Kuruluşunuzda yeni bir çalışanın göreve başlaması planlandığında, resmi olmayan bir karşılama mektubu ve yeni çalışan duyurusu Çalışanın önemsendiğini ve istendiğini hissetmesini sağlayın. Bu kişinin kuruluşunuzda yeni bir işe başladığına dair ilk izlenimidir. Bu aynı zamanda kampanyanızın ilk adımıdır. yeni çalışanı elde tutmak.
İyi Çalışanları Tutmak
İyi çalışanları elde tutmak, onların organizasyona nasıl kabul edildikleri ve kendilerini önemli ve ihtiyaç duyulan hissedip hissetmedikleri ile başlar. Yeni bir çalışan hoş geldin mektubu yeni çalışanın olumlu bir başlangıç yapmasına yardımcı olur. Yeni çalışanın yeni bir işe başlarken kendini rahat ve güvende hissetmesine yardımcı olur.
Çalışan Tanıtımlarının Temelleri
Temel bir çalışan tanıtımı yazmak için çok fazla kelime kullanmanıza gerek yok. Bazen zaman veya diğer olaylar, yeni çalışanın geçmişini ve deneyimini içeren bir çalışan tanıtımı yazma fırsatını engeller.
Basit tanıtım, diğer çalışanlarınıza blokta yeni bir çocuk olduğunu işaret eder. Tanımadıkları bir kişiyi gördüklerinde hoş geldin demelerine olanak tanır. Bu da yeni çalışanın takdir edildiğini ve hoş karşılandığını hissetmesine yardımcı olur.
Ve zaman izin verdiğinde, yeni çalışanın iş deneyimini içeren başka bir e-posta gönderme fırsatınız daha olur. En sık birlikte çalışacakları çalışanların şirketinizdeki yeni rollerinin netleştirilmesi etkileşim aynı zamanda çalışanların kendi rollerinin nerede bittiğini ve yeni kişinin rolünü bilmeleri açısından da faydalıdır. başlar.
Ekibinize katılan yeni çalışanı görmezden gelmektense temel bir giriş yazmak daha iyidir. İşte ayrılmaz bir bileşen olan temel çalışan tanıtımlarının örnekleri: yeni çalışanları nasıl karşılarsınız takımına.
Örnek Temel Çalışan Tanıtımı (Metin Versiyonu)
Tüm Personele:
Tom Palazzolo bu Salı gününden itibaren kanal satış işinde ekibe katılıyor. Tom yeni işine zengin bir bilgi ve deneyim getiriyor. Satış kanadında diğer kanal satış uzmanlarıyla birlikte oturacak. Tom'u wiki'deki personel dizinine ekledik. Yani yabancı olmayın; uğrayın ve Tom'a ekibimize hoş geldiniz. Tom geldiğinde sana daha fazla bilgi göndereceğim.
En iyi,
Pat LeBlanc
Yönetici, Kanal Satışı
Yeni Bir Çalışana Hoş Geldiniz Mektubu Örnek
Zamanınız müsait olduğunda ve özellikle yeni bir çalışanın işe başlama tarihinden önce zaman ayırırsanız, yeni çalışanınızı daha yaratıcı bir şekilde karşılayabilirsiniz. Yeni çalışanın ilk günkü gerginliklerinin ortadan kalkması için yeterli bilgiyi içeren bir hoş geldin mektubu gönderebilirsiniz.
Bu yeni çalışan Robert Martin şirkete katılıyor eğitim ve gelişim rolüancak eğitim aldıktan ve yeteneklerini gösterdikten sonra onu grubun yöneticisi yapmayı düşünüyorsunuz. ekip oluşturma Bu roldeki bir kişiden ihtiyaç duyduğunuz beceriler.
Yeni Bir Çalışana Hoş Geldiniz Mektubu Örnek (Metin Versiyonu)
Sevgili Robert,
Smith-Klein'de çalışmaya başlamanızı sabırsızlıkla bekliyoruz. Gelecek Salı günü ilk gününüz zaten toplantılar ve yakın çalışacağınız insanlarla tanışma fırsatlarıyla dolu.
