Hizmetinizin bir bileşeni olarak hizmet ödülünün genel değerinden yararlanıyor musunuz? kuruluşun çalışan tanıma süreçleri ve program? Hizmet ödülü bir organizasyonun değerli bir bileşenidir. genel çalışan tanıma çabaları. Hizmet ödülünü anlamanız, değer vermeniz ve uygun şekilde kullanmanız yeterlidir. resmi çalışan tanıma karışımınız.
Hizmet ödülü, bir kuruluşun, bir çalışanı kuruluştaki uzun ömrü veya görev süresi nedeniyle takdir etmesi için bir fırsattır. Hizmet ödülü, bir kuruluşun bir çalışanı hizmet ödülüyle ödüllendirmek için kullandığı yaklaşım gibi birçok farklılığa sahiptir.
Bir kuruluşun bir çalışana hizmet ödülünü kimin, ne, ne zaman, nerede ve neden vermek isteyebileceği hakkında bilmeniz gerekenleri burada bulabilirsiniz. Neden denemiyorsunuz? Çalışanlar hizmet ödüllerini severler; bunu söylemenin sadece bir yolu daha Çalışanlarınıza ne kadar değer veriyorsunuz?. Çalışanlarınız önemsendiklerini, uzun ömürlerinin ve sadakatlerinin bir ödülü hak ettiğini hissetmek ister.
Çalışan Hizmeti Ödülü Vermenin Avantajları
İşverenler, aşağıdaki nedenlerden dolayı bir çalışanın uzun ömürlülüğünü takdir etmek ve kutlamak için bir hizmet ödülü sunmayı düşünecektir.
Uzun Ömrü Tanıyın
Hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuz için çalıştığı süreyi tanıyan tek ikramiye veya ücret bileşeni olmalıdır. Hizmet süresi genellikle yalnızca kamu sektörü işlerinde ve kamu ve özel sektörde sendika tarafından temsil edilen işlerde tanınır.
Ancak diğer işverenler, belirli bir süre içinde yıllık artışlar nedeniyle maaşlarının daha yüksek olması nedeniyle uzun vadeli çalışanları gayri resmi olarak tanımak isteyebilir. Çalışanlar sadakatlerinin takdir edilmesinden hoşlanırlar. Ancak, katkıya dayalı bireysel ücretlendirmenin yön verdiği bir gelecekte, liyakat ödemesi hakim olacak.
Not Aşamaları
Hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuzda takdire değer bir süre hizmet ettiğinin tanınmasıdır. Hizmet ödülü, işverenin çalışanına hizmetinden dolayı teşekkür etmesini sağlar. Sonuç olarak, işverenlerin bir yıllık hizmet ödülünü bir ödülle takdir ettiğini görüyorsunuz.
Daha sonra hizmet ödülleri, kuruluşa bağlı olarak üç yıl, beş yıl, on yıl, on beş yıl vb. giderek değeri artan hediyeler ve ödüllerle tanınır. Hatta diğer kuruluşlar çalışanların hediyelerini bir katalogdan seçmelerine bile izin veriyor. Bazı kuruluşlar hizmet ödülüne plaket, yazılı tanınma mektubuve ek ücretli izin.
Şirketin Olumlu İtibarını Kutlayın
Geçmişte hizmet ödülü şirket için de bir kutlamaydı. Hizmet ödülü, çalışanları uzun süre başarıyla elde tuttuğunu kabul etti. Bu, şirketin çalışmak için iyi bir yer olduğunu ve çalışan sadakatini ve uzun ömürlülüğü hak ettiğini gösterdi. Bu, yeni çalışanların işe alınmasında yararlı olan olumlu bir itibar görevi gördü.
Performans Gösteren Çalışanları Takdir Edin
Hizmet ödülü, en yüksek ikramiyeyi, bir spot ödülü veya olağanüstü bir organizasyonel başarının takdirini kazanamayan, sağlam performans sergileyen çalışanlarınızı takdir etmenin bir yoludur. En iyi performans gösterenleriniz için hizmet ödülü, teşekkür ederim de Devam eden şaşırtıcı performansınız için.
Gelenekleri Onurlandırın
Bir tanınma biçimi olarak hizmet ödülü, kuruluşların ve toplumun yaşlı insanlara saygı duyduğu bir dönemde ortaya çıktı. kültürbelki de bugün yapılandan daha fazlası. Bu nedenle, bir hizmet ödülü, bilgeliğin, bilginin ve deneyimin kamuoyunda daha fazla onurlandırıldığı ve saygı duyulduğu daha yavaş bir dönemden kalma eski bir geleneği sürdürüyor. Bu bugün bile o kadar da kötü bir gelenek gibi görünmüyor: Tecrübeli çalışanları bilgilerinden ve devam eden katkılarından dolayı onurlandırmak ve onlara değer vermek.
