Bir çalışanı işe almak için ortak İnsan Kaynakları faaliyetlerinin ve işlevlerinin nasıl yapılacağı hakkında temel bilgi mi istiyorsunuz? Bu İnsan Kaynakları temelleri, bir çalışanın işe alınmasıyla ilgili İK görevlerinin nasıl yapılacağı hakkında temel bilgiler sağlar. İnsan Kaynakları yönetimi işe alımının temelleri için burayı kontrol edin.
Aşağıdaki makalelerde yer alan yönergeleri ve ipuçlarını takip ederseniz, üstün çalışanları işe almayı başarabilirsiniz. Çalışanların uygun şekilde işe alınmasıyla ilgili tüm adımları sunarlar. Yaptığınız işe alımların kalitesini artırmak için bu adımları uygulayabilirsiniz.
Bir Çalışan Nasıl İşe Alınır?
Bir çalışanı nasıl işe alacağınıza ilişkin bu kontrol listesi, ister ilk çalışanınız, ister işe almanız gereken birçok çalışandan biri olsun, işe alma sürecinizi sistematikleştirmenize yardımcı olacaktır.
Bir çalışanı nasıl işe alacağınıza ilişkin bu kontrol listesi, işe alım çabalarınızı takip etmenize yardımcı olur. Bu kontrol listesi hem işe alım hem de işe alma sürecini ve işe alımdaki ilerlemenizi işe alma yöneticisine iletir. Bir çalışanı işe almanın temelleri hakkında bir kontrol listesi bulun.
İş Tanımı Nasıl Geliştirilir?
İş tanımı geliştirmek temel bir İnsan Kaynakları görevidir. Belirli bir işi yapan bir çalışandan ihtiyaç duyduğunuz en önemli sonuçları açıkça ifade etmenize yardımcı olacak iş tanımları geliştirin.
Çalışanlara tamamlamaları gereken görevleri anlatmak için bir iletişim aracı olarak iş tanımları geliştirin. İş arkadaşlarınızın işlerinin nerede bittiğini ve başka bir çalışanın işinin iş tanımlarıyla başladığını bilmelerine yardımcı olun. İşte bu temel İK aracını nasıl geliştireceğiniz: iş tanımları nasıl yapılır.
İşe Alım Planı Nasıl Yapılır?
İşe alma sürecinize bir plan veya planlama toplantısı ile başlayın. Yeni çalışanı bir grup birey işe alacaksa işe alım planlama toplantısı yaklaşımı, etkilenen tüm tarafların bir çalışan işe alım planı üzerinde anlaşmaya varmasına yardımcı olacaktır.
Bu işe alım planlama toplantısında belirli bir gündemi takip etmeniz ve seçtiğiniz yeni çalışanı işe almak için bir plan yapmanız gerekir. Bu toplantıda kararlaştırılan adımlar, her adayın açık işinizde başarı olasılığını değerlendirirken bir özgeçmiş ve röportajdan daha fazlasının dikkate alınmasını sağlayacaktır.
Nitelikli Başvuru Sahipleri Bulmak İçin İş İlanı Nasıl Gönderilir?
İş ilanlarını çevrimiçi olarak yayınlayabilir ve işe alım için Web'i kullanabilirsiniz. Yerel gazetenizin ilanlar bölümündeki bir iş ilanı bile bugünlerde çoğunlukla elektronik özgeçmişler ve başvurular üretecektir.
Kolayca özelleştirilebilir, ücretsiz ve kağıtsız olduğundan potansiyel çalışanlar neden çevrimiçi başvuru yapmasın? İş ilanlarını çevrimiçi olarak yayınlayabilir ve çevrimiçi iş arayan birçok potansiyel çalışanın avantajlarından yararlanabilirsiniz. Çevrimiçi dünyayı işe alım ortağınız yapın; bunlar çevrimiçi iş ilanı yayınlamanın en iyi yollarıdır.
