Kişiliğiniz, hangi kariyerin size en uygun olduğunu araştırırken dikkate almanız gereken önemli faktörlerden biridir. Kişilik testleri ve kariyer değerlendirmeleri güçlü ve zayıf yönlerinizi, değerlerinizi, ilgi alanlarınızı ve becerilerinizi değerlendirir.
Bunları önemsiz bilim olarak göz ardı edebilirsiniz. Sadece eğlence olsun diye bunları deneyebilirsiniz. Ya da yakın zamandaki kariyer krizinin ışığında meslek seçiminizi düşünmenize yardımcı olabileceklerini görebilirsiniz.
Kişilik Testi Ne Zaman Denenmeli?
Kişilik testleri kariyerinizin geçiş anlarında faydalı olabilir. İster ilk işinizi arıyor olun ister kariyer değişikliğiyle ilgileniyor olun, değerlendirme hangi seçimlerin sizin için ideal olabileceğini anlamanın iyi bir yolu olabilir.
Ne tür bir iş yapmak istediğinizi zaten biliyorsanız, bir kariyer veya kişilik testi yine de yardımcı olabilir.
Daha fazla eğitime veya deneyime ihtiyacınız olup olmadığını size gösterebilir. Sizi belirli bir iş için güçlü bir aday haline getiren hangi becerilere sahip olduğunuzu ortaya çıkarabilir. En azından daha etkili bir özgeçmiş ve ön yazı yazmanıza yardımcı olabilirler.
Bu testlerin hiçbiri size hayatınızda ne yapmanız gerektiği konusunda kesin bir cevap vermeyecektir. Aksine, genel kariyer planlamanızda daha bilinçli bir seçim yapmanıza yardımcı olacak bir araç olabilirler.
Testler Geçerli ve Güvenilir mi?
Çok çeşitli kariyer değerlendirme testleri ve kişilik araçları çevrimiçi olarak mevcuttur. Deneyebileceğiniz çeşitli ücretsiz kariyer değerlendirmeleri vardır; diğerleri ise testin tamamı veya bir kısmı için ücret alır.
Bir kariyer değerlendirmesi veya kişilik testi yaptığınızda, bunların bilimsel veya mesleki geçerliliğinin çok az olabileceğini veya hiç olmadığını unutmayın. Ancak bu yanıtları almak hızlı ve kolaydır ve seçtiğiniz yanıtlar size hangi işlerin sizin için iyi bir eşleşme olabileceği konusunda fikir verebilir.
Doğru İşi Bulmanıza Yardımcı Olacak Testler
Mevcut testler arasında şunlar bulunmaktadır: On Maddelik Kişilik İndeksikişilik özelliklerini ölçen 10 soruluk kısa bir değerlendirmedir. Myers-Briggs Tip GöstergesiKariyer seçeneklerini araştırmak için en yaygın kullanılan testlerden biridir.
Kariyer Kişilik Testi Türleri
Zekanızı ve yeteneğinizi ölçen, becerilerinizin envanterini çıkaran ve bir kariyerde başarılı olma yeteneğinizi değerlendiren testler vardır. Farklı değerlendirme araçları türlerinden bazıları şunlardır:
- Kariyer testleri hangi işlerin kişilik tipinize uyduğunu ve hangi kariyerlerde büyük potansiyele sahip olduğunuzu belirtmek için kullanılır. Çevrimiçi olarak hızlı bir sınava girebilir ve anında sonuç alabilirsiniz veya hangi kariyerin size en uygun olduğunu belirlemek için daha kapsamlı ve profesyonel değerlendirmelere katılabilirsiniz.
- Zeka testleri IQ'nuzu ölçmek için tasarlanmıştır. Bir kişinin zeka bölümü (IQ), özel olarak tasarlanmış çeşitli testlerden elde edilen birleşik sonuçlardan elde edilen bir zeka ölçüsüdür.
- Envanterlerİlgili olduğunuz veya ilgilenmediğiniz faktörleri belirlemek için kullandığınız kontrol listeleridir. İlgi alanlarınızın halihazırda çeşitli pozisyonlarda çalışan kişilerin çıkarlarıyla ne kadar örtüştüğünü ölçerler. Bunun gibi kariyer envanterleri Güçlü İlgi Envanteri İlgi alanlarınızın ve bu ilgi alanlarınızla eşleşen mesleklerinizin bir özetini sağlayın.
