Bir çalışanın aptal bir patrona rapor vermesi durumunda seçenekleri nelerdir? Bir okuyucu 14 yıldır devlet için çalışıyor ve tüm zamanları boyunca hiçbir zaman devlet için çalışmak zorunda kalmadı. düşmanca bir çalışma ortamıyla uğraşmak. Ama ortam o kadar kötüleşti ki yapmayı planlıyor rütbe indirilmesi sırf sürekli tacizden kurtulmak için.
Diğer iki amiri sırf ondan uzaklaşmak için farklı işlere gitti. Aptalca sebeplerden dolayı okuyucuyu ve diğer çalışanları şikayet etmekle tehdit etti.
Patron Bir Pisliktir. Seçeneklerim Nelerdir?
Okuyucu şöyle yazıyor:
Bu patron mevcut yöneticimizin yerine geçtiğinde, yanan bir ev gibi geldi ve hemen aşağılamaya başladı. Öyle ki sendika devreye girdi ve çalışanlara onun işten çıkarılması için bir dilekçe imzalattı. konum. Bütün çalışanlar imzaladı ama Yönetim çalışanları görmezden geldi tacizine devam etsin.
Neredeyse iki yıldır burada ve durum daha da kötüleşmeye devam ediyor. Zihinsel engelli bir amirimizle dalga geçti, personeli kendisinden hırsızlık yapmakla suçladı. Herkes onun etrafında iğneler ve iğneler üzerinde dolaşıyor ve o sürekli insanlara bağırıyor ve onları küçük düşürüyor.
Kimseye güvenmiyor ve çok paranoyak. Sendika birçok şikayet yazdı ve sürekli sözleşmemizi bozuyor. Onunla birçok kez görüştüm ve beni dinlememeye devam ediyor veya başkası. Tüm bu olayları belgeledim ve diğer çalışanları da aynısını yapmaya teşvik ettim.
Okuyucu patronuyla konuştu ve ona şunu söyledi: düşmanca bir çalışma ortamımız varve bu konuda hiçbir şey yapmadılar. Okuyucu artık işin ucunda ve her geçen gün daha da iyiye giden bir rütbe indirimi buluyor. Sırf ondan kaçınmak için ekstra maaşını kaybetmemesi gerektiğini düşünüyor ancak sağlığının bu işten daha önemli olduğuna inanıyor.
Mevcut durum nedeniyle yüksek tansiyona yakalandı ve yaklaşık 15 kilo daha aldı. Okuyucu, karısının da onaylayacağı gibi, ev hayatında da oldukça sinirliydi. Lütfen bu durumda ne yapılacağı konusunda bana biraz tavsiye verin. Bu okuyucu bazı cesaretlendirici kelimeler kullanabilir.
Karmaşık Bir Soruna 3 Parçalı Yanıt
Okuyucu, netlik sağlamak amacıyla yanıtının üç ayrı kategoriye bölünmesini gerektiren bir çalışma durumunu tanımladı.
- Hakları,
- yönetimin bu durumun oluşmasına neden izin verdiği ve
- okuyucunun bu berbat durumu atlatmak için kullanabileceği teknikler.
1. Çalışan Hakları
Bunun bir olduğunu söylemiştin düşmanca çalışma ortamıve kesinlikle çalışmak için sefil, kızgın, istismarcı bir yer gibi geliyor. Ancak hukuki açıdan bir düşman çevre bir yasanın çiğnenmesini gerektiren özel bir tanımı vardır.
En sık şu durumlarda kullanılır: cinsel taciz veya ırkçılık. Tanımladığınız şey bir kabusa benziyor ama yasal bir kabus. Bu doğru. Bağıran, çığlık atan bir pislik olmak yasaldır, yeter ki eşit fırsatlara sahip olduğunuz, bağıran, çığlık atan bir pislik olun.
Çalışanların yüzde 100'ü yönetimden onu görevden almasını istediğinden, herkese kötü davrandığı oldukça açık, dolayısıyla yasa dışı ayrımcılık yok gibi görünüyor.
Bir patronun bir kişiye kötü davranması taciz olarak değerlendirilebilirken, herkese kötü davranması yasalara göre sorun teşkil etmiyor. Eğer zihinsel engelli amiri özellikle seçtiyse, o zaman Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal etmiş olması muhtemeldir ve bu, iş arkadaşınızın incelemek isteyebileceği bir konu olabilir.
Çoğu zaman, sendikalar kötü yönetimle mücadelede büyük yardım sağlıyor, ancak sizin sendikanız ya başarısız olmuş ya da bu girişimde başarısız olmuş gibi görünüyor. Ancak sendikanın üst kademelerindeki kişilerin davanıza sahip çıkmasını sağlayabilirseniz, bu bir yere varabilir.
Bir sendika çalışanı olarak, sendika dışındaki kişilerin sahip olmadığı bir istihdam korumasına sahip olmanız muhtemeldir, dolayısıyla şikayetlerinizde biraz daha agresif olmayı göze alabilirsiniz.
2. Yönetim Buna Neden İzin Veriyor?
Ne zaman kötü bir orta olsa müdür, üst yönetimin buna neden izin verdiğini anlamalısınız. İki olasılık var.
