Çoğu yeni askeri personelin öğrenmek istediği haklardan biri özgürlük ve izindir. İzin ücretli izindir Dinlenmek ve işle ilgili görevlerin baskısından kurtulmak için görevden ayrılmak. Ayrıca kişisel nedenlerden ve acil durumlardan dolayı da izin kullanabilirsiniz. Bir "geçiş" (Donanma, Sahil Güvenlik ve Deniz Piyadeleri'nde "özgürlük" olarak adlandırılır) izinlidir ve izin olarak ücretlendirilmez.
İzin, Federal Yasa kapsamında Kongre tarafından verilen bir HAKTIR (ayrıcalık değil). İzin bir HAK olsa da bu, onu istediğiniz zaman alabileceğiniz anlamına gelmez. Her şeyde olduğu gibi, ne zaman izne ayrılabileceğinizi "askeri zorunluluk" belirler.
Tahakkuk eden izin
İzin, ayda 2 1/2 takvim günü oranında tahakkuk eder. Kongre, askeri gerekliliklerin üyelerin planladıkları izinleri kullanmasını engelleyebileceğini kabul ediyor. Bu nedenle yasa, üyelerin en fazla 60 gün biriktirmelerine izin vermektedir (bir sonraki mali yıla [MY] devredilebilecek maksimum süre). “Kullan ya da kaybet” ifadesi, Mali Yıl (30 Eylül) sonuna kadar kullanılmaması durumunda 60 günü aşan izinlerin kaybedileceği anlamına gelir.
Ayrıca ordu, yeniden kayıt ve gönüllü emeklilik, ayrılma veya terhis gibi kariyerlerinin belirli noktalarında üyelere kullanılmamış izinler için ödeme yapabilir. Kanuna göre üyeler askerlik süreleri boyunca en fazla 60 güne kadar tahakkuk eden izin ücreti alabilirler. Bir üye izin "sattığında", "satılan" izinin her günü için bir günlük temel ücret alır. Ancak yasama tarihi Kanun, üyelerin izinleri bir rahatlama yöntemi olarak değil, görev baskılarından kurtulmak için kullandıkları yönündeki kongre kaygısını açıkça ifade etmektedir. tazminat.
NOT: Üyeler resmi izin (AWOL) olmaksızın devamsızlık yaptıklarında izin alamazlar. izinsiz devamsızlık durumu, askeri mahkeme cezasını çekmekte veya fazla izin durumunda.
Özel İzin Tahakkukları
Üyeler, 30 güne kadar çalışma iznine hak kazanmadıkları sürece Mali Yıl sonunda 60 günü aşan izinlerini kaybederler. özel izin tahakkuku (SLA). 1 Ekim'de iznini kaybeden hak sahibi üyeler, izinlerinin yalnızca Mali Yıl bitiminden önce alınmış olabilecek kısmını geri alabilirler. Üyeler, aşağıdaki koşullardan herhangi birinin izin almasını engellemesi durumunda SLA'ya hak kazanır:
- En az 60 ardışık gün boyunca ulusal düzeyde bir operasyonel misyonun konuşlandırılması.
- Birime, merkeze ve desteğe en az 60 gün boyunca görevlendirme veya konuşlandırma Personelin belirlenmiş bir operasyonel görevi desteklemeye katılımları onların görev almalarını yasakladığında ayrılmak.
- Art arda 120 gün veya daha fazla süreyle düşman ateşi veya yakın tehlike alanında görevlendirilmek ve bu özel maaşı art arda 4 veya daha fazla ay boyunca almak. Bu durumda, Savunma Finansmanı ve Muhasebe Servisi (DFAS)--Denver, 30 güne kadar olan izni otomatik olarak devredecektir. NOT: Bazı durumlarda dağıtım 2 mali yılla çakışabilir; örneğin 15 Eylül'den 14 Kasım'a kadar olan bir dağıtım.
