Kariyer gelişimi, kişinin kariyerinde yukarı doğru ilerlemeyi ifade eder. Bir kişi, örneğin aynı alanda giriş seviyesindeki bir işten yönetim pozisyonuna veya bir meslekten diğerine geçerek ilerleyebilir.
Aynı meslekte kurumsal merdiveni tırmanmak, deneyim kazanmanın ve muhtemelen ek eğitimi tamamlamanın sonucu olabilir. Biri ilerlediğinde kariyer değiştirmek, bu kişi daha fazla eğitim gereksinimi ve sorumluluğu olan ilgili bir mesleğe geçebilir. Bir örnek şu olabilir: fizik tedavi yardımcısı Kim olmak için okula gidiyor fizik tedavi asistanı. İlk iş için sadece lise diploması gerekiyor, ikincisi ise önlisans diploması gerektiriyor.
İlerleme Fırsatları Neden Önemlidir?
Ne zaman bir mesleği keşfetmek düşünüyorsanız, deneyim kazandıktan sonra ortaya çıkacak ilerleme fırsatlarını öğrenin. Yeni zorluklar ve artan sorumluluklar arzuluyorsanız, büyüme fırsatlarından yoksun bir kariyer zamanla sıkıcı hale gelecektir. Kariyer tatminsizliği yakında gelecektir. Yukarı çıkacak yer yoksa, taşınmak zorunda kalabilirsiniz.
Ekran İş Olanakları
Terfi almanın ilk adımı doğru işi seçmektir. Bir mesleğin tanımını okurken ilerleme fırsatları hakkında bilgi arayın. Halihazırda alanda çalışan kişilerle, özellikle de çok fazla deneyime sahip kişilerle bilgilendirme görüşmeleri yapın. Onlara çalışmaya başladıklarından beri kariyerlerinin nasıl ilerlediğini sorun. Giriş seviyesi işleri şu anda yaptıklarından nasıl farklıydı? Gelecekte ne yapmayı beklediklerini sorun. Örgütsel merdiveni daha da yukarı tırmanma umutları mı var yoksa sonu olmayan bir işin içinde olduklarından mı endişe ediyorlar?
Ayrıca röportaj yaptığınız kişilere isteklerini sorun. İlerleme fırsatına sahip olan herkes bundan yararlanamayacaktır. Yükselme fırsatının varlığının, size büyüme şansı verecek bir patrona sahip olacağınız anlamına gelmediğini de unutmayın. İşinizde ilerlemek için size hareket kabiliyeti sunan yeni bir iş bulmanız gerekebilir.
İşyerinde Nasıl İlerleyebilirim?
İlerleme fırsatları sunan bir meslekte çalışıyorsanız ve işvereniniz içeriden terfi almaya uygunsa, bunlardan yararlanmanıza yardımcı olmak için yapabileceğiniz bazı şeyler şunlardır:
- Patronunuzdan daha zorlu projeler isteyin. Bunu yapmak, daha fazla sorumluluk almaya istekli olduğunuzu göstermenize olanak tanıyacak ve size bu durumun üstesinden gelme yeteneğinizi kanıtlama şansı verecektir.
- Daha üst düzey pozisyonlar için dahili iş listelerini düzenli olarak kontrol edin ve kalifiye olduğunuz işlere başvurun. Yeteneklerinizi değerlendirirken kendinize karşı dürüst olduğunuzdan emin olun. Bazı insanlar kendi niteliklerini hafife alma eğilimindeyken, bazıları da kendi niteliklerini abartma eğilimindedir.
- Patronunuz dahil meslektaşlarınıza karmaşık projelerde yardım etmeyi teklif edin. Bunu yapmak, bir takım oyuncusu olduğunuzu ve gerektiğinde harekete geçmeye istekli olduğunuzu gösterecektir.
- Kariyer gelişimi konusunda daha fazla deneyime sahip birinden (örneğin akıl hocanızdan) tavsiye isteyin. Size yararlı ipuçları verebilecektir. Bu gibi konularda rehberlik almak en iyi yollardan biridir. bir akıl hocasına sahip olmak için nedenler. Henüz bir ilişkiniz yoksa, mümkün olan en kısa sürede bu ilişkiyi kurmaya çalışın.
- Hangi ek eğitimleri öğrenin ve sertifikalar kariyerinizde ilerlemenize ve mümkünse onları takip etmenize yardımcı olabilir. Derece dahil ek eğitim için mali yardım sağlayabilecek işvereninizin öğrenim ücreti geri ödeme politikasını öğrenin.
İlerlememekte Yanlış Bir Şey Yok
Kariyer ilerlemesini hayal etmiyorsanız kendinizi kötü hissetmeniz mi gerekiyor? Hayır yapmamalısın. Bazı insanlar oldukları yerde kalmaktan mutludurlar ve eğer böyle hissediyorsanız sizin için yanlış olan hiçbir şey yoktur. Bu sizi tembel veya motivasyonsuz yapmaz. Giriş seviyesindeki pozisyonlarda daha yüksek seviyelere göre daha sıkı, hatta daha fazla çalışmak mümkündür. Olmadığınızın farkındalığı yönetim materyali kariyer tatmininiz için ilerlemenin şart olduğunun anlaşılmasından daha az önemli değildir.
Ancak kariyer gelişimi konusunda isteksiz olmanızın mutlaka işinizden her zaman mutlu olacağınız anlamına gelmediğini unutmayın. Böyle bir durumda, kuruluşunuzda farklı görevlere sahip ancak benzer düzeyde sorumluluk taşıyan bir pozisyondan diğerine geçmeyi içeren yanal bir hareket yapmayı düşünün. Maalesef bu tür bir geçiş muhtemelen maaş artışıyla gelmeyecek.