Organizasyon Anılarını ve Geçmişini Tanıtın
Hizmet ödülünü, hizmeti onaylamanın bir yolu, sürekliliğin ve kurumsal hafızanın sembolü olarak düşünün. Halka açık bir hizmet ödülü şirket hikayelerinin anlatılmasına olanak tanır ve çalışanlar için paylaşabilecekleri veya paylaşmayabilecekleri bir anı şeridinde yürüyüş.
Hizmet ödül töreni, şirket üyelerinin kuruluşun tarihini ve kuruluşunu hatırlaması için bir fırsattır. Bu bir fırsattır kültürlemek Şirketi bugünkü haline getiren efsaneleri ve hikayeleri anlatan yeni çalışanlar.
ABD Ordusu, Deniz Piyadeleri ve Donanma gibi bazı kuruluşlarda, askere kayıtlı bir kişi, hizmet verdiği her süre için karma işareti adı verilen bir hizmet şeridi alır. Hash işareti, bir kutlama ve hizmetin kabulü olarak elbise üniformalarına takılır.
Olumlu Çalışanları Takdir Edin
Uzun hizmet süreleri nedeniyle hizmet ödülü alan bu çalışanlar, genel olarak kurumunuz için çalışmaya olumlu bakıyorlar. Kuruluşunuza katkıda bulunurlar pozitif kültür ve çevre, dolayısıyla onları ve devam eden katkılarını tanımak mantıklıdır.
Hizmet Ödülü için Öneriler
Kuruluşlar, hizmet ödülüyle oluşturulan olumlu çalışan duygularından faydalanma konusunda iyi bir performans sergiliyor. Sessizce, hiçbir gösteriş ve koşul olmadan verilen bir hizmet ödülü, olumlu etki yaratacak avantaj ve fırsatları yakalamakta başarısız olur. çalışan morali. Kamuya açık olarak sunulan ödüller ve tanınma Tanınmanın değerini arttırmak bunu alan çalışanlar için.
Bunlar, en olumlu etkiyi yaratarak, çalışanların moralini ve takdir duygularını arttırırken hizmet ödülünün nasıl sağlanabileceğine dair önerilerdir.
Sormak işlevler arası ekip Hizmet ödül programınızı veya sürecinizi bir araya getirecek çalışan sayısı. Bu çalışanlar, diğer çalışanların neyi ödüllendirici ve takdir edici bulduğunu bileceklerdir. Ekibe uygun hediyeleri seçebilmeleri için bir bütçe verin.
Hizmet ödülünü verin takım parametreleri. Örneğin hizmet ödülü, çalışanın yıllarca bakabileceği plaket veya ek teşekkür belgesi gibi zaman içinde kalıcı olan bir bileşeni içermelidir. Hediye edilen bir para, paranın neden verildiğine dair hiçbir hatıra olmadan harcanır ve olumlu bir çalışan hafızası olarak kalıcı değeri çok azdır.
Aynı şey hediyelik eşya için de geçerlidir. Bavul, evrak çantası veya saat çalışanın hayatına dahil olduğunda, hizmet ödülü olarak pek bir değeri kalmaz. Bu nedenle, malın, onu bir çalışanın mağazada kendisi için satın alabileceği mallardan farklı kılan bir bileşene sahip olması gerekir. Belki de çalışanın isminin yer aldığı resmi bir şirket plaketi, hizmet ödülünü gurur verici bir anıya dönüştürecektir.
Hizmet Ödülünü Törenle Sunmak
Aynı nedenden dolayı, hizmet ödülünün tanınmasının değerini artırmak ve duyurmak için tüm çalışanların katıldığı bir toplantıda veya törende bir hizmet ödülü sunmak isteyeceksiniz. İdeal sunumcu, kuruluşunuzun büyüklüğüne bağlı olarak şirketin CEO'su, başkanı veya bölüm başkanıdır.
Parametreleri Karşılayan Tüm Çalışanları Uygun Hale Getirin
Belirlenen hizmet yılına ulaşan her çalışan aynı hizmet ödülünü almalıdır. Bu bir çalışan tanıma Tutarlı, adil ve hakkaniyete uygun bir fırsat.
Ödüle eşlik edecek yazılı bir not sağlayın
Hizmet ödülünün yanında Çalışanın hizmetine ilişkin yazılı onay. Bu tanınma mektubunda hizmet süresi belirtilmeli, çalışana teşekkür edilmeli ve çalışanın hizmet ödülünü neden aldığına ilişkin unutulmaz ayrıntılar sağlanmalıdır.
Alt çizgi
Hizmet ödülü programı, genel çalışan tanıma çabalarınızın değerli ve değerli bir bileşenidir. Hizmet ödülünün sağladığı fırsatın bir kenara bırakılmasına izin vermeyin çünkü çalışanları uygun şekilde tanıma fırsatından hem sizin hem de onların avantajına yararlanamazsınız.