İzin Başlangıç ve Bitiş
İzin yerel bölgede başlamalı ve bitmelidir. “Yerel bölge” terimi, üyenin günlük olarak görev istasyonuna gidip geldiği ikamet yeri anlamına gelir. Bu aynı zamanda bir PCS veya TDY görevine giderken yolda ayrılmak için de geçerlidir. Bu durumda, eski ve yeni daimi görev istasyonunda (PDS) tanımlanan yerel alan geçerli olur. Eski PDS başlangıç izni içindir; yeni PDS iznin sona erdirilmesi içindir. Yanlış izin beyanında bulunulması, UCMJ kapsamında cezai işlem. Finans, izin verilen izin miktarına bakılmaksızın, fiili ayrılış ve dönüş tarihine göre izni hesaplar. Ücretli izinlere ilişkin genel kurallar şunlardır:
Tüm izin türleri için hizmetinizin "İzin Yetki Formu"nu kullanın. (İSTİSNA: Üyeler PCS veya TDY seyahati ile yolda izin aldıklarında, finansal hizmetler ofisi (FSO), seyahat kuponunu belirlemek için kullanır. izinli seyahat ve ücretli izin.) Normal mesai dışı günler ve tatiller, izin verilen bir çalışma süresi içinde meydana gelmeleri halinde ücretli izin günleridir. ayrılmak. İzin hafta sonunu da içeriyorsa, üye Cuma günü iznini sonlandırıp Pazartesi günü tekrar başlatamaz. Ayrıca, birlik komutanları Pazartesi'den Cuma'ya kadar birbirini takip eden izinleri (veya izin dönemlerini) onaylamayacaktır. Birim tarafından belirlenen acil durum veya olağandışı durumlar haricinde, diğer normal mesai dışı günler civarında) komutan.
Hastalık veya yaralanma nedeniyle izninin bitiminde göreve gelemeyen üye, izni onaylayan makama bilgi vermek zorundadır. Bir aile üyesi, uzman doktor, en yakın MTF veya Amerikan Kızılhaçının (ARC) temsilcisi Temsilci, üyenin ehliyetsiz olması ve gerekli hizmetleri sağlayamaması durumunda üye adına hareket edebilir. bildiri. Üye, izinden döndükten sonra en yakın tıbbi tedavi tesisinden (MTF) veya ilgili hekimden üyenin sağlık durumuyla ilgili bir beyanda bulunmalıdır. (NOT: birim komutanı Açıklama için yerel MTF'ye danışabilir.) Hastaneye kabul edilmesi durumunda üyenin görev durumu, kabul edildiği tarihte yatarak tedavi gören hasta olarak değişir. Üye, istenirse hastaneden taburcu olduktan sonra izin durumuna geri dönebilir. Ancak bunun için yeni bir izin formu ve yetki numarası gerekiyor. Yetkili makam tarafından mazeret izni verilmediği sürece üyenin, izninin son günü saat 24.00'e kadar göreve hazır olması gerekir. Son izin gününden sonraki gün saat 24.00'e kadar geri dönmemek, izinsiz bir devamsızlıktır ve AWOL'u oluşturmak yokluğun kaçınılmaz olduğu durumlar hariç.
İzin Uzatımı
Bir kişi, yalnızca durum gerektirdiğinde ve askeri gereklilikler buna izin verdiğinde iznin uzatılmasını isteyebilir ve alabilir. İlgili makamın uzatmayı vermemesi durumunda, kişinin göreve zamanında geri dönmesine imkan verecek kadar önceden uzatma talebinde bulunması gerekir. Kısa sürede makul bir karar verebilmek için, talebin uzatmaya ilişkin belirli bir nedeni, istenen süreyi, izin hesabının durumunu ve hizmet süresinin (ETS) sona ermesini içermesi gerekir.
İzin Türleri
Savunma Bakanlığı Direktifi 1327.5 çeşitli izin türlerini tanımlar:
Düzenli İzin. “Olağan” iznin bir diğer adı da yıllık izindir. Normalde üyeler, görev gerekleri dahilinde, tahakkuk eden (kazançlı) olarak izin talebinde bulunurlar. Üyeler, geleneksel ulusal bayram sırasında tatile çıkmak, hastalıklar gibi ebeveynlerin aile ihtiyaçlarını karşılamak için yıllık izni kullanır. manevi etkinliklere veya diğer dini törenlere katılmak için ve/veya emeklilik veya işten ayrılma ile birlikte son izin olarak aktif görev.
