Pek çok insan bir işte çok uzun süre kalıyor ve işi bıraktıklarında gerçekten de yola devam etmeye hazır oluyorlar. Bu, çalışanın eski işyerinde yöneticilerle ve İnsan Kaynakları personeliyle arasındaki köprüleri yakmasına neden olabilir. Ne zaman bir işte çok uzun süre kaldın, profesyonel olmayan bir açıklama yapmak cazip gelebilir ve tekrar aklınıza gelebilir.
Profesyonel olmayan köprü yakma davranışının bir örneği küçük bir teknoloji firmasında yaşandı. Programcılardan biri, çalışan arkadaşlarına veda etmek için bu notu gönderdi: "Güle güle, siz enayiler. Ben gidiyorum." O notun nasıl gittiğini sanıyorsun? diğer kararlı çalışanlar?
Köprüleri Yakmak Neden Kötüdür - Özellikle İşten Ayrılan Çalışan İçin
Bu kötü bir haber. Köprüleri yakmayı hiç istemezsiniz. Bu insanları bir daha görmek zorunda kalmayacağınızı düşünmeniz önemli değil, yine de işinizden profesyonel bir şekilde ayrılmaya dikkat etmeniz gerekiyor.
Neden? Geleceği kontrol edemezsiniz. Şöyle diyebilirsiniz: "Yeni harika bir işim var,
Kimi arıyorlar? Önceki patronun. Yani, mevcut işinizi almak için bu patronun referansına ihtiyacınız yoktu, ancak bir sonraki işi almak için pekala referansa ihtiyacınız olabilir. İşe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri istedikleri herkesi arayabilir; hiçbir kısıtlama yoktur. Sadece listenizdeki kişileri arayabilir veya son firmanızı arayabilir. Kimi aradıklarını kontrol edemezsin.
Kontrol edemediğiniz başka bir faktör mü var? İş yerinde kiminle karşılaşacağınız. Patronunuzdan o kadar nefret ediyor olabilirsiniz ki, bir milyon yıl geçse bile patronunuzun çalıştığı hiçbir şirkette çalışmak istemeyeceksiniz. Peki ya iş arkadaşlarınız? Pazarlamada hiç konuşmadığınız o adama ne dersiniz?
Son gününde aptalca bir şey yaparsan o da bunu anlar ve beş yıl sonra bir iş görüşmesine gittiğinde o şirkette çalışmaya başlar. İşe alma müdürü şöyle diyecek: "Hey Joe, sen eskiden Acme Corp.'ta çalışıyordun. Jane Doe'yu tanıyor musun?"
Peki Joe ne diyecek biliyor musun? Seninle hiç konuşmayan Joe mu? "Sanırım o da benimle aynı anda oradaydı ama ben onunla hiç çalışmadım" demeyecek.
Hayır, şöyle diyecek: “Aman Tanrım, o haber vermeden istifa etmek ve şirketi çıkmaza soktu. Bir müşterinin bir toplantıya geldiğini ve istifa ettiğini, kimsenin hazırlıklı olmadığını ve bu nedenle bir hesabını kaybettiğini duydum." Evet, Joe'nun şirketi seni işe almayacak.
Peki köprülerin yanmasını nasıl önlersiniz? İşte beş ipucu.
Uygun Bildirimde Bulunun
ABD'deki çoğu endüstride, bu iki haftalık bir bildirim. Bu iki haftaya, kullanmak isteyebileceğiniz herhangi bir tatil süresi dahil değildir; bu nedenle, bildirimde bulunup daha sonra biriktirdiğiniz tatil süresini kullanabileceğinizi düşünmeyin.
Çoğu şirket, bildirimde bulunduktan sonra tatilinizi kullanmanıza izin vermez ve izin verse bile bu, bildiriminizin bir parçası değildir. Bazı endüstrilerin daha uzun normları vardır ve bu normlara uyduğunuzdan emin olmalısınız. Aksi takdirde bırakmanız herkesin ağzında kötü bir tat bırakacaktır. Örneğin, bir tıp doktoru, hastalarına yeni bir doktor bulmak için zaman kazandırmak amacıyla üç ay önceden bildirimde bulunabilir.
İşinizi Belgeleyin
Teorik olarak ihbar süresinin amacı bir sonraki kişiyi eğitmektir işin için. Gerçekte, patronunuzun ihbar süreniz içinde yeni birini işe alması pek mümkün değildir. geçerli bir dahili adayı var. Peki bunun yerine ne yapmalısınız?
