devam eden “Güvenlik + Ses” kampanyasıyla şirketleri aktif tesis içi güvenlik ve sağlık programlarını sürdürmeye teşvik ediyor.
İşverenler her zaman kazaları (ve bunlara eşlik eden sorumlulukları) önlemek ve OSHA talimatlarına uygunluğu sağlamak konusunda isteklidirler. Bu nedenle görüşmeciniz, özellikle işinizin tehlikeli bir ortamda yapılması gerekiyorsa, güvenli çalışma uygulamalarına aşinalığınızı değerlendirmekle ilgilenecektir.
Sağlık ve Güvenlikle İlgili Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
İlk adım, iş sağlığı ve güvenliğini kapsamlı bir şekilde düşünmektir. Geçmişteki işyerlerinizde çalışanların refahına yönelik olası tüm tehditleri göz önünde bulundurun. Elbette üretim gibi ortamlarda fiziksel güvenlik, yapıKazaların yaygın olması nedeniyle akla tarım, madencilik ve taşımacılık geliyor.
Ayrıca sağlık, araştırma ve endüstri gibi sektörlerdeki çevre ve sağlık tehditlerini de göz önünde bulundurmalısınız. hastalık ajanlarına ve zararlı kimyasallara maruz kalmanın tehlikeye yol açabileceği farmasötik/biyoteknoloji işçiler. Tipik bir ofis ortamında çalıştıysanız bu konular o kadar alakalı olmayabilir.
Ancak dikkate alınması gereken birçok başka faktör vardır. Örneğin, işçiler garip veya tekrarlayan hareketler ve diğer fiziksel güç gerektiren görevleri yerine getirdiğinde kas-iskelet sistemi hasarı meydana gelebilir. Masa başında otururken uygun olmayan duruş da fiziksel olarak zararlı olabilir.
Hava trafik kontrolü, son tarih odaklılık gibi alanlarda duygusal stres gibi psikososyal faktörleri de dikkate almayı unutmayın. yayıncılık gibi alanlardaki baskılar veya çalışanların öfkeli müşterilerin veya asi müşterilerin stresiyle başa çıkmak zorunda olduğu meslekler öğrenciler. Cinsel ve diğer işyerinde taciz türleri üzerinde derin bir etki yaratabilir. çalışanların refahı.
Ve tabii ki sigara içmek, işyerinde uyanık kalmak için çok fazla kahve veya soda içmek veya sağlıklı beslenmek ve yeterince egzersiz yapmak gibi önemli olan "küçük" şeyler de var. Cevabınıza, iş arkadaşlarınızı teşvik etmek gibi minimal görünen bir şeyi dahil edebilirsiniz. Mola sırasında sizinle yürüyüşe çıkmak veya sipariş vermek yerine sağlıklı ev yapımı öğle yemeği getirmek dışarı.
Hazırlanmanın En İyi Yolu
Yanıtınızı formüle ederken bir sonraki adım, geçmişinizde çalışan sağlığına yönelik tehditlerden herhangi birini ele almak için gerçekleştirdiğiniz eylemleri maddeler halinde sıralamaktır. çalışma ortamları:
- En iyi yaklaşım, işyeri güvenliği veya sağlık sorunlarını ele aldığınız üç veya daha fazla senaryoyu düşünmektir.
- Güvenlik sorunlarının başlangıç boyutunu veya işçi güvenliğinin temel durumunu açıklayın.
- Daha sonra çalışanların refahını artırmak için yaptığınız müdahaleleri ve eylemlerinizin sorunların sıklığı veya ciddiyeti üzerindeki etkisini ana hatlarıyla belirtin.
Müdahaleler işçi eğitimi, eğitim programları, işyeri güvenliği gösterileri, iletişim kampanyası, yeni politika ve prosedürlerin oluşturulması, onarım veya değiştirme şeklinde olabilir. koruyucu ekipman/kıyafet/bariyer gerektiren, güvenli davranışları ödüllendiren, kurallara aykırı davranan personele yaptırım uygulayan, ergonomik cihazlar sağlayan veya çalışanlara daha fazla mola veren makineler programları.
En İyi Yanıtlara Örnekler
Sağlık ve güvenlikle ilgili sorulara nasıl yanıt vereceğiniz, iş sağlığı, güvenliği ve sağlıklı yaşam programlarına aşinalık derecenize bağlı olacaktır.
Doğrudan Deneyiminiz Olduğunda
Önceki pozisyonlarınız iş güvenliği girişimlerine aktif olarak katılmanızı gerektiriyorsa, Sağlık tehditlerini bulma ve düzeltme yeteneğinizi gösteren ayrıntılı bir anekdotu paylaşmaya hazırım iş yeri.
İlgili bir durumu tanımlamak için STAR röportaj yanıt tekniğini kullanın. Sdurum, Tilgili olanı sor, Aalınan önlem ve bunun Rsonuçlar.