Önceden Ayrılın. Ön izin, üyenin mevcut izin bakiyesini aşan ancak kalan kayıt süresi boyunca kazanılacak izin tutarını aşmayan ücretli izindir. Eğer bir üye ayırır, yeniden listeler veya emekli oluyor planlanandan daha erken olursa, aşım haline gelen herhangi bir ön izin için Hükümete tazminat ödemek zorundadır. Ön izin, acil kişisel veya acil durumlar ve PCS veya TDY sırasında yolda izin için uygundur ancak gereken minimum süreyi geçemez. Pek çok komutan, acil durumlar haricinde erken izinleri onaylamayacak.
İyileşme İzni. İyileşme izni, normalde iyileşme için tıbbi ihtiyaçların karşılanması için gereken minimum süre için izin verilen bir devamsızlıktır. Bu ücretli izin değildir. Birim komutanları normalde MTF'nin tavsiyelerine dayanarak iyileşme iznini onaylar (Askeri Arıtma Tesisi) üyenin tıbbi durumunu en iyi bilen yetkili veya doktor. Bir üyenin, askeri bir doktor tarafından tıbbi bir prosedür olarak kabul edilen ve masrafı kişisel olarak karşılanan sivil tıbbi bakımı seçmesi durumunda, Estetik cerrahi gibi askeri MTF otoriteleri tarafından seçmeli olarak kabul edilenler için, üyelerin görevde olmadıkları süreler için olağan izin kullanmaları gerekmektedir. iyileşme. Tıbbi otoriteler doğum gibi tıbbi bir prosedürün gerekli olduğuna karar verdiğinde ve üye kendi seçimini yaptığında sivil tıbbi bakım, komutan askeri doktorun tavsiyesi üzerine iyileşme izni verebilir ayrılmak.
Acil Durum İzni
Acil durum izni, birinci derece aileyi ilgilendiren kişisel veya ailevi acil durumlar için verilen ücretli izindir. Birim komutanları acil durum iznini onaylar, ancak komutanlar izin onayını kayıtlı personel için (bazı hizmetlerde) birinci çavuştan daha aşağı olmayacak şekilde devredebilir. Normalde Amerikan Kızıl Haçı (ARC) veya ev sahibi ülkenin eşdeğer kurumu tarafından doğrulama gerekli değildir. Bununla birlikte, izni veren yetkilinin acil durumun geçerliliğinden şüphe duyması için bir nedeni varsa, izin verebilir. acil durum mahalline en yakın askerlik faaliyetinden veya gerektiğinde ARC. Üyenin negatif izin bakiyesi olmadığı sürece, başlangıç dönemi genellikle 30 günden fazla değildir. bu durumda komutan yalnızca acil durumla ilgilenmek için kesinlikle gerekli olanı dikkate alır durum. Eğer kişi acil izindeyken uzatmaya ihtiyaç duyarsa, birlik komutanı veya başçavuş (bazı hizmetler için) onay için. Birim komutanları, üyelere insani veya istisnai bir aile üyesinin yeniden atanması için başvuruda bulunmalarını veya sıkıntı deşarjı izin süresinin 60 günden fazla olması durumunda. Üye yurtdışında görevlendirilmişse, ordu genellikle en yakın CONUS (eyalet tarafı) limanına gidiş-dönüş (ücretsiz) ulaşım ayarlayacaktır. Daha fazla ulaşım masrafı üyeye aittir (her ne kadar AMC Acil Durum İzin durumlarında genellikle kredi verse de).
Acil durum iznine normalde aşağıdaki durumlarda izin verilir:
- Üyenin varlığı, yakın ailesinden veya eşinin ailesinden ölmekte olan bir üyenin refahına katkıda bulunur.
- Üyenin birinci derece ailesinde veya eşinin birinci derece ailesinde doğrulanmış bir ölüm olmuştur.
- Üyenin birinci derece ailesinde veya eşinin birinci derece ailesinde, yalnızca üyenin çözebileceği ciddi bir sorunla sonuçlanan bir yaralanma, büyük bir ameliyat veya ciddi bir hastalık meydana gelmişse.
- Üyeyi kişisel olarak etkileyen sel, kasırga, kasırga gibi doğal afetler meydana geldi.
