iyi müzik yöneticisi grubunuzun başarısında etkili olabilir. Ne yazık ki, çünkü senin Müzik kariyeri Sizin için o kadar çok şey ifade ediyor ki, sözde yöneticinin gelip sizi gezdirmesi son derece kolaydır, özellikle de nispeten deneyimsizseniz. Kariyerinizin herhangi bir bölümü için imzaladığınız herhangi bir sözleşme sizin tarafınızdan dikkatle değerlendirilmelidir, ancak belki de bu, müzik menajeri sözleşmenizden daha fazla değildir. İmzalamadan önce müzik yöneticisi sözleşmesinin temellerini tazeleyin, böylece doğru kararı verdiğinizden emin olabilirsiniz. Bu bilgilerin genel nitelikte olduğunu unutmayın; anlaşmanız farklı olabilir.
Müzik Yöneticisi Sözleşme Temelleri
Müzik yöneticisi sözleşmeleri hakkında akılda tutulması gereken birkaç temel nokta vardır.
- Karmaşık Olmak Zorunda Değil: Özellikle bağımsız bir grupsanız. Süslü konuşmayı bir kenara bırakın ve parayı, iş bölümünü ve anlaşmanın süresini kapsayan basit bir belge yazın.
-
Karşılıklı Faydalı Olmalı: Yöneticiniz bu işte sizden daha uzun süredir çalışıyor olsa bile, onun uzmanlığına bir göz atmak için hayatınızı tehlikeye atmayın. Size inanan bir yönetici bunu yapmanızı beklemez.
- İyi Niyetle İmzalanmalıdır: İmzalamadan önce boşluklar arıyorsanız veya yöneticiniz arıyorsa, bir sorun var demektir.
Sözleşme Süresi
Müzik yöneticisiyle olan sözleşmenizin uzunluğu, başlamak için iyi bir yerdir. Bir süre ve sözleşme iptal politikası üzerinde anlaşmanız gerekecektir. Adil bir sözleşme süresi, her iki tarafın da kabul etmesi durumunda sözleşmeyi yıl sonunda uzatma seçeneğinin bulunduğu bir yıllık bir sözleşmedir. Bu noktada, daha uzun anlaşmalar üzerinde pazarlık yapmayı düşünebilirsiniz, ancak bir yıllık süre her iki taraf için de iyi bir deneme süresidir. Müzik yöneticisine sizin anlaşmanız olmadan genişletme seçenekleri verme konusunda dikkatli olun; bunu yaparsanız istemediğiniz bir yöneticiye bağlı kalmak zorunda kalabilirsiniz.
Sözleşmenizin her iki tarafın da anlaşmadan nasıl ayrılabileceğini belirttiğinden emin olun.
İş Beklentileri
Müzik yöneticinizden ne yapmasını beklediğiniz, kariyerinizde nerede olduğunuza bağlıdır. Eğer sen bir yeni grup, yöneticiniz sizi plak şirketlerine terfi ettirmeli, size iş kazandırmaya çalışmalı ve genel olarak işleri sizin için yoluna koymaya çalışmalıdır. Eğer daha ilerideyseniz, yöneticiniz diğer insanların müziğinizi tanıtmak için işlerini yapmalarını sağlamalıdır. Bir yöneticiden ne beklediğiniz ve ne yapmaya istekli olduğu konusunda mümkün olduğunca net olun. Örneğin, bağımsız bir grup için menajerinizin ürün hazırlamasını mı beklersiniz, yoksa grup bunu üstlenecek mi? Artık her şeyi masaya yatırmanın zamanı geldi.
Yönetim Ücreti
Standart bir yönetim ücreti genellikle kazancınızın %15 ila %20'si kadardır. Yöneticiniz gelirden bir pay alıyor albüm satışları, herhangi bir plak şirketi avansı ve müzakere ettikleri anlaşmalardan elde edilen kazançlardan. Bazıları paranızı mal satışlarınızdan alamıyor, şarkı yazarlığı telif haklarıveya müzakere etmedikleri anlaşmalardan (aksiyi söyleyen önceden bir anlaşmanız olmadığı sürece). Henüz gelir elde etmeye başlamamış küçük bir grupsanız, hiçbir şeyin %15 - %20'sinin hala bir hiç olduğunu unutmayın. İş beklentilerinin ayrıntılarını incelerken bu kazanç potansiyelini aklınızda tutmak isteyebilirsiniz.
Yöneticinin Giderleri
Grubunuzun tanıtımı için yöneticinizin iş masrafları için cebinden çıkmaması gerekir, ancak masrafların nasıl işleyeceği konusunda bir anlaşmaya varmanız gerekir. Çoğu durumda yöneticinizin telefon masraflarını veya ofis masraflarını ödemek zorunda değilsiniz. Yöneticinizin sizin adınıza yaptığı iş seyahatleri için ödeme yapmanız ve bir plak şirketi temsilcisini içki içmeye götürmek gibi makul masrafları ödemeniz gerekir. Masrafları halletmenin en iyi yolu, onları belirli zamanlarda, yani ayda bir kez ödemektir. Müzik yöneticisi size harcamalara ilişkin makbuzları sağlamalıdır. Sözleşmeye, belirli bir tutarın üzerindeki masrafların öncelikle sizinle ödenmesi gerektiğini belirten bir uyarı ekleyin.
Dikkatli Kelimeler
Müzik yöneticisi sözleşmeleri koşullarınıza çok özel olabilir ve bu nedenle yukarıdaki tavsiyeler bir kılavuzdur ve katı ve kesin olmayan kuralları temsil etmez. Yapabileceğiniz en iyi şey mümkün olduğunca net ve spesifik olmak, yoldaki her tümseği tahmin etmektir. Küçük bir grupsanız ve yöneticiniz de sizinle birlikte büyüyecekse, anlaşmanın hâlâ herkes için adil olduğundan emin olmak için anlaşmanızı sık sık yeniden incelediğinizden emin olun. Halihazırda bir plak anlaşmanız varsa ve aranıza yeni bir yönetici katılacaksa, hukuki tavsiye çıkarlarınızın korunduğundan emin olmak için.
