Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş İş Görüşmeleri Diğer Mülakat Türlerinden Ne Kadar Farklıdır?
Başvuru yapan kişiler için mülakat soruları farklı mıdır? kar amacı gütmeyen işler?
Adayların, kâr amacı güden veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan işverenlerden oldukça benzer sorular duyması muhtemeldir, ancak diğerleri farklı olabilir.
Örneğin, görev bildirimleri İşletmeler için mevcut olsa da, kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından muhtemelen çok daha ciddiye alınacaklardır. Misyon bir hayır kurumu için her şeydir. Bu misyonun ne olduğunu bilmiyorsanız, kar amacı gütmeyen görüşmeciler tarafından büyük olasılıkla silineceksiniz.
Ayrıca grup görüşmeleri kar amacı gütmeyen kuruluşlar için oldukça yaygındır. Bunun nedeni, kar amacı gütmeyen kuruluşların tamamen işbirlikçi olma eğiliminde olmasıdır. Tarama için atanmış bir işe alım komitesi olabilir özgeçmiş ve röportajlar yapmak. Çoğu zaman, adayın muhtemelen etkileşime gireceği her seçim bölgesinden veya bölümden temsilciler bazı sorular sorma konusunda zorluk yaşayacaklardır.
Bu parametreler göz önüne alındığında, kar amacı gütmeyen bir adayın mülakatlara çoğu kişiden daha iyi hazırlanması gerekebilir.
Bir adaya tam olarak ne sorulabileceğini tahmin etmek imkansız olsa da, birkaç kar amacı gütmeyen profesyonele, kar amacı gütmeyen iş adaylarına hangi soruları sormaktan hoşlandıklarını sormaya karar verdim.
Açıkça görülenden beklenmeyene kadar pek çok yanıt aldım. Ancak bu profesyonellerin iş adaylarına sormak istediği sorular neyi ortaya koyuyor? kar amacı gütmeyen işverenler bunun önemli olduğunu düşünüyorve bir adayın uygun olup olmadığının özüne inmelerine hangi soruların yardımcı olacağını öğrenin.
Bu Sorulara Hazır Mısınız?
"Kar amacı gütmeyen bir iş adayı olarak bana sık sık şu soru soruldu: 'Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?' ben de Başvuru sahiplerinden vizyonlarını ve kendi değerlerini toplumun değerlerine ne kadar sıkı bağladıklarını anlamak için bunu isteyin. organizasyon."
Stephanie Barnhizer, Boulder'daki Colorado Üniversitesi'nde SEEDS RAP
"Mevcut işvereninizden ayrılacak olsanız, amiriniz ve meslektaşlarınız siz gittikten sonra sizin hakkınızda ne derlerdi?"
John E. Vitali, Brooklyn Halk Kütüphanesi
"Soracağım sorular, İcra Direktörü veya CEO, Geliştirmeden Sorumlu Başkan Yardımcısı vb. gibi kar amacı gütmeyen bir liderin pozisyonuna özgüdür ve şunları içerir:
- Son işinizde kimin liderliğinden sorumluydunuz?
- Bu çalışanlar nerede (veya gönüllüler) Şimdi?
- Liderliğiniz altında onların en önemli başarıları nelerdi? Görev süreniz boyunca insanlar nasıl büyüdü/gelişti?
- Liderliğiniz organizasyonun ve çalışanlarının büyümesine nasıl yardımcı oldu?"
Allison Black Cornelius, Blackfish Stratejileri
"'Önceki işinizde sahip olmadığınız yeni bir pozisyonda ne arıyorsunuz?' Bunu bilmenin önemli olduğunu düşünüyorum çünkü başvuru sahibinin aradığını sağlıyorsanız, onu bir süre yanınızda tutma şansınız çok daha yüksektir. uzun vadede. Ayrıca onlar için neyin önemli olduğunu bilmenizi sağlar."
Joseph Mayerhoff, Mahalle Ağları New York Konsorsiyumu ve Hibe Yazarı
"Bizim için tutkunuzu anlatın misyon."
Paul Konigstein, New York'taki Metropolitan Operası
"Adaya, görüşmenin bir sohbet olduğunu ve onun parlama şansı olduğunu bildiririm. Aday, bölüm personeli için görüşme yapıyorsa, kar amacı gütmeyen bir kuruluşa yardım etme arzusunu neyin tetiklediğini soruyorum.
"Program yöneticilerinden, birliklerin "daha yukarıya ve öteye" gitmesi için bir araya gelme konusunda ellerinden gelen en iyi örneği vermelerini istiyorum.
