Gerçekten sevmediğiniz bir işten ayrılmak üzeresiniz ve mevcut şirketinizin çok ötesinde olduğunu düşündüğünüz bir şirkette iş görüşmesine hazırlanıyorsunuz. Yeni fırsat konusunda heyecanlanmak iyidir ancak görüşmeyi yapan kişi, mevcut işinizi almayı umduğunuz işle karşılaştırmanızı gerektiren sorular sorduğunda dikkatli davranmanız çok önemlidir. "Şirketimiz şu anki işvereninizden nasıl daha iyi?" gibi soruları yanıtlamadan önce biraz düşünün.
Bu soru sorulduğunda, iş başvurusunda bulunan kişi görüşmeciye çalıştığı şirketin berbat olduğunu söyleyebilir. Belki şirketin çalışanlara nasıl kötü davrandığından bahsediyor ve orada çalışmaktan nefret ediyor. Peki ya mevcut şirketi, iş bulmayı umduğu şirketin büyük bir müşterisi olursa? Bu durumdaki bir adayın işe alınması pek olası değildir ve onun doğruyu söyleyip söylememesi de önemli değildir. Bu tür bir tavırla, müşteri için çalışmaktan nefret ediyorsa, müşteriyle olumlu bir ilişki kurmasının hiçbir yolu yoktur.
Mevcut işvereninizi potansiyel şirketinizden ayırmaya yönelik bir davet, çok cazip de olsa, potansiyel bir tuzak sunar. Görüşmeyi yapan kişi, olumsuz bir tutuma sahip olup olmadığınızı veya otorite konusunda zorluk yaşayıp yaşamadığınızı belirlemek için sizi test ediyor olabilir.
Ayrıca ödevinizi yapıp yapmadığınızı ve görüşmecinin organizasyonuna ilişkin gerçekçi beklentilere sahip olup olmadığınızı da değerlendirecektir. Bu nedenle, mevcut işvereniniz hakkında kötü şeyler söylemek istemeseniz de bir sonraki işvereninizi de yüceltmemelisiniz.
Mevcut İşvereniniz Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Bu soruyu yanıtlamanın anahtarlarından biri, işe alım yöneticilerinin şirketi hakkında doğru bir görüşe sahip olduğunuzdan emin olmaktır. Potansiyel olarak yararlı olarak gördüğünüz her şeyin aslında bu amaca uygun olduğunu bilmeniz gerekir.
Şirket hakkında biraz araştırma yapın ve görüşmecinin coşkunuza kanacağını umarak yeni fırsatı abartmayın. Gerçekçi olup olmadığınızı anlayacaktır.
Cevabınızı Daima Olumlu Tutun
Bir diğer önemli nokta ise mevcut şirketinizle ilgili olumsuz bilgilerden bahsetmemeye dikkat etmektir. İş deneyiminiz en iyisi olmasa veya olmasa bile, bu durumda olumlu tutmak en mantıklısıdır. En güvenli yaklaşım, mevcut işvereninizi olumlu bir şekilde çerçevelemek ve ardından potansiyel işverenin sizin için ne kadar çekici olduğuna dikkat etmektir.
Bu hedefe ulaşmanın bir yolu, yeni şirketinizin, mevcut şirketinizin olumlu yönlerini temel alan, ancak aynı zamanda onları da aşan olumlu özelliklerinden bahsetmektir. Örneğin şunu söyleyebilirsiniz:
"Bir satış elemanı olarak tüketicilerin sattığım ürünlerin kalitesini nasıl algıladıkları konusunda çok endişeliyim. Mevcut işverenimin kalite konusunda sağlam bir itibarı var, ancak firmanız evrensel olarak kalite ve hizmette sektör lideri olarak tanınıyor. Bu yüzden ekibinizin bir parçası olmayı çok isterim."
Gerçeklere sadık kalın ve her türlü abartıdan kaçının
Gerçeklere bağlı kalmak önemlidir ve bu, yönetim kalitesi ve liderlik gibi subjektif hususlara atıfta bulunmaktan kaçınmak anlamına gelir.
Mevcut işvereninizi karalamanıza veya potansiyel işvereninizi bir kaideye koymanıza gerek yok. Gerçekçi ol. Örneğin şunu söyleyebilirsiniz:
"Şirketinizin geçtiğimiz yıl ilgi çeken ve pazar payını artıran üç yeni ürünü piyasaya sürmesinden heyecan duyuyorum. Şu anki şirketim daha istikrarlı bir aşamada. Tanınmış ve saygın markalar üretiyor ama yeni pazarlar açmıyor.”
Kişisel Değil Profesyonel Olun
Şirketin verimli olmanızı sağlayacak yönlerine vurgu yapmalısınız. profesyonel seviye. Örneğin şunu söyleyebilirsiniz:
"Anladığım kadarıyla çalışanlarınıza en son teknolojiyi kullanma konusunda eğitim vermek için önemli miktarda kaynak ayırıyorsunuz."
Böyle bir ifade duygusal değildir, mevcut şirketiniz hakkında kötü bir şey söylemez ve potansiyel işverene olumlu bir bakış açısı kazandırsa da gülünç ve zorba değildir.
Bu Soruyu Cevaplarken Ne Söylememelisiniz?
Kurumsal kültürün kişisel olarak faydalı özelliklerine değinmekten kaçınmak en iyisidir. Örneğin, "Evden çalışma olanağını ve cömert tatil politikanızı çok çekici buluyorum" iyi bir cevap değil çünkü şirketin kendisine değil ihtiyaçlarınıza odaklanıyor.
İşe alma yöneticisinin, işi istemenizin tek sebebinin, işin kişisel olarak size sağlayacağı faydalar olduğunu düşünmesini istemezsiniz. Elbette yeni bir işin sunabileceği potansiyel kişisel faydalar önemlidir, ancak bu bir iş görüşmesinde gündeme getirilecek bir konu değildir.
Bunun yerine, işe alınırsanız deneyimleyeceğiniz kişisel faydalar yerine yeni pozisyonun profesyonel olarak size nasıl fayda sağlayacağına odaklanmanız çok daha iyi olur. Daha sonra atacağınız en iyi adım, sizi işe almanın şirkete nasıl fayda sağlayacağını açıklamaktır.
