Yüzen Tatil Nedir?
Yüzen tatil, işverenlerin çalışanlara sağlamayı tercih edebileceği bir faydadır. Bu imrenilen fayda, kamu ve özel sektör için tipik işveren ücretli tatil programına bağlı olmayan bir veya iki günlük ücretli izindir. Yüzen tatil, çalışanlarınıza her yaştan ve kariyerlerinin her aşamasında değer verilen bir esneklik fırsatı daha sağlar.
Adil Çalışma Standartları Yasası gibi hiçbir ABD yasası, işverenlerin değişken tatiller sağlamasını zorunlu kılmaz. Ancak çeşitlilik, iş-yaşam dengesi ve çalışan memnuniyeti bu nedenle bir veya iki yüzen tatil teklif etmeyi düşünebilirsiniz. Çalışanların bu kadar takdir edeceği, bu kadar ucuz ve uygulaması kolay bir faydanın belirlenmesi nadirdir.
ABD'de genellikle beklenen ücretli tatiller, nüfusun çoğunluğunun kutladığı sivil, dini ve geleneksel günleri içerir. Bir veya iki değişken tatil, çalışanların dini ve dini işleri sırasında ücretli izin almalarına olanak tanır. geleneksel uygulamaların standart tatil programına uymaması veya başka herhangi bir nedenden dolayı güne ihtiyacım var.
Örneğin, bir Yahudi çalışan Yom Kippur, Roş Aşana, Hanuka veya Fısıh Bayramı için iki değişken tatili kullanmak isteyebilir. Yüzen bir tatil olmasaydı, bu günleri kutlamak için bir tatil günü veya başka türde bir PTO almaları gerekecekti. Sen Farklı çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak yüzen bir tatil teklif ettiğinizde.
Her zamanki ücretli tatilleri kutlayan çalışanlar bile, kutlamak için yüzen bir tatil kullanmaktan keyif alabilirler doğum günü veya aile birleşimi, tatil alışveriş günü veya veli-öğretmen gibi başka bir yıllık etkinlik gün.
Yüzen Tatil Konuları
Yüzen bir tatil sunmayı düşünüyorsanız, günün nasıl ve ne zaman geçirilebileceğine ilişkin politikalar oluşturmanız gerekir. Çalışanların yöneticileriyle birlikte değişken bir tatil planlama şekli ve yöneticilerin bu talepleri yerine getirme gereksinimleri de bir sorundur. Sağlam bir politika, çalışanın zamanı gerektiği gibi kullanabilmesini ve pazarlık yapmak zorunda kalmamasını garanti eder.
Yüzen Tatile İlişkin Özel Kararlar
Yüzen tatili duyurduğunuzda bu kararları paylaşırsanız, çalışanların kafa karışıklığı yaşama olasılığı daha düşük olacak ve bu da yeni avantajın olumlu etkisini azaltabilecektir.
Çalışan yüzer tatili ne zaman kullanabilir?
Herhangi bir süre belirtilmemişse, çalışan istediği zaman ücretli izin gününü kullanabilir. Bu durumda yöneticilerin, çalışanlarının ihtiyaç duyduklarında yüzen tatile çıkmalarına izin vermek için çalışanlarıyla birlikte çalışmaları gerektiğini anlamaları gerekiyor.
Ücretli izinler gibi, değişken tatiller de çalışanın kazandığı ücret olarak kabul edilir.
Bu nedenle, çalışanınız şirketten ayrılmaya karar verdiğinde değişken tatil ücretini ödemeniz gerekir. Bu nedenle, değişken tatil süresinin periyodik olarak tahakkuk ettirildiğini veya biriktirildiğini düşünebilirsiniz. Veya iki değişken tatil durumunda, bir çalışan altı ayda bir kazanabilir. Politika tüm bu ayrıntıları belirtmelidir.
Çalışanların kullanılmayan değişken tatillerini bir sonraki takvim yılına taşıyıp taşıyamayacağına karar vermeniz gerekir.
Ancak bunun genellikle tavsiye edilmediğini de belirtmek isteyebilirsiniz. Ya yıl sonunda kullanılmayan süre için onlara ödeme yapın. Veya politikayı, halihazırda tahakkuk eden izin süresi dolana kadar artık değişken tatil süresinin tahakkuk etmeyeceğini belirtecek şekilde yazın.
Diğer ücretli izin sürelerini takip ettiğiniz gibi çalışan tahakkuklarını ve değişken tatillerin kullanımını takip edin.
Şirketten ayrılan bir çalışana ödeme yaparken bu ücretli izin süresini de dahil etmeyi unutmayın. Tatil zamanı olan bazı eyaletlerde yasa dışı olan kullan ya da kaybet politikasını benimsemeyi düşünmeyin. Bir çalışanın işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken tazminat olarak kabul edilir. iş.
Yüzen Tatilin Amacı Çalışanların Bunları Kullanmasıdır
Yüzen bir tatille amacınız, çalışanlara ihtiyaç duydukları ve istedikleri faydayı sağlamaktır. Onu elinizden almak, verdiğiniz hükmün ruhuna veya hedeflerine uygun değildir. Neden gereksiz çalışanın homurdanmasına neden olmak? Her zaman sonuçlarını düşünün.
Çalışanların kayan tatile çıkamadığı kesintiler de aynı sebepten dolayı bir hatadır. Bunlar genellikle bir çalışanın yüzen tatile çıkma olasılığının en yüksek olduğu aynı zaman dilimlerinde, özellikle de uzun Kasım-Aralık tatil sezonunda meydana gelir.
Yüzen bir tatili, şirketinizin çalışanlara sağlanan faydalar paketini ucuza artırmanın başka bir yolu olarak düşünün. Bu, politikanın açık ve yazılı politikalarla doğru bir şekilde uygulandığında çalışanlar tarafından takdir edilen bir moral yükselticidir.
