Toplantılar, eğitim sınıfları, ekip oluşturma oturumları ve şirket etkinlikleri ve etkinlikleri için kullanabileceğiniz kazanan bir ekip oluşturma buz kırıcı mı arıyorsunuz? Buzkıranların beşi, bu ekip oluşturma buzkıranını kullandığınızda grup bağlılığını ve işbirliğini tartışmanın doğal bir uzantısı haline getirir.
Oturumun Konusuyla İlgili Buzkıranlar
Seçilen beş öğeyi oturumun konusuyla ilişkilendirebilir ve oturumun içeriğine ekleme yapmak için buz kırıcıyı kullanabilirsiniz. Örneğin, başarılı bir toplantının nasıl yürütüleceğiyle ilgili bir oturumda, katılımcılardan bir toplantıyı başarılı kılacak en önemli beş faktörü belirlemelerini isteyebilirsiniz.
Çalışan motivasyonu ile ilgili bir oturumda, katılımcılardan kendilerini işte birey olarak en çok motive eden beş faktörü paylaşmalarını isteyebilirsiniz. Daha etkili dinlemenin nasıl yapılacağıyla ilgili bir sınıfta, katılımcılardan zayıf dinleyicilerin beş kötü alışkanlığını belirlemelerini isteyebilirsiniz. Değişim yönetimiyle ilgili bir sınıfta katılımcılardan, çalışanların değişime direnirken fark ettikleri beş davranışı listelemelerini isteyebilirsiniz. Veya liderlerin direniş yaratmayacak şekilde değişimi hayata geçirebilecekleri beş yol isteyin.
Potansiyel beş sorunun tek sınırı kolaylaştırıcının hayal gücüdür. Bu örneklerin her birinde buz kırıcı, tartışmanızın başlangıç noktası olabilir.
Eğlence ve Takım Oluşturma Amaçlı Buz Kırıcılar
Diğer durumlarda, katılımcılarınızı eğlenmeye ve birbirlerinden keyif almaya teşvik etmek için bu buz kırıcıyı kullanabilirsiniz. Bunlar geçmişte katılımcılar için eğlenceli olan on iki örnek konudur.
- 5 favori roman
- 5 favori korku filmi
- Gördüğün en kötü 5 film
- 5 favori çiçek
- 5 favori sebze
- 5 favori akşam yemeği
- Bir daha yememeyi tercih edecekleri 5 yiyecek
- En çok ziyaret etmek istedikleri 5 şehir
- Görmeyi planladıkları 5 ülke
- Tüm zamanların en sevilen 5 TV programı
- Evin etrafında yapmaktan en hoşlanmadığınız 5 görev
- 5 favori köpek
Her Şeyden Beşi Buzkıran Adımlar
- Toplantıya katılanları numaralandırarak dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu yapıyorsunuz çünkü insanlar genellikle bir toplantıya zaten en iyi tanıdıkları kişilerle veya kendi departmanlarından kişilerle oturarak başlıyorlar.)
- Yeni oluşturulan gruplara, görevlerinin en sevdikleri beş tanesini grup üyeleriyle paylaşmak olduğunu söyleyin. tüm zamanların filmleri veya en sevdikleri beş romanı veya en az beğenilen beş filmi vb. yukarıda tartışıldığı gibi.
Konu herhangi bir şeyden beş tanesi olabilir; en çok sevilen veya beğenilmeyen. Bu buz kırıcı, grubun ortak ilgi alanlarını daha geniş bir şekilde keşfetmesine yardımcı oluyor ve her kişinin seçtiği beş kişiyi neden beğendiği veya beğenmediği konusunda birçok tartışmayı ateşliyor.
Genelde toplantının konusuyla ilgili buz kırıcıları tavsiye etsem de, her şeyden beşi insanların gerçekten keyif aldığı hızlı, eğlenceli bir ekip oluşturma etkinliğidir. Hiç kimsenin konuşma konfor alanını terk etmesi istenmiyor ve katılımcılar bu tür soruların yanıtlarını paylaşmaktan asla çekinmiyorlar. - Bu buz kırıcıyı güncel tartışmalar için de kullanabilirsiniz. Başka bir örnek olarak, ekip oluşturmayla ilgili bir oturumda şöyle sorabilirsiniz: "Sizce uyguladığınız beş işlevsiz davranış nedir? Başarısız bir takıma katıldığınızda ne gibi deneyimler yaşadınız?" Veya, "Şimdiye kadar bulunduğunuz en iyi takımı düşünün Açık. Onu en iyi veya en başarılı ekibiniz yapan beş temel ve önemli faktör nedir?"
- Gruplara, bir kişinin not alması gerektiğini ve grup tartışmasının önemli noktalarını ödev tamamlandıktan sonra tüm grupla paylaşmaya hazır olması gerektiğini söyleyin.
- Bir gönüllüden herhangi bir şeyin beşinden oluşan listesini okumasını isteyerek ekip oluşturan buz kırıcıya bilgi verin. Veya gönüllüden, örneğin birden fazla kişinin ortak olduğu ve favori olarak paylaştığı filmleri listelemesini isteyin. Daha sonra her gruptan listelerinin tamamını tüm grupla paylaşmalarını isteyin.
İnsanlar neredeyse her zaman en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınız olduğundan, listelerin okunması çok fazla kahkaha ve tartışmaya neden olur. Ayrıca küçük gruplarda maddeden maddeye yapılan geçişlere bağlı olarak konuşmanın sürüklenmesini de yakalayabilirsiniz. - Her gruptan gönüllünün konuşması bittiğinde, oturumun geri kalanına geçmeden önce diğer katılımcılara tartışmaya eklemek istedikleri bir şey olup olmadığını sorun.
Bu ekip oluşturma buz kırıcı, tartışmalarını bildirmesi gereken grupların sayısına bağlı olarak 10-15 dakika sürer.
