Eğer bu aktivite polis memurları ile işe yaradıysa, sizin grubunuz için de işe yarayacaktır.
Bunu hayal et. kolaylaştırıcı içki ve akşam yemeğinden önce günün son takım oluşturma faaliyetine liderlik etmesi istendi. Seyirciler sabah sekizden beri toplantılarda olacak. Katılımcılar, "polis yüzleri" dedikleri, kolaylaştırıcıya pek fazla bilgi sağlamayan ifadesiz özellikler konusunda uzman olan polis memurları olacaktır.
Kolaylaştırıcının, grubun dikkatini canlı tutmak ve onları sürece dahil etmek için ödüllü bir ekip oluşturma etkinliği bulması gerekiyordu.
Ekip Oluşturma Faaliyetini Tanımlayın
Katılımcılara, eldeki görevi açıklayan bir sayfalık bir çalışma metni verin. Polis memurları gibi gruplar, ekip oluşturma faaliyetinin bir broşürde açıkça belirtilmesinden hoşlanır.
Katılımcılara Bir Anı Seçmeleri Talimatını Verin
Katılımcılardan geçmiş kariyerlerini düşünmelerini ve kendileriyle ilgili harika olan her şeyin yüksek hızda işlediği bir anı tanımlamalarını isteyin. Belki de bu, haftalarca süren ipuçlarını takip edip sayısız tanıkla görüştükten sonra yaptıkları bir tutuklamaydı. Belki bir çocuğu yaralanmaktan kurtardıkları bir gündü. Belki şiddet uygulayan bir suçlunun partnerine zarar vermesi engellendi.
Koşullar ne olursa olsun, performans sergilediklerine inandıkları bir anı belirleyin. kişisel en iyi. (Örneklerinizi grubunuz için özelleştirmek isteyeceksiniz.)
Grubunuza, "doğru" anın muhtemelen görevi verdiğiniz anda akıllarında beliren an olduğunu söyleyin. Onlardan bu anı masalarındaki meslektaşlarıyla paylaşmaya hazırlıklı olmalarını isteyin.
Hazırlık Zamanı Verin ve Paylaşın
Katılımcılara, bu anı masa arkadaşlarıyla paylaşmalarını istemeden önce, kişisel en iyi anlarını düşünmeleri için yaklaşık on dakika tanıyın.
Katılımcılara, anılarını hatırlayabildikleri kadar canlı ayrıntılarla meslektaşlarıyla paylaşmalarını söyleyin. Meslektaşları için anın gerçek anlamda hayata geçmesini sağlayın. Renkleri, sesleri, nasıl hissettiklerini ve tüm bujileri ateşlendiği anda nasıl tepki verdiklerini açıklayın.
İsteksizlik için hazırlanın
Polis memurunun grubunun başına gelen de buydu. İlk önce kolaylaştırıcıya şok içinde baktılar. Ah, benden bu hikayeyi meslektaşlarımla paylaşmamı istiyorsunuz, onların ifadeleri de tam olarak bunu söylüyordu. İfadeleri paha biçilemezdi. Hatta odadan hafif bir homurdanma bile geçti ama kolaylaştırıcı ısrar etti.
Katılımcılar daha sonra sessizce konuşmaya başladılar. hikayeler Paylaşıldıkça konuşan, gülen, paylaşan ve hatta tezahürat yapan insanların sesleri kükremeye dönüştü. Odadaki sıcaklık, iyi niyetin an be an artmasına neden oluyordu.
Paylaşım Tamamlanana Kadar Bekleyin ve Bilgi Alın
Katılımcılarınızın oda sessizleşene kadar konuşmasına izin verin; masalarınızdaki kişi sayısına bağlı olarak genellikle otuz dakika ile bir saat arasında bir süreye kadar konuşun. Daha sonra herkesin hikayelerini paylaşma şansı olup olmadığını veya ilk kişinin hala konuşup konuşmadığını sorun. (Bu genellikle rahatlama gülüşünü değerlendirir.)
Gruba, ekip oluşturma etkinliğine, yani kendi hikayelerini anlatma ve iş arkadaşlarının hikayelerini dinleme deneyimine nasıl tepki verdiklerini sorarak ekip oluşturma faaliyeti hakkında bilgi verin.
Büyük gruba, katılımcıların masalarında anlatılan hikayelerdeki temaları fark edip etmediklerini sorarak ekip oluşturma faaliyeti hakkında bilgi almaya devam edin. Katılımcılarınıza, kendi masalarında paylaşılan hikayelerde buldukları ortak temaları kendi masalarında paylaşmalarını söyleyin. Her küçük gruptaki bir katılımcıdan, keşfedilen temaları bir kağıt tahtasına veya dizüstü bilgisayara kaydetmesini isteyin ve temaları büyük grupla paylaşmaya hazır olun.
Ortak Temaları Bulun
Bunu kullanırken sıklıkla bahsedilen bir tema ekip oluşturma Etkinlik, hikayelerin tanınmayla ilgili olmasıdır. Bu özel gruptaki diğer birçok hikaye terfilere, başarılı tutuklamalara, üstesinden gelinen tehlikeli durumlara ve nadir dostluk ve iletişim anlarına odaklanıyordu. Başarı da sıklıkla ortak bir temadır. Katılımcılarınızın şu sonuçları çıkarmasına izin verin; onlara söyleme.
Katılımcılarınız birlikte çalışıyorsa, ekip oluşturma faaliyeti hakkında bilgi vermek için kullanabileceğiniz son soru şudur: Bu temaların çoğunun daha sık meydana geldiği bir işyerini nasıl yaratabilirsiniz. Ve her zaman olduğu gibi, katılımcılardan oturuma katılmaları sonucunda yapacakları veya farklı yapacakları bir eylemi not etmelerini isteyin.
Ekip oluşturma faaliyeti tartışması bittiğinde, oturumun geri kalanına geçmeden önce katılımcılara tartışmaya eklemek istedikleri bir şey olup olmadığını sorun.