- Üst düzey yönetim de bir o kadar berbat ya da,
- Üst yönetim, yöneticinizin bu şekilde davranmasını ister.
Eğer üst yönetiminiz de aynı derecede berbatsa ve bu adamın yaptığı tüm korkunç şeyleri görmezden geliyorsa, üst yönetimde bir şeyler değişene kadar bu böyle olacak. Ancak üst yönetim yöneticinin bu şekilde davranmasını istiyorsa bununla çalışabilirsiniz.
Yöneticinin çözmesi gereken bir sorunu mu var?
Terörist bir yöneticiyi neden istesinler ki? Kendine sor, orada mı? çözmek istedikleri bazı problemler? Bütçe sorunları mı var ve personel sendikalı olduğu için kimseyi işten çıkaramıyorlar mı? Ancak kuruluşun başarılı olabilmesi için uzun vadeli, yüksek maaşlı çalışanlardan kurtulmaları mı gerekiyor?
Çözüm: personeli çok perişan etmek istifa etmeye başlıyorlar ve daha sonra yerlerine daha düşük ücretli insanları getiriyorlar. Önceki yöneticinin hoşuna gitmeyen davranışları var mıydı? Önceki yönetici çalışanların şüpheli davranışlarının yanına kalmasına izin vermekte hızlı mıydı? Bu yeni adam gerçekten işleri sıkılaştırdı mı?
Herkese kötü davranıldığı bir durum olarak gördüğünüz durumun aslında, Yıllardır çalışanlar düşük bir performans sergiliyor ve bu yeni adam, herkesi yeni standartlara uygun hale getirmekle görevlendirildi. üretkenlik. Eğer durum buysa, üst yönetimin onu desteklemesine şaşmamalı.
3. Çalışanlar İçin Başa Çıkma Teknikleri
Öncelikle yöneticinizin düzeltmeye çalıştığı gerçek sorunların olup olmadığını belirlemeniz gerekir. Oturun ve ne zaman eleştirildiğinizin ve yöneticinizin ne için eleştiri önerdiğinin bir listesini yapın. Eğer yönetici geç geldiğiniz için size bağırıyorsa, bariz çözüm geç gelmeyi bırakmaktır.
Öte yandan, eğer bugün Salı olduğu için ya da patron havayı sevmediği için size bağırıyorsa ya da çünkü sesinizi sinir bozucu buluyorsa, bu onun aslında bir sorunu çözmeye çalışmadığı gerçeğini anlamanıza yardımcı olacaktır. sorun.
Belge, Belge, Belge
Ne olursa olsun, belgelemeye devam et ve iş arkadaşlarınızdan da belgelemelerini isteyin. Bu size ya kötü bir davranış modeli sunacak ya da bu adamın ne kadar çürümüş olduğuna dair size somut kanıtlar sunacaktır. Yaptığınız listeleri evde saklayın ve bunları işyerindeki bilgisayarlara yazmayın.
Yönetimin belgeleri sizden alamamasını sağlamak için bunu resmi çalışma belgelerinden mümkün olduğunca ayrı tutmak istiyorsunuz.
Patronla İletişim Kurun
Eğer patronun aslında bazı sorunları çözmeye çalıştığını anlarsanız ona gidip şöyle diyebilirsiniz: "Sanırım yanlış yola çıktık. Burada bazı değişiklikler yapmaya çalıştığınızı anlıyorum. Hangi spesifik değişikliklerin yapıldığını görmek istersiniz? Bu değişikliklerin gerçekleşmesine yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışmak isterim.
Şimdi, özünde rasyonel olan biri teklifinizi kabul edecek. Sadece kafası karışmış bir pislik olan biri bunun için sana patlayacak. Öyleyse hazırlıklı olun.
Yeni Bir İş Aramaya Başlayın
Tüm bunlarla uğraşırken, devam edin ve yeni bir iş aramaya başlayın. Oradan çıkmak için rütbe indirilmeye hazır olduğunuzu söylemiştiniz. Bu, iş aramanızı şirket içi pozisyonlarla sınırladığınızı gösterir.
Bunu yapma. Bir devlet işinin emekliliğini sevebilirsiniz, ancak özel sektörün çalışanlar için daha iyi bir çalışma ortamına sahip olduğunu görebilirsiniz. Bunu çok gerçek bir olasılık olarak küçümsemeyin.
Savunmacı Olmayın
Yapmanız gereken diğer şey, patron size bağırdığında savunmaya geçmekten kaçınmaktır. Basitçe cevap verin: “Üzgünüm. Bunu nasıl yapmamı istersin?” Bu zordur ve büyük bir gururu yutmayı gerektirir.
Ancak herkes aynı şekilde tepki vermeye başlarsa gerilimin ne kadar hızlı düşeceğini hayal edin. Eğer herkes tam olarak istediğini, istediği anda yapıyorsa, bağırma ve çığlık atma gerekçelerini kaybeder.
Bir pislik için çalışmak korkunç bir durum ama unutma, bu senin tüm hayatın değil. İş dışındaki hayatınıza odaklanmayı deneyebilirseniz, işi biraz daha katlanılabilir hale getirebilirsiniz.
Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest çalışan bir gazetecidir. Suzanne'ın çalışmaları Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldıR ve Yahoo.
