Sen ne zaman bir devlet işi için röportaj-ya da hemen hemen her işte- her zaman işe alım müdürüne ya da mülakat paneli üyelerine sorular sormalısınız. İyi düşünülmüş sorulara sahip olmanızı istiyor ve bekliyorlar. Sonuçta röportaj iki yönlü bir yoldur. İşe alma yöneticisi sizin hakkınızda bilgi edinmek ister ve siz de işe alma yöneticisi, potansiyel iş arkadaşlarınız ve bir bütün olarak kuruluş hakkında bilgi edinmek istersiniz.
Soru sormanın size fayda sağlamasının birçok nedeni vardır. Sorular işe ilginizi göstermenize, işi ve kurumu araştırdığınızı göstermenize ve bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar vermenize yardımcı olacak bilgi toplamanıza olanak tanır. Soru sormamak için iyi bir neden yok. Görüşmecinin sorularına ne kadar iyi cevap verirseniz verin, karşılığında soru sormamak hazırlıksız ve belki de ilgisiz görünmenize neden olur.
Ancak sorularınızın iyi olması gerekiyor. En iyi sorular, iş ve organizasyon hakkında daha derin bir anlayış kazanmanıza yardımcı olur. En kötü sorular tamamen ben merkezlidir. İşte bir sonraki hükümet iş görüşmenizde sorabileceğiniz bazı güzel sorular.
Takımdaki İnsanlar Hakkında Bana Ne Anlatabilirsin?
İnsanlar genellikle birlikte çalıştıkları insanlarla birinci derece ailelerinden daha fazla zaman geçirirler. İş arkadaşlarınızın hayatınız üzerinde büyük etkisi var. İyi bir ekip iş günlerinizi yardım ve teşvikle doldurabilir. Kötü bir takım enerjinizi ve motivasyonunuzu azaltabilir.
Ekip hakkında soru sormak, yüksek işlevli bir ekip oluşturan kişilerle çalışmanın sizin için önemli olduğu mesajını verir. Bu soruyu yanıtlarken görüşmecinizin vücut diline dikkat edin. Başka bir nedenden dolayı duymak istediğiniz şey bu değilse, görüşmeyi yapan kişinin ekip hakkında iyi şeyler söyleyeceği neredeyse kesindir. Peki görüşmecinin sözleri ve beden dili eşleşiyor mu? Değilse, görüşmeci büyük olasılıkla ekibin olumlu yönlerini abartıyor ve olumsuz yönlerini görmezden geliyor.
Ekibim Dışında Organizasyonun Hangi Bölümleriyle En Yakın Çalışacağım?
Bu soru, işinizin organizasyonun genel planına nasıl uyduğunu bilmek istediğiniz görüşmeciye gösterilir. Kuruluşun diğer bölümleriyle iyi çalışmak üretkenliğiniz, ekibinizin performansı ve kuruluşun başarısı açısından kritik öneme sahiptir. Bu insanları tanımak, işe başladığınızda ağ kurmanız için size bir başlangıç noktası verebilir.
Bu bilgiyi işe başladığınızda öğrenebilirsiniz, ancak bunu röportajlarda sormak gösterir. Zaten kendinizi toplumun daha geniş yapısına nasıl entegre edeceğinizi düşünüyorsunuz. organizasyon. Organizasyon üzerindeki etkinizi en üst düzeye çıkarabilmek için büyük resmin neresinde yer aldığınızı bilmek istiyorsunuz.
Nasıl Eğitim Alacağım?
Eğitim – özellikle giriş eğitimi – bir çalışanın başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu rolde yeni işe alınanlar için yapılandırılmış bir eğitim programı var mı, yoksa görevler ve ödevler ortaya çıktıkça ekip arkadaşlarınızdan anında mı öğreneceksiniz? Akıl hocanız olacak mı? Bilmeniz beklenen konuda uzmanlaştığınızı nasıl bileceksiniz?
Eğitim hakkında soru sormak, işi almanın ötesinde işin nasıl yapılacağına dair düşündüğünüzü gösterir. Organizasyonun sizi kabul edilebilir bir performansçıya nasıl dönüştüreceğini bilmek istiyorsunuz. Kuruluşun sizi başarılı olmanız için hazırladığından emin olmak istiyorsunuz.
Altı Ay İşten Sonra Başarı Nasıl Görünüyor?
Büyük ihtimalle bu soru görüşmeciniz için cevaplaması zor olacaktır. Devletin işe alım sürecinde mülakattan önce gerçekleşen pek çok adım vardır ve işe alım yöneticisi sırf bu noktaya gelebilmek için bürokratik engellerin üzerinden atlamaktadır. İşe alma müdürü bu soruyu hiç düşünmemiş olabilir.
Öyle olsa bile, görüşmecinizin soruya verdiği içgüdüsel tepki çok şey gösteriyor. Görüşmecinin söylediği birkaç şey büyük olasılıkla başarının en büyük anahtarıdır. Görüşmeyi yapan kişi bir yanıt bulmak için çabalarken bir veya ikisini kaçırabilir, ancak yanıtın İlk altı yılın sonunda karşılamanız gereken beklentilere ilişkin size iyi bir fikir verecektir. aylar.
