Yeterlilik İnceleme Kurulu (QRB), bir SES üyeliği adayının kabul edilip edilmeyeceğine karar veren Kıdemli Yönetici Hizmeti (SES) üyelerinden oluşan bir paneldir.
ABD Personel Yönetimi Ofisi (OPM), QRB'lerin bir araya getirilmesini ve her birinin faaliyetlerinin denetlenmesini içeren SES süreçlerini yönetir. ABD Personel Yönetimi Ofisi, kurulların süreç gereksinimlerine uymasını sağlarken, kurullar SES adayları hakkında bağımsız kararlar alıyor.
Panel Kompozisyonunu İnceleyin
OPM, her kurul için "her kurul için QRB Yöneticisi olarak görev yapan, yönetim kurulu tarafından kullanılan işe alım seçim yöntemleri hakkında brifing veren" bir personel sağlar. kuruluşlara sertifikasyon süreciyle ilgili talimatlar verir, QRB üyelerinden gelen soruları yanıtlar ve uygun şekilde diğer rehberlik ve personel desteğini sağlar." OPM'yi belirtir.
Her kurul farklı kurumların üç yöneticisinden oluşur. Üç kişiden en az ikisinin kariyerli kamu görevlisi olması gerekiyor. Üç kişiden biri daha önce QRB'de hizmet vermiş olmalı.
Bu kompozisyon, OPM'nin SES'te teknik beceriye verilen önemi azaltmasına ve aktarılabilir liderlik becerilerini teşvik etmesine yardımcı olur. “Bu bağımsız ve objektif inceleme, (ABD) hükümetinin günümüz ortamında ihtiyaç duyulan niteliklere sahip yöneticileri işe almasını sağlamayı amaçlamaktadır. OPM, özellikle değişim zamanlarında liderlik etme becerisinin ve teknik uzmanlığın, yeni üst düzey yöneticilerin seçiminde liderlik becerisinden daha ağır basmadığını belirtti. diyor.
Yönetim Kurulu Üyeleri Gönüllü Görev Yapıyor
Yönetim kurulu üyeleri zamanlarını ve çabalarını gönüllü olarak kullanırlar. Gönüllülük konusundaki motivasyonları, federal hükümetin liderlik pozisyonlarını doldurmaya hazır kaliteli bir aday kadrosuna sahip olmasını sağlamaktır. Gönüllüler, kendi kariyerlerinin ötesinde SES'te iz bırakma fırsatına sahip oluyor.
Kurullar, federal hükümetin üst düzey kariyer hizmeti pozisyonlarında mükemmellik temel çizgisini korumasına yardımcı olur. Gönüllülükle ilgilenenler kurumlarının insan kaynakları ofisleriyle çalışmalı veya doğrudan OPM ile iletişime geçmelidir.
Yönetim kurulu üyeleri arasında yönetim kurulu işleri ile ilgili iletişim ayrıcalıklıdır. OPM, QRB'lerde gönüllü olan kişilerin isimlerini yayınlayabilir. OPM belirli panoların yapısını yayınlamaz.
Tüm Yeterlilikler İnceleniyor ve Değerlendiriliyor
QRB'ler, Kıdemli Yönetici Hizmetine kabul için başvuranların kimlik bilgilerini değerlendirir. Kabul, kariyer federal çalışanlarının federal hükümetteki en yüksek liderlik pozisyonlarından bazılarını üstlenmelerine olanak tanır.
Kıdemli Yönetici Hizmeti üyeleri, Başkanlık tarafından atanan kişiler tarafından doğrudan denetlenen işler için yarışırlar. Bir adayın QRB tarafından onaylanması iş garantisi anlamına gelmez; bu yalnızca adayın yasal olarak başvurabileceği anlamına gelir.
QRB üyeleri, her adayı yöneticinin temel niteliklerine göre değerlendirir, ancak üyeler kendilerini yalnızca bu faktörlerle sınırlamaz. “QRB, davadaki tüm vaka belgelerinin adil ve objektif değerlendirilmesinden sorumludur. Adayın gerekli yönetici çekirdeğine sahip olup olmadığını belirlemek için adayın QRB durumu yeterlilikler (ECQ).
Kurul üyeleri, yönetici niteliklerine ilişkin değerlendirmelerini adayın ECQ belge beyanıyla sınırlamaz; başvuru paketinde yer alan tüm bilgileri dikkate alırlar. Adayın nitelikleri bir bütün olarak ele alındığında, bireyin günümüz SES'inde ihtiyaç duyulan liderlik niteliklerine sahip olduğunu göstermesi gerekiyor” diyor OPM.
QRB görüşmelerinde SES adayları birbirleriyle karşılaştırılmıyor. Bunun yerine adaylar bireysel olarak kendi değerlerine göre değerlendirilir. Onaylanmaya değer görülen herkes, diğer adaylarla rekabete girilmeden onaylanır.
Veraset Planlamaya Odaklanma
Veraset planlaması hükümetin her kademesinde esastır. İşe alma süreçlerinin açık rekabet olması gerekirken, yöneticilerin olası halefleri hazırlaması gerekiyor. Terfi fırsatları ortaya çıktığında mevcut çalışanların daha büyük sorumluluklara sahip rollere adım atmaya hazır olmaları gerekir. Bir kuruluşta yeni bir işe terfi edebilecek bir kişi varsa, bu kişinin kuruluşa dışarıdan giren birinden daha hızlı bir şekilde hızlanması muhtemeldir.
QRB'ler, federal hükümetin en üst düzeylerinde veraset planlaması için hayati bir bekçi rolü oynamaktadır. Bu rolü oynayarak QRB'ler, SES üyelerinin sahip olduğu liderlik becerilerine ilişkin temel beklentileri belirler.
