Geleneksel olarak erkeklerin ailelerinin koruyucusu ve ana geçim kaynağı olduğu düşünülür ve bu nedenle eğer daha fazla zaman harcarlarsa erkekler ofiste, ağ kurmada ve hatta eğitime devam ederken gösterdikleri çaba nedeniyle değer görüyorlardı ve okul dışındaki başarılarından dolayı övüyorlardı. Ev. Değerleri özetlendiğinde erkeklere genellikle "iyi sağlayıcılar" denir. Kadınların, topluca "iyi sağlayıcılar" olarak anılmalarından çok önce, iyi eş ve anne oldukları için övülmeleri daha olasıdır.
Erkeklerin genellikle iş hayatında agresif olmaları, her şeyi göze almaları beklenir ve iş koydukları için fazla eleştirilmezler. Ailenin önünde çünkü sonuçta ihtiyaçlarının iyi bir şekilde karşılanmasını sağlayarak ailelerine hizmet ediyorlar. gelir. Kadınların iş hayatında daha uysal ve daha az etkili olduğu varsayılıyor; istatistikler bunun hiç de doğru olmadığını gösteriyor.
Başarının Bedeli
Kadınlar başarıya ulaşmak için çabalarken onlara genellikle çalışmanın ya da okumanın bedelinin ne olduğu hatırlatılır. geç kalmak eşlerinin, çocuklarının ve arkadaşlarının ve hatta kendi kişisel zararlarının pahasına olur masraf. Çocuklarınızın gençlik hayatlarını kaçırdığınız için artık kariyerinizden pişman olacağınız hiç söylendi mi?
Sonuç olarak, dünyadaki çoğu toplumda erkeklere, konu iş olduğunda kadınların karşılayamayacağı kadar gevşeklik veriliyor. rolleri tanımlamak the meli hayatta oyna. Ve "o" her şeye sahip olduğunda bu asil bir şeydir, "o" her şeye sahip olduğunda kadın hayattaki değerleri ve öncelikleri konusunda sorgulanabilir. Ve dikkate alınması gereken annelik cezası var.
Cinsiyet farklılıkları
Erkekler genellikle ihtiyaçlarını öne sürme ve ifade etme konusunda daha iyidirler. Biyoloji, doğa ve toplum, erkek çocuklarını yetişkinliğe lider olarak girmeye kızlara göre daha iyi hazırlar. Kızlara oynamaları için oyuncak bebekler verilir ve bu durumda matematik ve fen alanlarına yönelmeleri engellenebilir ve Elbette çok az kişi, kadınların iş dünyasında ilerleme konusunda çoğu kişiden daha zor zamanlar geçirdiğini iddia edebilir. erkekler yapar.
Agresif olmak, olgunlukla dengelendiğinde harika bir nitelik olabilir; Doğru şekilde agresif olmak çoğumuzun hayattan daha fazla keyif almasına yardımcı olabilir; ancak çoğu kadın kendi ihtiyaçlarının karşılanmasını istemek konusunda genellikle çekingen davranır.
Erkeklerin golf oynamak, uyumak, spor izlemek veya spor salonuna gitmek için bir gün ayırma olasılıkları kadınlara göre daha fazla olabilir Bunun nedeni, bir kadın bir talepte bulunduğunda otoriter, mızmız ya da bencil bir anne olarak görülebilmesidir. eş.
Cam Tavan
Kadınlar gibi, erkekler de hayatlarındaki kadınları çok iyi yetiştirebilir, yardımcı olabilir ve onları gerçekten destekleyebilirler; ancak erkekler yine de partnerlerinin ne istediğini kadınlar kadar net göremeyebilirler. Bu kaba bir genelleme gibi görünse de son derece destekleyici ve yardımsever erkekler bile kadın partnerlerinin onlara ne istediklerini ve neye ihtiyaç duyduklarını söylemelerine ihtiyaç duyabilir. "Erkekler Mars'tan ve Kadınlar Venüs'ten" eski klişesinin iyi uygulanabileceği yer burasıdır. Erkekler ve kadınlar pek çok şey hakkında farklı düşünüyorlar ama erkekler çoğunlukla yardımcı oluyorlar; özellikle de çözülmesi gereken bir sorun olduğunda, sorunun ne olduğunu biliyorlarsa.
Çalışma dünyasında süregelen stereotipleri destekleyen kanıtlar açık ve yaygındır. Kadınlar aynı işleri yaptıkları için erkeklerden daha az ücret alıyorlar. Terfi için devredilme olasılıkları daha yüksektir ve zamları daha azdır. Erkekler asla "cam tavana" çarpmaz; bu terim yalnızca kadınlar için geçerli olan engeli tanımlamak için yaratılmıştır.
Azınlık kadınları sıklıkla klişeleşmiş bekar anneler olarak. Ve gerçek şu ki, bekar annelerin çoğu azınlıktır, ancak bunun toplumsal ve sosyal sorunlarla çok daha fazla ilgisi var. genellikle ayrımcılığa ve fırsat azlığına dayanan ekonomik kısıtlamalar azınlık. Ne yazık ki kadın olsun erkek olsun her azınlık için eşitsizlik mevcut: Daha çok çalışın, daha az maaş alın çünkü azınlıksınız. Gelir söz konusu olduğunda, azınlık kadınları dolar karşılığında dolar toplumun geri kalanından daha az kazanıyor. Peki, ailelerinin geçimini sağlamaya yetecek kadar kazanmak için erkeklerden daha fazla saat çalışması gerekebilecek kadınların, hayatlarını dengeleme konusunda nasıl "daha iyi" olmaları bekleniyor?
Biyolojinin Stereotipleri
Kadınlar aynı zamanda hamile kalma "riski" nedeniyle soruşturma ve kilit kurumsal pozisyonlar için daha az arzu edilen adaylar olarak görülmeye de maruz kalıyorlar. kariyerlerini bırakmak her zaman. Toplum hâlâ kadınlara öncelikle eş ve anne olarak, listenin sonlarına doğru ise ekonomik güç olarak değer veriyor. Bu düşüncenin bir sonucu olarak, çocuk doğduğunda kadınların aile kurmak için izin almaları ya da işlerini bırakmaları bekleniyor. Erkekler aile çatışması "risk adayları" olarak görülmüyor ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu şirket böyle görüyor erkeklerin istedikleri zaman bile evde küçük çocuklara yardım etmek için doğum izni almalarına bile izin verilmiyor ile.
Sorun sadece kadınların toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele etmeye devam etmesi değil; bu bizim (muhtemelen) başından beri mücadele ettiğimiz bir şey. Sorun şu ki, kadınların daha iyi bir "iş-yaşam" dengesi elde etmesi beklenen yeni talep ve yargılar tabaklarımıza daha da eklendi.
Sorun şu ki "iş-yaşam" dengesi, ne anlama geldiğini düşündüğünüzde neredeyse bir erkek tarafından icat edilmiş gibi geliyor. çünkü bu, eğer öncelik verirsek ve yaşamımızı "dengelemek" için daha çok çalışırsak kariyerlere, bebeklere ve temiz bir eve sahip olabileceğimizi gösteriyor. hayatları. Ve eğer bunda iyiysek, kendimiz için harcayacağımız "iyi davranışlar için zaman ayırabiliriz" bile.