Yolda Ayrılma
Yol izni, ardışık yurtdışı turları da dahil olmak üzere PCS veya TDY seyahatiyle bağlantılıdır. Üyenin tahakkuk etmiş izin hakkı yoksa, ihtiyaç duyulan asgari izin avansını talep edebilir. Kaybeden birlik komutanları normalde herhangi bir PCS hareketiyle birlikte, izin liman çağrısını engellemiyorsa 30 güne kadar yol iznini onaylar (uçuş yurtdışı görevi) ve görev raporlama tarihleri. Daha az izin almak veya yolda hiç izin almamak isteyen herkes, personel ve ulaşım ofislerinden uygun seyahat düzenlemelerini talep etmekle sorumludur.
Temel veya teknik eğitimi tamamlayan üyeler, eğer ilk görev yerleri CONUS'ta (eyaletler içinde) ise, yolda 10 gün izin talep edebilirler. Yurt dışı görevine gideceklerse 14 gün talep edebilirler.
Fazla İzin. Fazla izin, üyenin terhis, ayrılma veya emeklilikten önce kazanabileceği miktarın üzerindeki kişisel acil durumlar için verilir. Herhangi bir devamsızlık dönemi için tahakkuk eden avans ve fazla izinlerin toplamı 60 günü geçemez. Fazla izin, ödeme yapılmayan bir durumdur; Öyleyse, ödeme hakkı üyenin fazla izne ayrıldığı ilk gün ödenek ve izin tahakkukları durdurulur. Bir üyenin yaralanması durumunda, fazla izinde geçirdiği süre için sakatlık maaşı almayacaktır; kanunen almaya uygun değildir engelli emekli maaşı veya engelli kıdem tazminatı. 60 günlük sınırın tek istisnası, askeri mahkeme cezasının onayını beklerken belirli ihraçlar nedeniyle işleme alınan üyeye süresiz olarak ücretsiz izin verilmesidir.
Çevre ve Moral İzni (EML). EML, olumsuz çevre koşullarının belirli aralıklarla arzu edilen yerlere ayrılmaya yönelik özel düzenlemeler gerektirdiği denizaşırı bir tesiste yetkilendirilmiştir. Finanse edilen EML olağan izin olarak ücretlendirilir, ancak üyeler Savunma Bakanlığı'na ait veya kontrol edilen uçakları kullanma yetkisine sahiptir; ayrıca EML varış noktasına gidiş-dönüş seyahat süresi izin olarak ücretlendirilmez. Finanse edilmeyen EML de olağan izin ücreti olarak ücretlendirilir, ancak üyelere, müsait alandan hava alma yetkisi verilir. görev yerlerinden ulaşım ve izin varış noktasına gidiş-dönüş seyahat süresi ücrete tabidir ayrılmak gibi.
Normal ve Özel Geçişler/Özgürlük
Bir geçiş (Donanma/Sahil Güvenlik'te "özgürlük" olarak adlandırılır)Deniz Kolordu) çalışma ortamından uzaklaşmak için veya başka nedenlerle kısa süreliğine, izin olarak ücretlendirilmeyen izinli bir devamsızlıktır.
Normal Geçiş. Düzenli geçiş, belirli bir günde normal çalışma saatlerinden sonra başlar ve bir sonraki görev gününde normal çalışma saatlerinin başlangıcında durur. Bu, Cumartesi ve Pazar günlerinin mesai dışı günlerini ve üyenin normal şekilde çalışması durumunda toplam 3 güne kadar olan tatili içerir. Sıkıştırılmış çalışma programı gibi geleneksel olmayan bir çalışma programıyla çalışan bir üye için Pazartesi'den Cuma'ya kadar veya 4 güne kadar çalışma haftası. Görev dışı günler ile resmi tatil günlerinin birleşimi 4 günü geçemez. Savunma Bakanlığı veya daha yüksek yönetim seviyeleri, tatil olduğunda Pazartesi veya Cuma gününün telafi edici (telafi) izin süresi olduğunu belirleyebilir. Salı veya Perşembe günü gözlemlenir; bu durumda normal geçiş bir hafta sonu, bir izin günü ve halka açık bir izinden oluşabilir. tatil.