Özgeçmişimden de görebileceğiniz gibi şu anda bir et paketleme tesisinde üretim müdürü olarak çalışıyorum. İşe başladıktan kısa bir süre sonra paketleme makinelerinden birinden dolayı çok sayıda el yaralanması olduğunu keşfettim. İnsan Kaynaklarından, son iki yılda altı işçinin montaj hattının o bölgesinde görevlendirildikleri sırada tıbbi yardım aldığını veya iş süresini kaçırdığını öğrendim. İK personeli söz konusu işçilerle görüşmüştü ve yorgunluğun katkıda bulunan bir faktör olduğuna inanıyordu.
Beş dakikalık molalar arasındaki süreyi 90 dakikadan 45 dakikaya indirmeye karar verdim, güvenlik hatırlatma levhası koydum kolay görülebilecek bir yerdeydi ve her vardiyadan önce o bölgede bulunan işçilere optimum konsantrasyon.
Sonraki yıl o bölgede yalnızca bir işçi yaralanması vakası yaşandı. Aynı işlevi daha az riskle gerçekleştirecek alternatif bir makine de araştırdım ve üst yönetim şu anda teklifimi değerlendiriyor.
Neden Çalışıyor: Bu cevap oldukça etkilidir çünkü somut istatistikler sağlar, adayın bir durumu analiz etme yeteneğini gösterir. sağlık ve güvenlik konusunu ele alıyor ve başarılı çözümler bulmak için nasıl sorun giderme becerilerine ve ustalığa sahip olduğunu gösteriyor çözümler.
Doğrudan Deneyiminiz Olmadığında
Daha önceki bir iş ortamında çalışan sağlığını artırma fırsatınız olmadıysa, bunun nedeni yetersizlik mi? iç kaynaklara ya da bir amirin onayının olmamasına rağmen soruyu yine de yöneticinizi etkilemek için bir fırsat olarak kullanabilirsiniz. görüşmeci.
Bu durumda, not ettiğiniz sorunları ve yapabilseydiniz uygulayacağınız stratejileri düşünün. Gözlemlediğiniz sorunları ve bulduğunuz yanıtları açıklamak, sizin açınızdan yüksek düzeyde kurumsal bağlılığı gösterir ve görüşmeciniz bunu tüm ekip için bir varlık olarak görecektir.
Bir şef olarak, çok fazla personel değişiminin olduğu ve çoğu zaman yeni mutfakların olduğu birkaç mutfakta çalıştım. işe alınanlar deneyimsizdi ve her zaman olması gerektiği gibi güvenli gıda işleme protokollerini takip etmiyorlardı Tamamlandı.
Elimden geldiğince onları doğru prosedürler konusunda nezaketle eğitmeye çalıştım ama gerçekten resmi bir mentorluk almayı diledim. herkesin tavsiye edilen gıda işleme ve mutfak sanitasyonu hakkındaki bilgilerini güçlendirmek için program ve aylık veya üç aylık atölye çalışmaları yönergeler.
Neden Çalışıyor: Burada aday, yerleşik prosedürleri takip etme konusunda endişe duyduğunu ve gıda işleme ortamında uyumluluğun nasıl geliştirilebileceği konusunda aktif olarak düşündüğünü kanıtlıyor.
En İyi Cevabı Vermenin İpuçları
- Deneyiminizi ve eğitiminizi vurgulayın. Çevre sağlığı ve güvenliği yönetimi konusunda resmi eğitiminiz varsa, bunu görüşmecinize mutlaka belirtin.
- Soruyu döndür. İşyeri güvenliği veya sağlıklı yaşam girişimleriyle ilgili kendi deneyiminizi anlattıktan sonra, şirketin şu anda çalışanları için uyguladığı programlar hakkında bilgi almaya çalışın. Bu hem işverene olan ilginizi gösterecek hem de işe alınmanız durumunda karşılaşacağınız koşullar hakkında size bir fikir verecektir.
- Örnek yanıtlarla birlikte genel röportaj sorularını inceleyin. Ayrıca görüşmeyi yapan kişiye iş, şirket veya kültür hakkında soru sormak için kendi sorularınıza hazırlıklı olmak da akıllıca bir fikirdir.
Olası Takip Soruları
- Verilmesi en zor kararların ne olduğunu düşünüyorsunuz? - En İyi Yanıtlar
- Bir zorlukla nasıl başa çıktınız? - En İyi Yanıtlar
- Stresle nasıl başa çıkıyorsunuz? - En İyi Yanıtlar
Temel Çıkarımlar
NE BİLİYORSAN GÖSTER: Sektörünüzü yöneten özel güvenlik ve sağlık prosedürleri varsa (restoran çalışanları için güvenli gıda işleme prosedürleri gibi), bu talimatlara ilişkin bilginizi kanıtlamaya hazır olun.
EĞİTİM SAYISI: Görüşmecinize, sağlık ve güvenlik sertifikalarına sahip olup olmadığınızı veya şirketin iş güvenliği veya sağlıklı yaşam girişimlerine katılımınız nedeniyle çalışan ödülleri kazanıp kazanmadığınızı bildirin.
BİR YILDIZ VERİN CEVAP: İş yerinizde bir güvenlik, sağlık veya sağlıklı yaşam programına dahil olduğunuz bir zamanın durumunu, görevini, eylemini ve sonucunu açıklayın. Bunun sizin veya diğer personelin refahı üzerinde nasıl bir etkisi oldu?