Ne yaptığınızı belgeleyin. Patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın muhtemelen yaptığınız günlük işlerin tamamını ve nasıl yapıldığını bilmediklerini unutmayın. Ayrıldığınızda sizin yerinize doldurmak zorunda kalacak iş arkadaşlarınız için özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar:
- Düzenli raporlar
- Kontrol ettiğiniz her şeyin şifreleri
- Müşteri listeleri
- Zaten planlanmış toplantılar
- Proje durumları
- Prosedürler
Bu Dokümantasyon sorunsuz bir geçiş için kritik öneme sahiptir. Geride kalanların işini kolaylaştırırsan, seni sevgiyle hatırlarlar ve köprüyü yanar bırakmazsın.
Sonuna Kadar Çalışın
Evet, iki haftanız kaldı, yani uzun öğle yemekleri yemek istiyorsun ve zamanınızın çoğunu iş arkadaşlarınızla bu korkunç yerden çıktığınız için ne kadar mutlu olduğunuzu anlatarak geçirin. Bunu yaparsan patronun senin hakkında ne hatırlayacak biliyor musun?
İşleri halletmek için geç saatlere kadar çalıştığınız her zaman değil. Harika bir çözüm üreterek günü kurtardığınız zamanlar değil. Haber verdiğinizde nasıl tam bir tembele dönüştüğünüzü hatırlayacaktır. Son gününüzden önce gerçek işi yapmayı bırakırsanız, o köprünün yandığını düşünün.
İşyeriniz Hakkında Olumlu Kalın
İnsanların işten ayrılmalarının en büyük nedeni para ya da işe gidip gelme zamanı değil (gerçi bunların bunda kesinlikle bir rolü var), ancak patronla ilişkileri. Herkes yeni bir iş bulduğu için rahatlamış olabilir ve buna mecbur kalmadığınıza sevinebilirsiniz. Korkunç bir işte mutluymuş gibi davranmak artık değil.
Ama rol yapmaya devam etmelisin. İnsanlar yeni işiniz için heyecanlı olup olmadığınızı sorduklarında cevap her zaman şu oluyor: "Yeni zorluklar konusunda gerçekten heyecanlıyım ama Burayı ve iş arkadaşlarımı çok özledim.” Şöyle düşünün; eşinizle işinizden ne kadar nefret ettiğinizi konuşmayı özleyeceksiniz akşam yemeği.
Profesyonel Bağlantıları Koruyun—Profesyonel
Sen gittikten çok sonra bile bir köprüyü yakmak mümkündür. Nasıl? Ağınız. Bazı endüstriler birbirine sıkı sıkıya bağlıdır ve eski patron ve iş arkadaşları seni duyacakBu nedenle geçmiş pozisyonlarınız hakkında olumlu kalmanız gerekir.
Diğer endüstriler o kadar büyüktür ki, bu insanlarla profesyonel olarak bir daha karşılaşmanız gerekmeyebilir, ancak onlarla sosyal medyada karşılaştık. Bir arkadaşınızın Facebook gönderisinde eski patronunuz hakkında küçümseyici bir yorum mu yaptınız? Onların güvenliği arkadaşlarının arkadaşlarına göre ayarlanmış ve onların arkadaşlarından biri de senin patronunun arkadaşı.
Facebook'un algoritmaları bunu patronunun akışına koy çünkü Acme Corporation'dan bahsettiniz ve bunun onun hakkında çok konuştuğu bir şey olduğunu biliyor. Hata.
Bağlamak LinkedIn'deki kişilerle. Alanınızda bir meslektaşınızın ilgisini çekebileceğini bildiğiniz bir şey görürseniz, ona "Bu teknik incelemeyi gördünüz mü?" diyen bir e-posta gönderin. İlişkinizi olumlu tutun ve iletişim halinde kalın. Gelecekte bir referansa ihtiyacınız olabilir.
İşten ayrıldığınızda bu beş adım önerilir. Eski işvereninizin sizin hakkınızda olumlu ve profesyonel bir şekilde düşünmesini istiyorsunuz. Profesyonelliğe giden bu beş adımı atarsanız bunu yapacaklardır. Hiçbir köprüyü yakmayacaksın ve yaktığın bir köprünün seni yakmasının acısını asla hissetmeyeceksin.
Suzanne Lucas, 10 yılını kurumsal insan kaynaklarında geçirmiş, burada işe almış, işten çıkarmış, rakamları yönetmiş ve avukatlarla tekrar kontrol etmiş serbest çalışan bir yazardır.