Ekip, ilk gününüz için sizi öğle yemeğine çıkarmayı planlıyor, bu nedenle lütfen bu zamanı ekip öğle yemeğine ayırın. Yeni yöneticiniz olarak, ilk birkaç saatimi yeni işinizi gözden geçirmek ve size bilgi vermek için ayırmayı planlıyorum. yönlendirme bilgisi.
Sizin için, alışmanıza yardımcı olacak günde en az bir aktivite sağlayan 90 günlük yeni çalışan oryantasyonu hazırladık. Bu uzun süreli yönlendirmenin başarınız için uygun zemini hazırladığına inanıyoruz. Her yeni çalışan için işe ve yeni çalışanın deneyimine göre özel bir tasarım tasarlıyoruz. Günler geçtikçe, yeni görevinizi üstlenirken sizin için uygun ve gerekli görülen şeyleri plana ekleyebiliriz.
İlk gününüz için programınız:
- 08:30 – 10:30 - Yeni görevinizin temellerini ele almak üzere benimle ofisimde buluşmaya hoş geldiniz.
- 10:30 – 11:30 – Yeni ofisinize yerleşin. BT'den Mark Maroney, dizüstü bilgisayarınızın, akıllı telefonunuzun ve e-posta ayarlarınızın çalıştığından ve ihtiyaçlarınızı karşıladığından emin olmak için size katılacak.
- 11:30 – 13:00 – Eğitim ve geliştirme ekibiyle öğle yemeği. Ön kapıda buluşalım.
- 01:00. – 13:30 - Ofis zamanı.
- 13:30 - 15:00. – Ürünlerimiz hakkında inceleme ve eğitim. Ne yaptıklarını derinlemesine anlamanız gerekecek. Eğitmenlerden biri olan Allan Snyder sizinle birlikte çalışacak. Bu haftanın ilerleyen zamanlarında Allan'la ek zaman planlayabilirsiniz.
- 15:00. - Öğleden sonra 4.30. – Finans ve muhasebe operasyonlarının nasıl olduğunu ve yeni göreviniz ile nasıl etkileşim kurduğunu anlamak için finanstan sorumlu Başkan Yardımcısı Marcia Anatoli ile toplantı. Personeli, tüm yeni çalışan evraklarınız konusunda da size yardımcı olacaktır.
- Öğleden sonra 4.30. - 17:00. Ofis zamanı.
İkinci gününüz şunları içerecektir: İnsan kaynakları yeni çalışan oryantasyonunuzun bileşeni. İK yöneticimiz Dennis Birnbaum sizinle biraz zaman geçirmeyi sabırsızlıkla bekliyor.
Öğleden sonrayı müşteri hizmetleri departmanında müşterilerle olan etkileşimimizi gözlemleyerek geçireceğiz. Şirketimizin size anlamlı gelmesi için oryantasyonunuzun her bölümünü erken deneyimlemenizi istiyoruz.
Müşteri hizmetlerinde çalışmak, müşterilerimizin ürünlerimizi kullanırken karşılaştıkları ihtiyaçlar ve zorluklar konusunda size iyi bir fikir verecektir. Rolünüzün her bir departmanla nasıl etkileşime girmesi gerektiğini anlamanız da önemlidir.
Sizi Smith-Klein'de ağırlamaktan büyük mutluluk duyuyorum. Bu mektubun yeni işinize başlama konusunda sahip olabileceğiniz endişeleri gidereceğine inanıyorum.
Sorularınız varsa veya ek bilgiye ihtiyacınız varsa lütfen beni aramaktan çekinmeyin. Yeni çalışan oryantasyon paketinizi ve yeni iş evrak paketinizi İnsan Kaynaklarından bir veya iki gün içinde alacaksınız. Oryantasyon paketiyle ilgili sorularınız varsa lütfen İK yöneticimizi arayın.
Sevgilerimle,
Mary Beth Rivaldi
Müşteri İlişkileri Müdürü
Smith-Klein Şirketi
E-posta: [email protected]
Telefon: 618-442-7800, dahili. 94
