Hava Kuvvetleri'nde 150'den fazla kayıtlı iş bulunmaktadır. 2016 yılı itibariyle bu pozisyonların tümü her cinsiyetten başvuru sahibine açıktır. Hava Kuvvetleri onların kayıtlı işlerini çağırıyor "Hava Kuvvetleri Özel Kodları," veya "AFSC'ler."
Kayıt Seçenekleri
Hava Kuvvetlerinin iki kayıt seçeneği vardır: Garantili İş ve Garantili Yetenek Alanı. "Garantili İş" programı kapsamında, başvuru sahibine belirli bir AFSC'de (Hava Kuvvetleri İşi) garantili eğitim verilir. Garantili Yetenek programı kapsamında, başvuru sahibine, belirlenen yetenek alanlarından birine giren bir iş için seçileceği garanti edilir. Hava Kuvvetleri tüm işlerini dört yetenek alanına (Genel, Elektronik, Mekanik ve İdari) ayırmıştır.
Başvuru Süreci
Hava Kuvvetlerinin ihtiyaçlarını karşılama konusunda maksimum esneklik sağlamak amacıyla, tüm iş kontenjanlarının yalnızca yaklaşık %40'ı garantili işler için Hava Kuvvetleri İşe Alma Komutanlığına sunulmaktadır. Kalan %60, Garantili Yetenek Alanı programına kaydolanlara ayrılmıştır. Sürecin genel olarak işleyiş şekli, başvuru sahiplerinin
Daha sonra başvuru sahibi bir Hava Kuvvetleri İş Danışmanı ile görüşür ve o sırada mevcut olan ve (varsa) hak kazandıkları işlere bakar. Başvuru sahibinin uygun olduğu veya istediği bir iş yoksa, beş veya daha fazla işten oluşan bir liste hazırlarlar (bir yetenek alanı dahil) ve Gecikmeli Kayıt Programı (DEP).
Başvuru sahipleri daha sonra tercihlerinden birinin geçerli olması için QWL'ye (Nitelikli Bekleme Listesi) yerleştirilir. Bu birkaç ay sürebilir. Bugünlerde, Hava Kuvvetlerine başvuran bir kişinin, nihayet Amerika'ya gönderilmeden önce DEP'de sekiz veya daha fazla ay kalması alışılmadık bir durum değil. basit Eğitim. Tercihlerinden biri mevcut olduğunda (ister belirli bir iş ister yetenek alanı olsun), o iş/yetenek alanına atanırlar ve temel eğitim gönderim tarihleri kendilerine verilir.
Garantili Yetenek Programına kaydolan kişi, temel eğitimin ikinci haftasında bir iş danışmanıyla görüşecek. İş danışmanı onlara tıbbi geçmişlerine, ahlaki geçmişlerine ve kişiliklerine dayanarak kalifiye oldukları tüm mevcut işlerin bir listesini verecektir. ASVAB puanları.
Yetenek alanındaki tüm Hava Kuvvetleri işlerinin listede olmayacağını, yalnızca belirli bir zamanda okul kontenjanları açık olan işlerin listede olacağını anlayın. Seçenekler listesini aldığınızda, bunu değerlendirmek için bir haftanız var, ardından iş danışmanına dönüp (listeden) ilk sekiz seçeneğinizi söylersiniz. Aynı hafta eğitimde olup aynı yetenek programına kaydolan herkesin de tam olarak sizinkine benzeyen bir listesi olacaktır. Onlar da seçim yapacaklar.
Başvuru Sahibinin Puanları
İş danışmanları her başvuru sahibine ASVAB puanlarından, tıbbi niteliklerinden ve ahlaki (suç/uyuşturucu geçmişi) niteliklerinden elde edilen bir "derecelendirme" verir. Örneğin, beş açıklığı olan bir iş varsa ve altı kişi ilk tercih olarak bu işi tercih ediyorsa, en yüksek puanı alan beş kişiye kontenjanları verin ve altıncı kişi ikincilik için yarışmaya katılacak seçenek. Tabii ki, bu "ikinci tercih" bir başkasının ilk tercihi de olabilir ve bu da, kişi, kaç tanesinin müsait olduğuna ve kaç tanesinin onu kendi sıralamasında yukarılara yerleştirdiğine bağlı olarak yuvayı alacaktır. liste.
Garantili Yetenek Programına katılan kişiler genellikle temel eğitimin yedinci veya sekizinci haftasında hangi işe seçildiklerini öğrenirler.
Hava Kuvvetlerine kaydolmak isteyenler iş atamaları konusunda çok esnek olmalıdır. Son birkaç yıldır (ve şu anda), Hava Kuvvetleri işe alım konusunda olağanüstü başarılı oldu. Aslında Hava Kuvvetlerinin kayıt kontenjanlarından binlerce daha fazla gönüllüsü var.
Esneklik Teşvik Ediliyor
Hava Kuvvetleri işe alım görevlileri genellikle "işi kilitli" bir başvuru sahibini işleme almayı reddeder. Aslında, kararlı bir başvuru sahibini işleme koymak zaman ve kaynak kaybıdır. Arkalarında sırada bekleyen ve daha fazlası olmaya istekli yüzlerce nitelikli başvuru sahibi varken, yalnızca birkaç iş olanağıyla ilgilenmek esnek.
Bazı Hava Kuvvetleri askere alma filoları, işe alım görevlilerinin başvuru sahibiyle birlikte gözden geçirmesi ve ilk olarak onlara yaptırması gereken bir brifing kontrol listesi oluşturmuştur. ve MEPS'e gitmeden önce, MEPS'e iş için değil, Hava Kuvvetleri DEP adına yemin etmek için gideceklerini özellikle belirten bir imza atın mağaza. Başvuru sahibi bunu kabul etmezse ve bu brifing kontrol listesini imzalamazsa MEPS'e gitmez. Sade ve basit. Hava Kuvvetlerine katılmak için hem iş seçimi hem de müsaitlik tarihleri konusunda esnek olunmalıdır.
Hava Kuvvetleri bazen eğitim aldığı işin dışında birisini çalıştıracaktır. Bu genellikle birisi normal işinden geçici olarak men edilmeyle sonuçlanan bir şey yaptığında veya birisi özel bir iş veya proje için gönüllü olduğunda meydana gelir.
Örneğin, bazı filolarda, "küçük bilgisayar ekibi" filosunu oluşturmak için üç veya dört gönüllüden oluşan bir "ekip" bulunabilir. Bunlar bireyler, filo içindeki küçük bilgisayarları veya küçük bilgisayar ağını kurmak ve bakımını yapmak için filo içinden gönüllü olacaklardı. filo. Daha büyük Hava Kuvvetleri filolarının çoğunun bu tür gönüllü ekipleri vardır.
