Gerçek bir profesyonel olarak potansiyelinizi ölçmek için bir işveren, bir iş görüşmesinde size mesleki gelişim planlarınızı (PDP) sorabilir. Bir iş için görüşme yapmıyorsanız ve yeni işe alındıysanız, performans değerlendirmeniz sırasında bu sorunun ortaya çıkmasını bekleyin. PDP'niz, ulaşmayı umduğunuz kariyer hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için izleyeceğiniz yolları listeleyecektir. Yeni bilgi ve beceriler kazandıkça büyüyen ve değişen, yaşayan bir belge olmalıdır.
Bilgi toplamak
Mevcut işvereninizde maaş artışı veya terfi öncelikliyse, etkili bir plan oluşturmaya başlamak için iyi bir yer amirinizle görüşmektir. Onlara, bölümünüze en fazla değer katacak hangi bilgi veya beceri alanlarını geliştirmeniz gerektiğini sorun.
Departmanınızda benzer işleri yapan meslektaşlarınız varsa, üstün performans gösterenlerin geçmişlerini inceleyin. Becerileri tanımlayın veya bilgi tabanı Bu çalışanların başarısına katkıda bulunanları değerlendirin ve bu güçlü yönleri geliştirmeniz gerekip gerekmediğini düşünün.
İş Unvanlarını İnceleyin
Mesleğinize uygun tipik iş unvanlarını ve alanınızdaki farklı pozisyonlara uygun iş unvanlarının listesini gözden geçirin. Sizinkine benzer iş unvanlarını veya sahip olmak istediğiniz işleri bulmak için Indeed veya Simply Hired gibi büyük iş sitelerinde arama yapın.
İşverenlerin aradıklarını söylediği niteliklerdeki kalıpları arayın. En sık başvurulan gereksinimlerin bir listesini yapın, bunları güçlü yönlerinizle karşılaştırın ve gelişim planınızda hedefleyeceğiniz birkaç alanı seçin.
Seminer Gündemlerini İnceleyin
Mesleki kuruluşunuzun sunduğu çalıştay ve seminerlerin gündemlerini gözden geçirmeniz de faydalıdır. Alanınızda ileri düzeyde olan bilgi ve beceri alanlarını belirleyin.
Planınıza teknolojiyle ilgili en az bir hedef ekleyin. İşin teknoloji tabanlı olup olmadığına bakılmaksızın, teknolojiden anlayan çalışanlar genellikle en çok aranan kişilerdir.
Mesleki Gelişim Planı Oluşturma
Bunları yazdığınızda amaç ve hedeflere ulaşmak daha kolaydır. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere topladığınız tüm bilgileri derleyin:
- Yetenek gerekli
- Bilgi gerekli
- İş gereksinimleri
- Teknoloji gereksinimleri
Becerilerinizi Yükseltin
Daha sonra, gelecekteki başarınız için gerekli becerileri nasıl ve ne zaman edinebileceğinizi öğrenin. Başlamak için iyi bir yer, ilgi alanlarınızla ilgili yerel, ulusal ve çevrimiçi seminerlerin yanı sıra atölye çalışmaları ve eğitimler hakkında profesyonel derneğinize danışmaktır.
Ayrıca İnsan Kaynakları ve BT departmanlarınıza şirket içi kaynaklarınızı sorabilirsiniz. Ayrıca yerel kolejlerde ve yetişkin eğitimi programlarında sunulan tüm eğitim fırsatlarını inceleyebilirsiniz.
Bir Kariyer Yörüngesi Zaman Çizelgesi Planlayın
Tüm bu bilgileri topladıktan sonra, ihtiyacınız olan becerileri tam olarak nasıl kazanacağınızı düşünmenin zamanı geldi. Becerilerinizi geliştirmek için geceleri veya çevrimiçi olarak ders almanız veya bir temel eğitim kampına katılmanız gerekebilir. Ayrıca birçok şehirde becerilerinizi geliştirmenize olanak sağlayacak kurslar sunan kolej, üniversite ve ticaret okulları vardır.
Profesyonel dernekler bilgi edinmek için harika bir yerdir. Bazılarında alabileceğiniz ücretsiz kurslar olacaktır. Bu kuruluşlar üyelik ücreti gerektirebilir ve bazıları yalnızca belirli mesleki alanlardaki kişilere açıktır.
Zamana İzin Vermek
Mesleki gelişiminize ne kadar zaman yatırım yapmak istediğinize karar verin çünkü kariyer ihtiyaçlarınızı yaşam tarzı ihtiyaçlarınızla dengelemeniz gerekir. Aynı anda çok fazla yük almak hızlı tükenmenin iyi bir yoludur. Boş zamanınıza hangi aktivitelerin sığacağını bulmanız gerekir.
Ayrıca, her kariyer faaliyeti için geçici son tarihler içeren bir hedef listesi eklemek de akıllıca olacaktır. Becerilerinizi her geliştirdiğinizde LinkedIn profilinizi ve özgeçmişinizi güncellediğinizden emin olun. Niteliklerinizin reklamını yapmak önemlidir, özellikle de bunlar işverenlerin aradığı beceriler olduğunda.
Devam Etmenin Önemi
Çoğu planda olduğu gibi, uygulama başarı için kritik öneme sahiptir. Mümkün olduğunca çok sayıda mesleki gelişim faaliyetini takip ettiğinizden ve bunlara katıldığınızdan emin olun. Yalnızca kariyerinizi geliştirmeyeceksiniz; Röportajlar ve performans değerlendirmeleri sırasında anlatacak ilgi çekici bir hikayeniz olacak.
Geçici bir kariyer yoluna sahip olmanın bile geleceğe yönelik hedeflerinizle ilgili röportaj sorularına yanıt vermenize ve kariyerinizin bir sonraki aşamasını belirlemenize yardımcı olacağını unutmayın.