Kapak Mektubu Nasıl İncelenir?
Bir özgeçmiş kapak mektubunu incelediğinizde, başvuru sahibi hakkında, daha resmi olarak yapılandırılmış ve oluşturulmuş, sıklıkla gözden geçirilmiş ve cilalanmış özgeçmişin sağlayamayacağı içgörüler kazanırsınız. Özgeçmiş kapak mektubu, işinize başvuran başvuru sahibi hakkında size fikir verir.
Özgeçmiş kapak mektubu size zaman kazandırır, adayın ilgili deneyimini ilan edilen işinizle ilişkilendirir ve adayın becerileri, özellikleri ve deneyimi hakkında fikir verir. Adayınız tarafından önemli görülen faktörler özgeçmiş kapak mektubunda vurgulanır. Özgeçmiş kapak mektubunda nelere dikkat etmeniz gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Özgeçmiş Nasıl İncelenir?
Özgeçmiş inceleme işi, potansiyel çalışanların özgeçmişleri gelen kutunuzu doldurmadan çok önce başlar. Bir özgeçmişi incelemek bir iş tanımıyla başlar, böylece yayınlanan işin neleri gerektirdiğini bilirsiniz. Etkili bir iş tanımında aradığınız adayın nitelikleri ve deneyimine ilişkin detaylar açıkça belirtilir.
Bu, açık pozisyonunuz için üstün bir çalışan ararken özgeçmiş incelemesini kolaylaştırır ancak bir o kadar da zorlu hale getirir. İş görüşmelerine başvuran adayları seçmek için özgeçmişi nasıl inceleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Başvuru Sahipleri Telefonla Nasıl Elenir?
Özgeçmiş ve ön yazı incelemesinden sonra başvuru sahibiyle röportaj yapmaya karar verdiğinizde, çalışanların zamanını yerinde görüşmelere ayırmadan önce bir adım daha atın. Kimlik bilgilerinin ilk telefon incelemesinde kısa sorgulamayı geçip geçmediğini belirlemek için başvuru sahibini telefon taraması yapın.
Ayrıca, başvuru sahibinin maaş ihtiyaçlarını ve kişiyi görüşme ekibiyle görüşmeye uygun hale getirip getirmeyecek diğer ayrıntıları da belirleyebilirsiniz. Telefon ekranı zamandan ve paradan tasarruf sağlar.
İş Başvurusu Nasıl ve Neden Kullanılır?
Akıllı işverenler, belirli bir iş için her adayın doldurduğu bir iş başvurusu kullanır. Dünya çapındaki işverenler, potansiyel çalışanlar hakkında tutarlı veriler toplamak için bir istihdam başvurusu kullanıyor.
Özgeçmişlerin ve ön yazıların formatı kişiden kişiye değişirken, iş başvurusu her başvuru sahibinden tutarlı bilgileri tek bir formatta toplar. Bu, adaylarınızın geçmişini ve çalışma geçmişini karşılaştırmanıza yardımcı olur.
Aday, şirketinize iş görüşmesine geldiğinde iş başvurusunu nasıl ve neden kullanacağınızı burada bulabilirsiniz.
Potansiyel Çalışanlarla Nasıl Görüşme Yapılır?
Davranışsal görüşmeler, doldurduğunuz işte başarılı olacak adayları belirlemek için sahip olduğunuz en iyi araçtır. İlan edilen işte başarı için gerekli olduğuna inandığınız davranışsal özelliklere ve özelliklere sahip olan adayı belirlemeniz gerekir.
Seçtiğiniz adayın işi yapmak için gereken bilgi, beceri, deneyim ve kültürel uygunluğa sahip olduğundan emin olmak için potansiyel çalışanlarla bu şekilde röportaj yapılır.
