Hava Kuvvetlerinde işe alım görevlisi olmak, sahip olabileceğiniz en zorlu ve tatmin edici iş olabilir. Yalnızca en iyi ihtiyaç geçerlidir. Ulusal savunma yapımızın geliştirilmesi ve sürdürülmesi, yüksek nitelikli personelin istikrarlı bir şekilde akışını gerektirir. ve genç erkek ve kadınları bugün Hava Kuvvetlerinde gerekli olan çok sayıda işi yapmaya motive etti ve Yarın.
Askere alma görevlileri, Hava Kuvvetleri kariyerlerine kaydolan ve başlayan genç erkek ve kadınların sayısından ve kalitesinden sorumludur. Hava Kuvvetlerinde Hava Kuvvetleri İşe Alma kadar zorlu, tatmin edici ve ödüllendirici çok az iş vardır. Daha hayati bir kayıtlı meslek Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri'nde mevcut değildir.
İşe alım görevi için çeşitli kariyer alanlarından üst düzey personel seçilir. İdeal başvuru sahibi bir Hava Kuvvetleri üyesi İşveren olmaya içtenlikle motive olan ve herhangi bir coğrafi bölgeyi kabul etmeye istekli olan. Ancak, birçok başvuru sahibinin öncelikli olarak belirli bir coğrafi bölgede hizmet etme isteği veya halihazırda hizmet verdikleri alandan duyulan memnuniyetsizlik nedeniyle motive olduğunu biliyoruz. Coğrafi tercihler, ilk atama eşleşmelerinin yapılmasında kullanılan ilk kriterdir. Uygun gönüllü yoksa, AFPC seçim kriterlerine göre en uygun gönüllü olmayanlar seçilecektir.
İşverenler için Görev Turu
İşe alma görevi 3 yıllık, kontrollü bir turdur. Recruiter Uzatma Programı kapsamında, işe alım görevlileri aynı anda 1 yıl uzatma seçeneğine sahiptir. İstikrar, göreve işe almanın en çekici özelliklerinden biri olmasına rağmen, bununla ilgili kısıtlamalar da vardır.
- Stabil bir statüye yerleştirildikten sonra bireyler normalde turun tamamı tamamlanana kadar bu statüde kalırlar.
- İstikrarlı statüdeyken, işe alım görevlileri, başvurunun planlanan rotasyona denk gelmediği durumlar dışında, yurt dışı görevlendirme, yeniden eğitim, teknik okul vb. için gönüllü olmaya uygun değildir.
- Genel olarak konuşursak, işe alım görevlileri, insani yeniden görevlendirme, terhis veya emeklilik haricinde, turun tamamlanmasından önce İşe Alma Hizmetinin dışında görevlendirilmezler.
Bir işe alım görevlisi, İşe Alma Hizmeti kapsamında bir konumdan diğerine taşınabilir. Bu tür dahili hareketler, program değişiklikleri, yeniden yapılanma ve kariyer genişletme veya kariyer ilerleme pozisyonlarına yapılan atamalar nedeniyle gereklidir. Normal Hava Kuvvetleri kalıcı istasyon değişikliği (PCS) veya kalıcı değişiklik atama (PCA) yönergeleri geçerlidir.
İşe Alma Görevinin Mali Yönleri
Sivil topluluklarda yaşamak komiser, dövizTıbbi, tıbbi ve diğer devlet tesislerinin hazır bulunmaması, Hava Kuvvetleri üssünde veya yakınında olmaktan daha pahalıdır. İşverenler özel görev atama ücreti alırlar (SDAP - ayda 375,00 ABD Doları). Ancak bu maaş, taban dışında yaşamayla ilgili masrafları dengelemek için tasarlanmamıştır. SDAP yetkilidir ve çekmesi ve tutması amaçlanmaktadır. Astsubayişe alım görevlerinin sorumluluklarına aittir. Ayrıca işe alım işiyle ilgili izin verilen cepten yapılan harcamalar belirli limitlere kadar geri ödenebilir. Herhangi bir işe alım ofisinde görevlendirilen işe alım görevlilerinin görev dışında çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Potansiyel işe alım görevlileri geçimlerini sağlayabilmelidir askeri ödeme. Şu anda mali sorunlar yaşıyorsanız, askere alma görevi, deneme ve iyileşme yeri değildir.
İşveren Beklentileri
Çünkü işe alım bir satış mesleği, işe alım sorumlusunun günlük faaliyetleri potansiyel başvuru sahiplerinin ve topluluk etkileyicilerinin mevcudiyetine göre uyarlaması gerekir. Genellikle düzensiz çalışma saatleri ve bazı dönemler gerektirir TDY evden uzakta. Örneğin başvuru sahibi bir sunum yapmak için evine gelmenizi isteyebilir. Başvuranın ebeveynleri de bilgiyi duymak isteyebilir ve eğer saat 20.30'sa. en iyi zamandır, o zaman uyum sağlamanız beklenir. Ek olarak, birçok başvuru sahibi yalnızca hafta sonları müsait olacak ve sizin de o zaman müsait olmanız gerekecek.