Özel Geçiş. Komutanlar, izin süresi, yeniden kayıt ve özel tanınma gibi olağandışı nedenlerden dolayı özel geçişler verir. Özel geçiş 3 veya 4 günlük dönemler için olabilir. Komutanlar, sürekli devamsızlık süresinin toplamının 3 veya 4 günlük sınırlamayı aşması halinde, normal geçiş veya tatil dönemleriyle birlikte özel geçiş kartları vermeyecektir. Ayrıca özel geçişler izinle birleştirilemez. Özel geçiş süreleri üyenin işten ayrıldığı saatte başlar ve göreve döndüğü saatte sona erer. Üyelerin geri çağırma, birim alarmı veya birim acil durumu gibi operasyonel bir görev gerekliliği durumunda geri dönmeleri gerekebilir. Üyelerin, resmi görevde izinli bulunmamaları halinde kimlik tespiti amacıyla askeri kimlik kartlarını her zaman yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Güvenlik veya operasyonel nedenler ve diğer özel durumlar nedeniyle izin verilen devamsızlıkların kontrol edilmesinin gerekli olduğu durumlarda, komutanlar şunları kullanabilir: DD Formu 345, Silahlı Kuvvetler Özgürlük Geçişi
Yeni Ebeveyn İzni Politikası 2017
Yeni Savunma Bakanlığı Ulusal Savunma Yetki Yasası, Ebeveyn İzni politikasında bir güncelleme içeriyor. Yeni Savunma Bakanlığı izin politikası, tüm aktif görev doğumlarına altı haftalık doğum iyileşme iznine izin veriyor Annelere artık birincil bakıcıya altı hafta, ikincil bakıcıya ise üç hafta daha süre tanınıyor BAKICI. Yeni politikaya göre yalnızca bir ebeveyn birincil bakıcı olarak atanabilir, ancak babalar birincil bakıcı olarak atanabilir ve onlara altı hafta veya 42 gün ebeveyn izni verilebilir. Örneğin, bir annenin işe dönmesi gerekiyorsa ve yenidoğanın bakımı için altı haftalık izni kullanamıyorsa, bu durumda baba birincil bakıcı olarak atanabilir ve izin verilen altı haftalık izni kullanabilir; haftalar.
Terminal İzni (Son Aktif Görev İzniniz)
Terminal izni, bir üyenin son gününde devamsızlık yapmak istemesi durumunda, ayrılık veya emeklilik işlemleriyle birlikte kullanılan ücretli izindir. aktif görev. Bir üye genellikle bu izni, ayrılma veya emeklilik tarihinden önce başlayan bir çalışmayı kabul etmek için kullanır. Normalde bir üye, terminal izni başladıktan sonra göreve dönmez. Normalde alınan izin miktarı, ayrılık tarihindeki izin bakiyesini aşamaz. (İSTİSNA: Üye, doğrulanmış acil durumlarda fazla izin talep edebilir.) Üye, süresini uzatamaz. Ayrılma tarihi, bu süreyi aşmış olsa bile, yalnızca kullanılmamış tahakkuk eden izinlerin kullanılması amacıyla kontrol. Üyenin engellilik nedeniyle ayrılması veya emekli olması bir istisna olabilir. Üye daha önce 60 günlük izin satmışsa, ordu, üyenin tahakkuk eden izni kullanmasına izin vermek için ayrılık tarihini uzatacaktır. Üye, 60 günlük iznini satmamışsa, askerin ayrılık tarihini uzatabilmesi için kullanılmamış iznini 60 günlük limite kadar satması gerekir.
Savunma Bakanlığı İzin Politikaları
İzinle ilgili en önemli direktif (tüm hizmetler için geçerlidir), Savunma Bakanlığı Direktifi 1327.5'tir, Ayrılma ve Özgürlük. Ancak, bu direktifin yönergeleri dahilinde, her bir askeri hizmetler kendi özel hizmetlerine ilişkin ayrıntıları (hangi formların kullanılacağı, onay makamları vb.) veren kendi yönetmeliklerini yayınlamıştır. Bireysel hizmet izni düzenlemeleri şunlardır:
Ordu:Ordu Yönetmeliği 600-8-10 - Yapraklar ve Geçişler
Hava Kuvvetleri:Hava Kuvvetleri Talimatı 36-3003 - Askerlik İzin Programı
Donanma: MILPPERMAN 1050, Ayrılma ve Özgürlük
Deniz Kolordu:Deniz Piyadeleri Emri (MCO) P1050.3H - İzin, Özgürlük ve İdari Devamsızlık Düzenlemeleri