Geçmiş Kontrolleri Nasıl Gerçekleştirilir
Geçmiş kontrolü, iş başvurusunda bulunan kişinin özgeçmişinde, başvurusunda ve görüşmelerinde potansiyel bir işverene sağladığı bilgilerin doğrulanması sürecidir. Çoğu başvuru sürecinde, özgeçmiş ve kimlik bilgileri hakkında yalan söylemek, işverenin başvuru sahibini işe almasını engelleyecektir. Aslında, istihdamın herhangi bir aşamasında, eğer işveren mevcut çalışanın işe alım sürecinde yalan söylediğini tespit ederse, bu normalde iş akdinin feshi için bir gerekçedir.
Geçmiş kontrolü, işverenin adayın iddia ettiği geçmişe ve deneyime sahip olmasını sağlar. Neyi kontrol etmeniz gerektiğini öğrenin.
Referanslar Nasıl Kontrol Edilir?
İş veya istihdam referanslarını kontrol etmek zaman alıcıdır ve çoğu işveren için yetersizdir. Koruyucu mevzuata rağmen çalışma tarihleri, maaş geçmişi ve iş tarihlerinden fazlasını teklif etmeyi reddetmek başlık.
İkinci olarak, eğer dikkatli olmazsanız, her referans kontrolü, adayınızı işe alırken objektif bir karar vermek için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri alamadığınız dostça bir sohbete dönüşebilir. Çoğu İnsan Kaynakları sürecinde olduğu gibi standart bir referans kontrol formatı faydalıdır.
İş Teklifi Yapmadan Önce Dikkate Alınması Gereken 7 Kritik Faktör
Bir iş teklifi yapmayı ve bir çalışanı işe almayı düşündüğünüzde, işi size en çok benzeyen adaya teklif etmek cazip gelebilir. Aday kendini eski bir ayakkabı kadar rahat hissediyor. İş teklifini yaptığınızda çok fazla sürprizle karşılaşmazsınız ve en sevdiğiniz adayın bu işi yapabileceği konusunda iç güdüleriniz rahattır.
Dikkat edin, bu uygulamaya dikkat edin. Kuruluşunuzun neden sizin gibi başka bir çalışana ihtiyacı var? İşte bir çalışanı işe almadan ve iş teklifi yapmadan önce göz önünde bulundurulması gereken yedi kritik faktör.
İş Teklifiniz için İş Teklifi Mektubu Kullanın
Çoğu işveren, tazminat ve işe başlama tarihi gibi diğer istihdam faktörlerinin sözlü müzakeresini takiben yazılı olarak iş teklifinde bulunur. İş teklifi mektubu veya iş sözleşmesi, çalışanlara iş teklif etmek için kullanılan iki yaygın formdur.
Genellikle aday, mektubun veya sözleşmenin taslağının hazırlanmasından önce belirtilen koşullar altında pozisyonu kabul edeceğini belirtmiştir. Bununla birlikte, teklif mektubu veya iş sözleşmesi, rekabet etmeme sözleşmesi ve bunları kullanıyorsanız gizlilik sözleşmesi imzalanana kadar pozisyonun kabulünü geçici olarak değerlendirin.
Tazminat Pazarlığı Nasıl Yapılır?
Nitelikli adayınızın iş teklifinizi kabul etmesini sağlayacak maaş ve kapsamlı sosyal haklar paketini başarıyla müzakere edebilirsiniz. İşin sorumluluklarına bağlı olarak pazarlık yapma alanınız olabilir. Sonuç olarak? Bu adayı ne kadar çok istiyorsunuz ve buna ihtiyacınız var?
Eğer çok muhtaçsanız, müzakere stratejiniz hızla teslim olmaya dönüşecektir. Ve kapitülasyon, gücünüzün yettiğinden fazlasını ödemek, mevcut çalışanlarınızın maaş aralıklarıyla orantısız ödeme yapmak, ve yeni bir çalışana maaş ve sosyal yardımları konfor alanınızın dışında ödemek hem işveren için hem de işveren için kötüdür. aday.