Bu iyi bir soru çünkü başarılı olmayı düşündüğünüzü gösteriyor. Küstahça davranmadan, işe alımınızı kesin olarak varsayarsınız ve konuşmayı nasıl başarılı olacağınızı planlamaya yönlendirirsiniz.
Kuruluşun Kültürünü Nasıl Tanımlarsınız?
Bir kuruluşun kültürü inanılmaz derecede önemlidir. Kültüre iyi uyum sağlamak istiyorsunuz. Kuruluşa en başından aşık olmanıza gerek yok, ancak çalışma şekliniz ile kuruluşun işleyiş şekli arasında büyük bir uyumsuzluk olmasını da istemezsiniz.
İş yapmak istediğiniz şey olabilir, ancak uygun değilseniz hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz. Eğer baskıyı iyi yönetemiyorsanız sürekli krizlere cevap veren bir organizasyonda çalışmak istemezsiniz. Tersine, eğer azimli bir kişiyseniz, ağırbaşlı, yaratıcı olmayan bir ajansta çalışmak istemezsiniz.
Bu soru, organizasyona uyum sağlamak istediğinizi gösteriyor ancak kendinizi iyi hissetmek için başkalarının onayına ihtiyaç duyuyormuş gibi görünmüyorsunuz. Bu bir gerçek bulma sorusudur. Görüşme boyunca görüşmeyi yapan kişi yanıt olarak ne duymak istediğinize dair bir fikir edinebilir; bu nedenle dikkatli olun. kişiliğiniz organizasyonel bir durumla çatıştığında olumsuzları olumluya çeviren bir görüşmeci için karakteristik.
Web Sitenizde _____ Gördüm. Bana bunun hakkında daha fazla bilgi verebilir misin?
Devlet iş görüşmesine hazırlanmanın en iyi yollarından biri kurumun web sitesini incelemektir. Bilgilerin bir kısmı anlaşılması kolay olacak, bir kısmı ise çok teknik olabilir; kuruluş veya kuruluşun yüklenicileri dışından hiç kimse bunu anlamıyor. Kısmen anladığınız bir şey gördüğünüzde not alın. Röportajda sorabileceğiniz bir şey olabilir.
Anlayabileceğiniz bilgiler organizasyonu olumlu bir şekilde tasvir eder. Kuruluş, davacıya milyonlarca dolar tazminat ödenmesi yönünde bir davayı sonuçlandırmış olsa bile kuruluşun web sitesinde, davanın nasıl sonuçlanacağı anlatılacak. kuruluş sorunu proaktif bir şekilde çözüyor ve yapılan yanlışlardan etkilenenlerin çıkarına en iyi şekilde çalışıyor onlara.
Konuyla ilgili bilgilerin sorulması Kuruluşun Web Sitesi görüşmeciye bazı temel araştırmalar yaptığınızı gösterir. Yalnızca bir açıklama istemekten daha anlayışlı bir şey sorabilirsiniz, ancak bu gerekli değildir. Daha derin bir şey soracak altyapınız varsa bunu yapın, ancak böyle bir altyapınız yoksa açıklayıcı bir soruya bağlı kalın.
Kuruluşun En Sözlü Paydaşları Kimlerdir?
Brian Lawless / PA Görüntüleri / Getty Images
Kuruluşun web sitesini okumanın yanı sıra başkalarının kuruluş hakkında neler söylediğini de kontrol edin. Bir kuruluşu eleştirenler haklı olabilir ama tamamen yanılıyor da olabilirler. Çoğu zaman, eleştirmenlerin meşru sorunları vardır, ancak bu sorunları çözmek için önerdikleri yöntemler, kuruluşun yapmak istediğinden farklıdır. Sorunlar üzerinde anlaşmak çözümlerden daha kolaydır.
Röportajdan sonra görüşmecinizin bu soruya nasıl cevap vereceğini düşünün. Görüşmecinin yanıtı mantıklı mı? Yanıt açıkça taraflı mı? Görüşmeyi yapan kişi kuruluşa yönelik meşru eleştirileri kabul ediyor mu?
Bir görüşmeci, potansiyel yeni bir işe alınan kişinin önünde asla bir paydaşa kötü söz söylememelidir. Görüşmeyi yapan kişi bir paydaş hakkında aşağılayıcı bir şey söylerse dikkatli olun.
Bütçenizde _____'a Çok Para Harcadığınızı Farkettim. Nedenmiş?
cmannphoto / Getty Images
Bir arabanın benzinle çalışması gibi, hükümet de parayla çalışıyor. Bir devlet kuruluşunun parasını nasıl harcadığı, kuruluşun önceliklerinin nerede olduğunu gösterir. Tüm hükümet bütçelerinin önemli bir kısmı personele ayrılmıştır; bunun yerine pastadan en büyük payı hangi programların veya hibelerin aldığına bakın.
Bir kuruluşun bütçesini anlamak için zaman ayırırsanız, diğer adayların arasından sıyrılmak Olumlu bir şekilde. Hükümet bütçelerini anlamak zor olabilir. Bütçeyi doğru yorumlamak için elinizden geleni yapın, ancak yanlış yorumluyorsanız, görüşmeci yanlış anlaşılmanızı düzeltirken kendinize haksızlık etmeyin.