Geniş coğrafi alanları kaplamak başka bir zaman alıcıdır. Bazı durumlarda kapsanan bölge o kadar geniştir ki seyahat planı ofisi dediğimiz yere TDY gerekli olur. Basitçe ifade etmek gerekirse, bir Hava Kuvvetleri işe alım görevlisi olarak, Hava Kuvvetleri'nin "Kendinden Önce Hizmet" temel değerlerini her zaman yaşamaya istekli olmalısınız. Ama bu sadece kılıcın ucu. Ayrıca sivil ve toplumsal kuruluşlarla etkileşimde bulunmanız, okul yetkilileriyle yakın ilişkiler kurmanız ve etkili bir okul ziyaret planı yönlendirmeniz de beklenecektir. Diğer bazı heyecan verici aktiviteler arasında geçit törenlerine ve diğer özel etkinliklere katılmak, topluluk bilinci yaratmak ve Hava Kuvvetlerinin tanıtımı için yerel medyadan yardım istemek yer alıyor.
Hedefler (Kotalar)
Aylık işe alım hedeflerinin başarıyla karşılanması Hava Kuvvetleri misyonu için hayati öneme sahiptir. Hava Kuvvetlerindeki temel askeri ve teknik eğitim programlarına milyonlarca dolar ayrılıyor. Hava Kuvvetleri personel gereksinimlerini karşılamak için yeterli kalitede işe alım ve diğer başvuru sahiplerini elde etmek zor olabilir. Diğer silahlı kuvvetler ve özel sektör arasındaki rekabet yoğundur ve işe alım görevlilerinin kendilerine atanan işe alma hedeflerine ulaşmak için çok çalışmaları gerekmektedir. Bu nedenle göreve başvuran adayların yanlış varsayımları önlemek için hedef sistemini anlamaları önemlidir.
Hava Kuvvetleri personel gereksinimleri, İşe Alma Hizmetine, kayıtlı katılım (EA), hat görevlileri (Memur Eğitimi) için program hedefleri şeklinde verilir. Okul), sağlık profesyonelleri (doktorlar, hemşireler vb.), Hava Kuvvetleri Yedek Subay Eğitim Kolordusu (AFROTC) burslarına başvuranlar ve diğerleri gerekli.
İşverenlere bu programların bir veya daha fazlasında aylık, üç aylık ve yıllık bazda hedefler atanır. Başvuranların kalitesi çok önemlidir ve özellikle tüm yeni işe alım görevlilerinin başladığı askere katılım programında zihinsel, fiziksel ve ahlaki nitelikler yüksektir.
Üretim hedefleri, işe alım görevlisinin görevlendirdiği alanın ayrıntılı pazar analizine dayanmaktadır ve mümkün olduğu kadar adil ve eşitlikçidir. Aylık verimlilik dikkatle analiz edilir ve değerlendirilir. Her işe alım uzmanı, kendisine verilen hedeflere ulaşmak için yeterli pazara sahiptir. Hedefleri karşılayan veya aşan işe alım görevlileri uygun şekilde tanınır ve hedef gerekliliklerine ulaşamayanlar, nedeninin belirlenmesi için değerlendirilir ve gerekirse ek eğitim sağlanır.
Popüler inanışın aksine, işe alım görevlisinin Kayıtlı Performans Raporları (EPR'ler) yalnızca belirlenen hedeflere ulaşılmasına dayanmaz. Yeniden görevlendirme ve yerine başkasını almak yerine ek eğitim ve yardım daha çok tercih edilir. Ancak verimlilik değerlendirmeleri, işe alım görevlisinin işi yeterince çaba göstermediği için yapmadığını gösteriyorsa, o zaman uygun önlemler alınabilir. Yöneticileri işe alırken kullanılan hedef atama sistemi, diğer Hava Kuvvetleri uzmanlıklarının çoğunda kullanılan iş dağıtım sistemlerinden daha yakından izlenmektedir. Bu hedef vurgusuyla bile, başka hiçbir Hava Kuvvetleri işi, bireylerin diğer Astsubaylarla rekabette göreceli başarılarını oluşturmalarına benzer şekilde izin vermez.
Bu gerçekten zorlu ve canlandırıcı bir deneyim. İşe alan kişi işi planlar ve ardından plan üzerinde çalışır; doğrudan denetim genellikle çok sınırlıdır.
Uygunluk
Başvuru sahibi şunları yapmalıdır:
- MSgt aracılığıyla SRA olun ve 17 yıl veya daha az hizmet süresine (TIS) sahip olun. Hava Kuvvetleri uzmanlık kodu (AFSC) veya atama durumu ne olursa olsun, tüm başvuru sahiplerinin kariyerlerine bağlı olmaları gerekir.