"Memurlar için şunu sordum: (1) Bir icra memuru olarak kültürel duyarlılık sizin için ne kadar önemli? (2) Bana eski meslektaşlarınız ve çalışanlarınız tarafından size atfedilebilecek iki başarı verin. Carlos M. Zepeda, MPM, Organizasyonel Yönetim Danışmanları
"Adayın özel sektörde işe başvurması durumunda soracağım soruların aynısını ben de soruyorum. En iyi sonuçlarımı, bir adayı Fortune 500 şirketinden küçük kar amacı gütmeyen kuruluşumuza geçirirken verdiğim işe alma kararları sayesinde elde ettim. Misyon ve tutkuyla ilgili soruların her zaman iyi performansa dönüşmediğini öğrendim."
Claudia Freed, Eğitim Yardımı Ltd.
"Soruları duruma göre uyarlarım. Örneğin, bir veritabanı uzmanı için her zaman şunu sorarım: '[Ürün X] hakkında değiştireceğiniz iki veya üç şey nedir?' - X her neyse bağışçı yazılımı kişi bu konuda uzman olduğunu iddia ediyor. Cevaplar bana hem kişinin bilgisinin derinliği hem de onu ne tür şeylerin rahatsız ettiği hakkında çok şey anlatıyor!
"Ön saflardaki avukatlar için (bağış toplama etkinlikleri), her zaman şu soruyu sorma eğilimindeyim: "Şimdiye kadar yürüttüğünüz en zorlu teklifi bana isimlerinizi veya diğer tanımlayıcı ayrıntıları kullanmadan anlatın ve bana onu çoğundan daha zorlu kılan şeyin ne olduğunu söyleyin.
"Muhtemelen yararlı çok amaçlı bir soru (özellikle daha küçük, daha az görünür kuruluşlar için) 'Bu işe başvurmaya karar vermeden önce'dir. burada, XYZ'de, hakkımızda ne duymuştun?' Başvuranın XYZ'yi hiç duymamış olması gayet normal; mesele onu nasıl çerçevelediğiyle ilgili keşif. Susan Ruderman, Boston bölgesi hayırseverlik danışmanı.
"Bir bağışçının çok üzgün olduğu bir hikaye sorusunu kullanmaktan hoşlanıyorum. Daha sonra görüşme yapılan kişiden sorunu çözmesi istenir. Cevap verme şekillerinden çok şey öğrenebilirsiniz. Aradığım şey bu: özür diliyorlar mı? Yukarıda ve öteye gidiyorlar mı? bağışçıyı mutlu et? Bağışın ne kadar büyük olduğu önemli mi ve bağışın büyüklüğü sorunu çözme şeklini değiştirir mi?"
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Vakfı, Wisconsin
"Başvuru sahibinin kuruluşun hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini soruyorum. Bunun onların hayallerindeki iş olmasını beklemiyorum ve bu amaca yönelik 'tutku'ları olup olmaması umurumda değil. Rollerine (ED, geliştirme, pazarlama vb.) tutku duymaları gerekir. İyi bir yönetici, bağış toplayıcı veya pazarlamacı olmayı öğrendiklerinden çok daha kolay bir şekilde organizasyonun sorunlarını öğrenebilirler. Bu organizasyon için neden çalışmak istediklerinden çok bu işi neden yapmak istedikleriyle ilgileniyorum."
David M. Patt, CAE, Dernek Üst Yönetimi
Mülakata Hazır mısınız?
Hazır olduğunuzda ve hazır olduğunuzda tüm bu soruları daha iyi halledebileceksiniz.
Kâr amacı gütmeyen İKKâr amacı gütmeyen insan kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir kariyer sitesi olan Kar amacı gütmeyen bir kuruluşla röportajda başarılı olmanın çeşitli yollarını önerir. En önemlisi şunlar olabilir:
- Araştırmanı yap. Kuruluşun web sitesinde ilerleyin, misyonunu inceleyin ve ele aldığı konulara aşina olun.
- Coşkunuzu gösterin. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, amaçlarına tutkuyla bağlı olan insanlarla ilgilenir. Bu kâr amacı gütmeyen kuruluşun misyonu umurunda değilse muhtemelen orada olmamalısın.
- Soru sorarak ilginizi gösterin. Bir iş görüşmesinde pasif olmak asla iyi bir fikir değildir. Araştırmanızı yaptıktan sonra birkaç sorunuz olmalı. Genellikle her görüşmede bu soruları sorma fırsatı vardır. Bunu, bilgili olduğunuzu ve gerçekten ilgili olduğunuzu gösterecek şekilde yapın.
