Erken emeklilik, bir çalışanın tahsilat almaya hak kazandığı yaştan önce emekli olmaya karar vermesi durumunda ortaya çıkar. Sosyal Güvenlik, şirket emekliliği veya 401(k) veya başka bir emeklilikten yapılan dağıtımlar gibi emeklilik kaynakları plan.
Çalışanın Erken Emekliliğine İzin Veren Seçenekler
Bir çalışanın erken emekli olmasına izin verecek birçok senaryo mevcuttur. Bunlar olası senaryolardan bazılarıdır:
- Erken emeklilik, emeklilik hesapları dışında önemli miktarda mali kaynak biriktiren ve dolayısıyla para konusunda endişelenmelerine gerek kalmayan çalışanlar için bir seçenektir.
- Erken emeklilik aynı zamanda birden fazla gelir akışı geliştiren çalışanlar için de bir seçenektir. Örneğin, tam zamanlı çalışan ancak ikinci olarak web sitesi geliştirme, serbest yazarlık veya fotoğrafçılıkla ilgilenen bir çalışan geliri olan, yarı zamanlı işi tam zamanlı bir kariyere dönüştürebilir veya erken yaşta yarı zamanlı çalışmaya devam etmeyi seçebilir. emeklilik. Bu, çalışan emekli olmadan önce gelir akışını geliştirdiğinde en iyi sonucu verir. Örneğin bir çift emekli oldu, bir adaya taşındı ve bir şarap barı açtı; ancak erken emekli olmadan önce şarap hakkında bilgi edinmek ve para biriktirmek için birkaç yıl harcadılar.
- Çalışan, önemli tasarrufların yanı sıra ikinci bir gelir akışının birleşimi nedeniyle erken emekliliğin mümkün olduğuna karar veriyor.
- Bir çalışanın erken emekliliği seçtiği ek durumlarda, çalışan bu seçimi yapar ve çalışmaya devam etmesi gerektiğini bilir. Çoğunlukla mevcut alanlarında tükenirler ve tasarruf ettikleri kaynaklar onlara yarı zamanlı veya daha esnek bir programla çalışma seçeneği sunar.
Bazen erken emekli olanlar mevcut işverenleri için yarı zamanlı olarak ve yılın bir bölümünde çalışmaya devam ederler. Alanlarına bağlı olarak değişen bu ilişki bir seçenek olabilir. Diğer erken emekliler, tam zamanlı kariyerlerinden farklı bir alanda iş aramaya karar veriyorlar. Birisi yıllarca yüksek öğrenim ve eğitim teşviki alanında çalışmış olabilir; örneğin, erken emekli olduktan sonra yerel bir kilisede yarı zamanlı yönetici olarak çalışmaya başlayabilir.
İşveren Teşvikli Erken Emeklilik
Erken emeklilik aynı zamanda maliyetleri düşürmek isteyen ve yüksek maaşlı çalışanları erken emekli olarak işten ayrılmaya teşvik eden işverenler tarafından yapılan bir tekliftir. Genellikle erken emeklilik seçeneğine finansal destek de eşlik eder teşvikler Bu, çalışanın kaynaklarına gelir katar.
Bazen işveren yeni veya en azından farklı fikirleri olan genç çalışanlara yer açmak ister; ancak bu durumda yaş ayrımcılığı suçlaması olasılığına karşı dikkatli olun.
İşveren, çalışanları teşvik etmek isteyebilir, böylece kazanç elde edebilirler. yönetim deneyimi veya yanal hareket işlerinde ve böylece gelecek için tezgah gücü oluşturur. İşveren aynı zamanda tamamen mali nedenlerden dolayı erken emeklilik fonu sağlamayı da teklif edebilir; Hangi nedenle olursa olsun, yapılabilecek iş miktarına göre çok fazla çalışanı var.
Ancak işverenin nedenleri ne olursa olsun, ister mali hedefler, ister işten çıkarma ihtiyaçları, çalışanların eğitimi veya yeni çalışanlar olsun, erken emeklilik teklifleri onların belirledikleri hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmalıdır.
İşveren, organizasyonu düzene koymak ve maliyetleri düşürmek için ihtiyaç duyulan doğru sayıda çalışanın erken emeklilik teklifini kabul etmesi durumunda mali hedeflerine ulaşır. Erken emeklilik teklif edilen çalışanların, işverenin erken emekliliğini dikkatle değerlendirmesi gerekiyor kendi tasarrufları ve gerçekçi ek gelir beklentileri ile birlikte teşvikler ve fırsatlar.
Çalışanlar Erken Emeklilik Teklifini Değerlendirmeli
İşverenin erken emeklilik teklifi nadiren bireyin emeklilik masraflarını tamamen karşılayabilir. Aşağıdaki gibi ek seçenekler ücretli üniversite harcı, genellikle erken emeklilik tekliflerine eşlik eder ve toplam denklemde de değerlendirilmesi gerekir.
Her durumda veya senaryoda, erken emeklilik teklifleri istihdam tablosunun tamamı göz önünde bulundurularak değerlendirilmelidir. Örneğin işverenin amaçlanan işgücü azaltma hedeflerine ulaşamaması durumunda çalışanların işten çıkarılması söz konusu olabilir. İşverenlerin erken emeklilik teklifleri, potansiyel emeklilerin dikkate alması gereken alternatiflerle doludur.
Örneğin, yetersiz sayıda çalışan işverenin erken emeklilik teklifini kabul ederse şunu anlamaları gerekir: teşvikleri kaybedebilirler ve işte çalışmayı sürdürmeyi seçerlerse yine de işleri.
İşten çıkarılma durumunda, çalışana genellikle bir ücret ödenir. Kıdem paketiancak erken emeklilik teşvikleri sunulmayacak veya sağlanmayacaktır.
Erken Emeklilik Teklifi Alan Çalışanlar Mali Tavsiye Almalıdır
Erken emeklilik teşvik paketleri sunulan çalışanların en iyi ve makul seçenek ve alternatiflerini belirlemek için bir mali danışmanla görüşmesi gerekir. Ayrıca tekliflerini çalışan tarafındaki bir iş hukuku avukatı tarafından yürütmek isteyebilirler. Ayrıca, işten çıkarma da dahil olmak üzere kendilerini bekleyebilecek potansiyel senaryoları en iyi şekilde anlamak için işverenin teklifini kabul etmeyi seçen çalışan sayısını da takip etmeleri gerekir.
Alt çizgi
Teşviki reddetmek zor ve sonra, kendini işten çıkarılmış bulmak zaten daha önce sunulan teşvikler olmadan. Ve bu gerçekleşebilir; bu nedenle, çıkarlarınıza en uygun olanı akıllıca seçin.
