Ulusal Hizmet Çağrısı (CTS) adı verilen Kongre girişiminin bir parçası olarak, ABD ordusunun tüm şubeleri, bazı askeri işler için daha kısa kayıt döngüleri seçeneğini sundu. Programın amacı, normalde dört veya altı yıllık muvazzaf askerlik hizmetinden çekinebilecek kişilere ülkelerine hizmet etme fırsatı vermekti.
2003 yılında Hizmete Çağrının yürürlüğe girmesinden önce bile, Ordu ve Deniz Kuvvetlerinde daha kısa askere alma döngülerinin bazı versiyonları zaten mevcuttu. Bunlar bir şekilde belirli işe alımlar ve belirli görevlerle sınırlıydı ve hala da öyledir.
Bu sadece iki yıllık bir askerlik değil; Aktif görevde harcanan süre, gereken başlangıç eğitiminin uzunluğuna bağlıdır. CTS, hizmetlerin başlangıç eğitimini takiben 15 aylık aktif görev için bir program geliştirmesini gerektirir.
İki Yıllık Bir Askerlikten Daha Fazlası
Örneğin, bir acemi, yaklaşık yedi hafta süren bir temel eğitim kampına sahip olan Hava Kuvvetlerine katılırsa ve dokuz haftalık iş gerektiren bir işe girerse Bu kişi, eğitim için toplam 19 aylık aktif görev taahhüdüne tabi olacaktır (eğitim için dört ay artı eğitimden sonra 15 ay aktif görev). eğitim).
CTS programına katılanlar için aktif görev taahhüdü sadece bir başlangıçtır. Düzenli kayıt programları gibi, askerler de toplam sekiz yıl boyunca orduya katılmakla yükümlüdür.
Aktif görev taahhüdünün ardından, işe alınanların ya aktif göreve yeniden kayıt olmaları ya da Ulusal Muhafızlarda ya da Yedeklerde iki yıl görev yapmaları gerekecek.
Ek süre hizmet verdikten sonra toplam sekiz yıllık taahhütte kalan sürenin de harcanması gerekir. Aktif görevde, Yedeklerden birinde, aktif olmayan yedeklerde veya Barış Gönüllüleri gibi diğer programlarda veya Americorps. Askeri üyeler ayrıca sekiz yıllık süreyi yerine getirmek için bunların bir kombinasyonunu da seçebilirler.
Not
Güvenlik nedenleriyle Barış Gönüllüleri'ne geçmişte veya gelecekte kaydolmayı yasaklayan çok gizli temizlik veya askeri istihbaratla ilgili olanlar olmak üzere çeşitli askeri işler vardır.
Ulusal Hizmet Çağrısına Yönelik Teşvikler.
CTS kapsamında kayıt olan üyeler birkaç farklı teşvikten birine hak kazanabilir. Bunlara, hizmetlerinin iki yıllık aktif görev kısmını tamamladıktan sonra aldıkları parasal ikramiye de dahildir. Yeni başlayanlar bunun yerine, 12 veya 36 aylık eğitim için nitelikli öğrenci kredileri veya GI Tasarısı'na benzer bir eğitim ödeneği ödemesini tercih edebilir.
İşe alınanların, hangi teşvikleri alacaklarını kayıt sözleşmesinde belirtmeleri gerekmektedir. Gerekli hizmeti yerine getiremezlerse, teşviklerinin bir kısmını veya tamamını devlete geri ödemekle sorumlu olacaklar.
Hizmetlerin her biri, CTS programı için belirli kayıt kriterlerini belirler ve bunu her şubedeki belirli işlerle sınırlandırır. Program kapsamında tüm işler mevcut değildir; bunlardan bazılarının, işe alım için değerlendirilmeden önce ihtiyaç duyulan sivil sertifika veya eğitim gibi özel gereksinimleri vardır.