- Kişilik testleri ve diğer psikolojik testler kişisel özelliklerinizi, duygusal yapınızı ve istikrarınızı ölçer. Kariyer danışmanları bunları sıklıkla kariyer planlama sürecinin öz değerlendirme kısmında bir araç olarak kullanırlar. Bu testlerden bazıları çevrimiçi olarak kolayca anlaşılırken, diğerleri bunları yorumlayacak bir danışmana ihtiyaç duyar.
- Davranış testleri kişilik testlerine benzer ancak biraz daha zihinsel ve duygusal sağlığınıza odaklanırlar. Bu değerlendirmeler, zayıf yönlerinizi işaret etmeye çalışmaktan ziyade, hayatın zorluklarına karşı varsayımsal tepkilerinizin de gösterdiği gibi, özellikle duygusal olarak hangi alanlarda yetenekli olduğunuzu görmenize yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
- Motivasyon testleri kariyer testleri ve envanterlerine çok benzer. Hem resmi hem de resmi olmayan ortamlarda sizi motive eden iş türünü ve sorunları anlamanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadırlar. Bunlar, iş arayanların kariyer arayışlarında daha fazla kişisel farkındalık geliştirmelerine yardımcı olacak faydalı testlerdir.
- Beceri değerlendirmeleri iş arayanların halihazırda sahip oldukları becerileri değerlendirmelerine ve ilgili oldukları iş türünü bulmalarına olanak tanır.
İşverenlerin Kullandığı Öz Değerlendirmeler
Yukarıda listelenen testler genellikle bireylere yöneliktir. Ancak aşağıdaki liste, işverenlerin kişilik uyumluluğunu ölçmek için kullandığı yaygın testleri ve daha fazlasını içermektedir.
Potansiyel bir işveren sizden bunu yapmanızı istemeden önce genellikle bu testleri geçme konusunda pratik yapmanıza olanak sağlayacak siteleri bulabilirsiniz. Bunlar, dikkate almanız gereken potansiyel kariyerleri belirlemenize yardımcı olacak başka bir yoldur.
İş Becerileri Testleri
İş becerileri testleri (yeterlilik testleri olarak da bilinir), işverenlerin bir adayın özgeçmişinde sahip olduğunu iddia ettiği becerilere gerçekten sahip olduğunu doğrulamak için kullandığı çevrimiçi değerlendirmelerdir. En yaygın örneklerden birkaçı: TestDome Ve Uzman Değerlendirmesi. Hatta iş arama siteleri bile Aslında işverenlere başvuru sahiplerine beceri testleri gönderme fırsatı sunuyoruz.
Kişilik Testleri
Bazı işverenler, işgücünün kültürel yapısını ve uyumluluğunu ölçmek için potansiyel veya mevcut çalışanlara kişilik testleri uygular. İş adaylarını önceden elemek için kişilik testlerini kullanmak yasal olsa da, adayları elemek için bu testlerin dikkatli bir şekilde kullanılması gerekir.
Yetenek Değerlendirmeleri
Yetenek değerlendirmeleri, beceri testleri ile kişilik testleri arasında bir yerde bulunur (veya bunların bir kombinasyonunu oluşturabilir). Bu tarama testleri kişinin duygusal yapısını test ederken, karakterinize ve sosyal becerilerinize odaklanır.
Yetenek değerlendirmelerinin ardındaki amaç, çalışanları elde tutmaktır. İşverenler, ortalıkta kalma olasılığı en yüksek olan çalışanları seçmek istiyor.
Yetenek testleri
Yetenek testleri, bir beceriyi öğrenme veya belirli bir tür işi gerçekleştirme yeteneğinizi ölçer. Bunlar, işe alım yöneticilerinin adayları taramak için kullandığı istihdam öncesi testleri içerir.
Bu testler çevrimiçi olarak mevcuttur ve kullanımı genellikle ücretsizdir. Birçok özel test, örneğin satış veya yangınla mücadele konusunda yeteneğinizin olup olmadığını belirlemek için tasarlanmıştır.