- AFSC'sinde kalifiye olun. Son üç raporlama döneminde "3" (veya daha az) kayıtlı performans raporuna (EPR) sahip olmamalıdır.
- Başvurmadan önce istasyonda (TOS) uygun süreyi ayırın. Ancak CONUS atamaları için feragat yetkisi vardır. Başvuru yapabilmek için denizaşırı üyelerin DEROS'un kurulduğu tarihten itibaren bir yıl içinde olmaları gerekmektedir.
- Minimum 2-2-2-2-2-1 fiziksel profiline ve minimum diş sınıflandırması II'ye sahip olmak. Herhangi bir feragat talep edilmeli ve tam olarak belgelenmelidir.
- Görünüm, askeri duruş, davranış ve geçmiş performans açısından olağanüstü olun. Olağanüstü kişisel görünüme gölge düşüren koşullar, tıraştan feragat vb. için feragat kabul edilmeyecektir. A Vücut Yağ Ölçümü (BFM) feragatnamesi bireysel olarak değerlendirilecektir. Hava Kuvvetleri işe alım görevlileri AFI 36-2903 standartlarını karşılamalı veya aşmalıdır.
- Geçerli bir devlet sürücü belgesine sahip olun.
Seçim Yöntemi
İşverenler iki kaynaktan seçilir; gönüllüler ve seçilmiş kişiler. Gönüllüler tercih edilen seçim yöntemidir. Ancak, bir gereklilik karşılanmazsa, İşveren Seçim Süreci, AFPC'nin bu gereklilikleri karşılayacak en uygun üyeyi seçmesini zorunlu kılar. Yukarıdaki bölümde atıfta bulunulan uygunluk kriterlerini karşılıyorsanız ve 8 yıldan fazla bir süredir istasyonda bulunuyorsanız, AFPC tarafından "seçilmeye" açık olursunuz.
İşe Alma Görevlisi Tarama Ekibi, işe alım görevine yönelik tüm başvuruları inceler. Bu tarama süreci özellikle titiz ve kapsamlı olup, mümkün olan en iyi kişi/iş eşleşmesini ve bir Hava Kuvvetleri Askere Alma Görevlisi olarak başarı olasılığını sağlamak için tasarlanmıştır. Bu süreç, adayın başvurusunun incelenmesini, EPR geçmişini, kredi kontrolünü, AMJAM kontrolünü, tıbbi durumu içerir. Üyenin/ailenin kayıt incelemesi, Birim Komutanının Tavsiyesi ve kapsamlı bir görüşme/değerlendirme işlem. Potansiyel başvuru sahiplerine Duygusal Bölüm Envanteri ve Duygusal Bölüm Mülakatı uygulanacaktır. işe alım için potansiyel beceri eşleşmesini belirlemek amacıyla başarılı işe alım uzmanlarının profiline göre puanlanacak görev.
Seçilen adayların tercih ettikleri alanlara yerleştirilmesi için her türlü çaba gösterilecektir. Ancak bu garanti edilemez. Ayrıca gönüllüyseniz sizin izniniz olmadan bir yere atanmayacaksınız. AFPC tarafından resmi atama bildirimi yapılana kadar hiçbir durumda herhangi bir PCS planlaması yapılmamalıdır.
İşe Alma Okulu
Bir işe alım görevi için seçilen adaylar, TDY siparişlerini Lackland AFB, Teksas'taki 7 haftalık İşe Alma Okuluna dahil etmek üzere MPF'leri aracılığıyla atama talimatlarını alırlar. İşe alma kursunun başarıyla tamamlanmasının ardından, yeni işe alım görevlileri görev istasyonlarına geri dönecek ve normal bir PCS hareketi için işlem yapacaklardır.
İşe Alma Okulu hakkında daha fazla bilgi için, adresindeki web sitesine gidin. http://www.rs.af.mil/ Askere alma kursu Hava Kuvvetlerinin en zorlu kurslarından biridir ve ekstra çaba ve samimi istek gerektirir. İşe Alma Okulundaki standartlar yüksektir. Kursun süresi 7 haftadır (günde 8 saat, haftada 5 gün).
Çok fazla ödev ve çalışma var. Talimat, Hava Kuvvetleri avantajlarını ve yetkilerini, program seçim kriterlerini, reklam ve promosyonu, topluluk ilişkilerini, konuşmayı ve satıcılığı içerir. Yazılı sınavlar, konuşmalar ve satış sunumları da dahil olmak üzere çeşitli dereceli alıştırmalar vardır. Satış sunumları, öğrencinin işe alım sorumlusu ve eğitmenin potansiyel işe alım görevlisi olduğu zamanlanmış, simüle edilmiş durumlardır. Konuşmalar 8 ila 12 dakika sürer ve sivil gruplar ve lise öğrencileri gibi simüle edilmiş izleyicilere yönelik ikna edici sunumlardır.
