Askeri İnsani veya Şefkatli Görevler

click fraud protection

Bazen bir askerin askeri kariyeri sırasında ciddi bir deneyim yaşayabileceği talihsiz bir gerçektir. Çözmek için onların varlığını gerektiren aile sorunları ve bunu çözmeyi kolaylaştıran koşullar ile acil durum izni pratik değil.

Bu tür durumlarda askeri üyelere yardımcı olmak için, servislerin her biri askeri üyelerin orada bulunmalarını gerektiren ciddi bir ailevi sıkıntıları varsa, yeniden atanırlar veya bir görevden geçici olarak ertelenirler. çözmek. Hava Kuvvetleri, Donanma, Deniz Piyadeleri ve Sahil Güvenlik bu programı İnsani Görevler olarak adlandırıyor. Ordu programlarına Şefkatli Görevler adını veriyor.

Olağanüstü Aile Üyesi Programı

İnsani/Merhametli Görevlerin bir bileşeni olmasa da, İstisnai Aile Üyesi Programı (EFMP) özel olarak anılmayı hak ediyor. EFMP, özel ihtiyaçları (tıbbi, psikolojik veya eğitimsel) olan askeri aile üyelerinin (bağımlı kişilerin) ihtiyaç duydukları özel ilgiyi almalarını sağlamak için geliştirildi. Bu programın küçük bir kısmı askeri görevlendirme sistemine entegre edilmiştir.

Bir askeri üyenin özel ihtiyaçları olan bakmakla yükümlü olduğu kişiler (eşi, çocukları, üvey çocukları ve diğer yakın aile ilişkileri) varsa, bunlar EFMP'ye kaydolur. Bağımlı kişide astım, dikkat eksikliği bozukluğu (ADD), altı aydan uzun süre yatarak bakıma ihtiyaç duyulması ve daha birçok zorluk gibi rahatsızlıklar bulunabilir.

Üye, eşlik eden bir görev için seçilirse, gerçekleşen ilk şeylerden biri, üssün iletişimini kaybeden EFMP çalışanları olur. EFMP personeli, öngörülen kazanç tabanında, bakmakla yükümlü olunan kişinin özel ihtiyaçlarının yeni sistemde yeterince karşılanıp karşılanamayacağını belirlemek için konum. Aksi takdirde atama iptal edilir. Bu, askeri bakmakla yükümlü olunan kişiler askeri tesisler veya yerel topluluk tarafından özel ihtiyaçlarının yeterince karşılanamayacağı yerlere taşınmaya zorlanmamaktadırlar.

Ancak EFMP, bir üyenin kendi payına düşen refakatsiz görevleri yapmasını kısıtlamaz, dolayısıyla yine de konuşlandırılabilirler. Program yalnızca üyelerin, bakmakla yükümlü oldukları kişilerin ihtiyaç duydukları özel ilgiyi göremeyeceği alanlara eşlik eden bir görev için seçilmemelerini sağlar.

İnsani Görev Değiştirmeler

İnsani Görev, acil durum izninin tam olarak çözemeyeceği kadar ciddi bir zorluğu hafifletmeye yetkili özel bir görevdir. Hizmetlerin her birinin farklı prosedürleri olmakla birlikte, tüm şubeler için ortak olan bazı gereklilikler de bulunmaktadır.

İnsani Görevlendirme değerlendirmesine hak kazanmak için, bir askeri üyenin belgelenmiş ve Bir aile üyesini ilgilendiren, diğer askeri üyeninkinden önemli ölçüde daha ciddi olan kanıtlanmış bir sorun durum. "Aile Üyesi" genel olarak eş, çocuk, baba, anne, kayınpeder, kayınvalide, ailedeki kişi olarak tanımlanmaktadır. loco parentis veya hanede ikamet eden ve mali gelirlerinin yarısından fazlasını sağlayan diğer kişiler Destek. Sahil Güvenlik'te kayınpeder ve kayınvalide, İnsani Yardım Görevleri için aile üyesi olarak nitelendirilemez.

Sorunun belirli bir süre içerisinde (hizmet şubesine bağlı olarak altı aydan iki yıla kadar) çözülebilmesi gerekmektedir. Askeri üyelerin, hizmetin ihtiyaçlarına göre her zaman dünya çapındaki görevlere hazır olmaları bekleniyor. Maaş almalarının büyük bir nedeni de bu. Yeniden atanmayı engelleyen kalıcı veya uzun süreli aile sorunu olanlar için insani terhis genellikle uygun eylemdir.

Genel Komptrolör, askeri hizmetlerin yalnızca insani nedenlerden dolayı görev değişikliğini finanse edemeyeceğine karar verdi. Bu, kişinin rütbesi ve işi için kazanma tabanında geçerli bir slot olması gerektiği anlamına gelir. Örneğin Hava Kuvvetleri, F-15 Savaş Uçağı Teknisyenini, F-15 Savaş Uçağı Teknisyeni için yuvası olmayan bir üsse yeniden tahsis edemez. Ancak bazen bir hizmet, bir üyenin İnsani Görevlendirme Yerinde gerekli bir boşluğu doldurmak için farklı bir işte yeniden eğitim almasına olanak tanır.

