Herkes yönetici olmak için biçilmiş kaftan değil. Pek çok kişi yanlış sebeplerden dolayı yönetime düşüyor veya işin gerçekte ne anlama geldiğini bilmiyor.
Kuruluşlar ayrıca her zaman en iyi işi yapmazlar. liderlik potansiyelini değerlendirmek kimin yönetici pozisyonlarına terfi ettirilmesi gerektiğine karar vermek. En sık yapılan hatalardan biri, en iyi mühendisi, satış elemanını veya muhasebeciyi alıp, o kişiyi yöneticiliğe terfi ettirmektir. Ne yazık ki sonuç çoğu zaman büyük bir bireysel katkı sağlayanın kaybı ve kötü bir yöneticinin yaratılmasıdır.
Bir yönetim pozisyonunu kabul etmeden önce başarılı bir yönetici olmak için doğru motivasyonlara, hedeflere ve becerilere sahip olduğunuzdan emin olmanız önemlidir.
Yönetimin Sonsuza Kadar Rol Olması Gerekmiyor
Ancak, tüm doğru nedenlerle terfi ettirilen ve başlangıçta yönetim rollerinde çok başarılı olan çok sayıda yönetici gördüm. Heyecanla yönetim dersleri aldılar, en yeni yönetim kitaplarını okudular ve insanları yönetme ve geliştirme konusunda başarılı oldular. Daha sonra şu ya da bu nedenle raydan çıktılar. Çalışanlar artık onlar için çalışmak istemiyor, yönetici olarak itibarları zedeleniyor ve artık keyif almadıkları bir işte sıkışıp kalıyorlardı. Aslında mutsuzlardı. Yönetici olmaktan yoruldular.
Bu yöneticiler, ne zaman ayrılmanın zamanı geldiğini bilselerdi daha memnun ve üretken olabilirlerdi. yönetimden alın ve güçlü yönlerini daha iyi geliştirecek bireysel katılımcı rolü arayın ve ilgi alanları. Çalışanlarının durumu da daha iyi olurdu. Belki içlerinden biri öne çıkıp insanlara liderlik ederek daha iyi bir iş çıkarabilirdi.
Yöneticilikten ayrılma zamanının geldiğini nasıl anlarsınız? Yedi tane işaret var.
Rehavete kapıldın
Uzun zamandır yeni bir şey denemediniz veya yapmadınız ve yeni fikirler öğrenmekle ilgilenmiyorsunuz. Tüm yeni fikirler, uygulanması çok fazla çaba ve risk gerektiren "ayın lezzeti" kaprisleri gibi görünüyor. Çalışanlarınız size yeni fikirlerle geldiğinde şişirdiğinizden daha fazla balon patlatırsınız. Mevcut durum senin için rahat görünüyor. İnatla “her zaman yaptığımız şeyi” savunuyorsunuz ve kendinizi sık sık “bunu daha önce denedik ama olmadı” derken buluyorsunuz.
Bire Birleri Uzun Zaman Önce Durdurdunuz
Fazla resmi, fazla zahmetli, fazla dağınık hale geldiler ve her zaman uğraşmanız gereken karmaşık sorunları ortaya çıkarıyor gibi göründüler. “Hiçbir haber iyi haber değildir” sloganını benimsediniz. İnsanlarla uğraşmak yorucu bulduğunuz bir şey haline geldi. En iyi günleriniz, ofisinizde kalarak en sevdiğiniz proje üzerinde kesintisiz çalışabildiğiniz günlerdir.
Daha İyi Bir Lider Olmaya İlginizi Kaybettiniz
Kitaplığınıza bakın. En son ne zaman bir yönetim veya liderlik kitabı okudunuz? En son ne zaman yönetim veya liderlik kursu aldınız? Bunu yaptığınızda onlara açık fikirlilikle mi, yoksa alaycı bir tavırla mı yaklaştınız? Alanınızdaki en son teknoloji hakkında bilgi edinmekle daha fazla ilgilendiğinizi ve insanlara liderlik etmekle daha az ilgilendiğinizi mi düşünüyorsunuz? Tutkunuz değişti mi? insanları yönlendirmek kendi başına bir şeyler yapmaya mı?
Kimse Sizden Onlara Mentorluk Yapmanızı İstemiyor
Personelinizin çoğu, profesyonel yaşamlarında rehberlik için size başvuruyordu. Ancak şimdi, yönetimle ilgilenen yüksek potansiyele sahip çalışanlarınız başka yöneticilere akın ediyor. tavsiye ve destek.
Konuşmaya Davet Edilmiyorsunuz
Geçmişte, yönetim eğitimi seminerlerinde veya diğer şirket etkinliklerinde sıklıkla konuşuyordunuz. Bu konuk konuşmacı fırsatları yalnızca kuruluşların istekli yöneticilerin taklit etmesini istediği "rol model" yöneticiler içindir. Artık konuşmaya davet edilmiyorsanız, taklit edilmeye değer bir rol model olarak görülmeyebilirsiniz.
Çalışanlarınız Terfi Alamıyor
Eğer siz durgunsanız, ekibiniz de muhtemelen durgunlaşacaktır. Artık olmadığın için olabilir çalışanlarınızı geliştirmek. Kayıtsızlığınız ekibinize yayılıyor. En son terfi için başvurduğunuzda işi alamadınız çünkü mevcut görevinizde "yeri doldurulamaz" görülüyordunuz.
Sağlığınız Kötüleşiyor
Yönetimin stresi sağlığınız üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir. Enerji seviyeniz düştü ve artık mutlu değilsiniz. Depresyon hayatınızın diğer alanlarına da sızıyor ve hafta sonu boyunca bundan kurtulamıyorsunuz.
Ilk hareketi yap
Yöneticilik görevinden ayrılmak zor olabilir. Statü kaybı, güç kaybı ve hatta maaş kesintisi yaşanabilir. Ancak dürüst bir öz değerlendirme yapmak ve kaderinizin kontrolünü elinize almak daha iyi olabilir. Büyük olasılıkla, eğer performansınız bir süredir beklenenin dışındaysa ve tutumunuz ortaya çıkıyorsa, patronunuz sizi rütbenizi düşürmek için bir fırsat arıyor olabilir. Neden bunun yerine şansı denemiyorsunuz ve sizin için daha iyi bir rol bulma konusunda bir sohbete girmiyorsunuz?