Ordunun Şefkatli Eylem Talepleri

Ordu, İnsani Yardım Görev Programına "Merhametli Eylem Talepleri" adını veriyor. Şefkatli Eylemler, kişisel sorunlar mevcut olduğunda bireysel askerlerden gelen taleplerdir. İki tür şefkatli istek, kişisel sorunların olduğu durumlardır:

  • Geçici (bir yıl içinde çözülebilir)
  • Bir yıl içinde çözülmesi beklenmiyor

Aşırı aile sorunları olduğunda ve askerin varlığına ihtiyaç duyulduğunda yeniden atamaya izin verilebilir. Bir askerin, sorunun ABD'de kısa bir süre kalmasını gerektirmesi durumunda, yurt dışındaki görevinden silinmesi veya ertelenmesi söz konusu olabilir.

Sorun kronikse veya kısa sürede çözülemiyorsa, şefkatli taburculuk işlemi genellikle en uygun eylemdir. Bir yıl içinde çözülmesi beklenmeyen aşırı aile sorunları durumunda, gerekli koşulları karşılaması durumunda yeniden görevlendirme düşünülebilir. Ordunun ihtiyaçları.

Talepler DA Form 3739 üzerinden yapılır, Aşırı Aile Sorunları Nedeniyle Atama - Silinme - Erteleme Başvurusu emir komuta zinciri aracılığıyla gönderildi. Asker tarafından yapılmalıdır. Komutanlar, önkoşulları karşılamayan Şefkatli İstekleri onaylamayabilir. Ordu Personel Komutanlığı, Şefkatli Yeniden Görevlendirme için onay yetkisine sahiptir.

Kriterler

  • Sorunun çözümü için askerin hazır bulunması gerekiyor, izinle yapılamaz.
  • Asker en son aktif göreve girdiğinde sorun öngörülemiyordu.
  • Bir aile üyesi, eşi, çocuğu, ebeveyni, küçük erkek veya kız kardeşini, loco parentis'teki bir kişiyi veya askerin yaşayan tek kan akrabasını içerir. Bu kişilerden biri değilse, bakmakla yükümlü olunan kişi olarak belgelenmelidir; kayınpeder söz konusu olduğunda, eşin ailesinden başka hiçbir üye yardım edemez.
  • Yeniden atama için istenen kurulumda doğru seviyede bir işin (MOS) mevcut olması gerekir.
  • Bekleyen bir görev, talep karara bağlanıncaya kadar ertelenebilir. Ancak temel eğitimdeki askerler, sonuçlara kadar AIT'den ertelenmeyecek.
  • Bazen daha uzun ertelemeler onaylansa da, sorunun geçici olması ve bir yıl içinde çözülebilir olması gerekir.

Onaylanan İsteklere Örnekler

  • Eşinizin veya reşit olmayan çocuğunuzun ölümü, tecavüzü veya ciddi bir psikotik dönemi
  • Birinci derece aile üyelerinden birinin, doktorunun 12 ay içinde geçmesi beklenen ölümcül hastalığı
  • Eş veya reşit olmayan çocuk için, iyileşme süresi 12 ay veya daha kısa olacak olan büyük bir ameliyat
  • Askerlik nedeniyle (ihmal veya suiistimal değil) ailenizden ayrıldıysanız ve çocuklarınız koruyucu aileye veriliyorsa
  • Çocuğun 90 gün içinde yerleştirilmesi ve evlat edinme işleminin yeniden atama bildiriminden önce başlatılması durumunda evlat edinme
  • Refakatli bir OCONUS turundan refakatsiz bir OCONUS turuna giden askerler 30 güne kadar ertelenebilir. Erteleme, öngörülemeyen sorunlar nedeniyle askerin hazır bulunmasının gerekli olduğu durumlarda ailenin yerleşmesine yöneliktir.
  • Yakın zamanda diğer aile üyelerinin hafifletici sebeplerle ölmesi

Reddedilen İsteklere Örnekler

  • Yeni bir bölgeye taşınma isteği
  • Boşanma veya ayrılık ve çocuk velayeti de dahil olmak üzere bununla ilgili hukuki işlemler
  • Boşanmada çocuğun velayetinin alınması
  • Tek ebeveynlik
  • Eşinin zorlu hamileliği
  • Aile üyesinin alerjileri
  • Ev problemleri
  • Finansal problemler
  • Ebeveynler veya kayınvalideyle ilgili kronik sorunlar

Merhametli Eylem Talebi'nin reddedilmesi halinde, asker yalnızca aynı hususun yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. aile acil durumu bir kere. Onaylanmaması durumunda yeniden değerlendirme yapılmayacaktır.

İşletmenizi Ontario'da Nasıl Kaydedersiniz?

Ontario, bir iş kurmak için harika bir yerdir. Her şeyden önce, Ontario, 14,5 milyon nüfusu ve ülkenin en yüksek kişisel geliri ile Kanada'nın en zengin pazarı. Bir diğeri için eyalet, Ontario işletme kaydı için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri bulma...

Devamını oku

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA): Nedir?

Milyonlarca Amerikalının şirket destekli sağlık planları ve emeklilik hakları var. Bir ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanların sosyal yardımlarını almalarını sağlamak ve sosyal yardım fonlarını denetlemek için bu planları federal yasayla düzenler. Ça...

Devamını oku

Çalışanlara ERISA Raporlaması için Özet Plan Açıklamaları

Özet Plan Açıklaması (SPD), çalışanlara sağlanan fayda planları olan işletmeler için önemli bir rapordur. SPD'lere ilişkin kuralları anlamak için, SPD'lerin bilgi gerekliliklerine kimin, neyin, ne zaman ve nasıl uyacağına ilişkin ayrıntılara baka...

Devamını oku