Hava Kuvvetlerine yeni katılan tüm askerlere, kalifiye olsalar bile istedikleri AFSC'yi (Hava Kuvvetleri Uzmanlık Kodu veya işi) vermek mümkün değildir. Her Hava Kuvvetleri işi rütbeye göre ayrılmış, atanmış bir "personel seviyesi" vardır. Başka bir deyişle, Hava Kuvvetleri sürekli olarak kaç tane birinci sınıfa ihtiyaç duyacağını (temel havacıdan kıdemli havacıya kadar), kaç taneye ihtiyaç duyacağını belirler. kurmay çavuşlar işin ihtiyacı var, kaç tane teknik çavuşlar işin ihtiyacı var, işin kaç usta çavuşa ihtiyacı var.
Bir kişi istediği işi alamazsa, Hava Kuvvetlerine kayıtlı yeniden eğitim programı vardır veya Hava Kuvvetleri çapraz eğitimini keşfedebilirsiniz. Ancak öncelikle süreçle ilgili anlaşılması gereken birkaç şey var.
Personel Seviyelerinin İncelenmesi
Hava Kuvvetleri yılda en az bir kez her AFSC'nin personel sayısını inceler ve her AFSC'yi (rütbeye göre) şu şekilde derecelendirir:
- "kıtlık", o rütbede o işi yapan yeterli sayıda kişinin olmadığı anlamına gelir
- "ortalama", bu da söz konusu iş/rütbe için personel seviyesinin tam olarak doğru olduğu anlamına gelir ve
- "Fazlalık", bu da o rütbede o işi yapan çok fazla insan olduğu anlamına geliyor.
Birinci dönem rütbeleri için personel seviyesinin (temel havacıdan kıdemli havacıya) "eksik" olacağı öngörülüyorsa, Hava Kuvvetlerine "gereksinimler" yayınlarlar. Yeterli eğitim koltuğunun bulunduğundan emin olmaya çalışan ve ardından Hava Kuvvetleri Asker Alımına "kontenjanlar" veren Eğitim ve Öğretim Komutanlığı (AETC) Hizmet. Astsubaylar için iş gereklilikleri (ikinci veya sonraki kayıtlarında astsubaylar), olası Astsubay gönüllü ve gönülsüz yeniden eğitim için serbest bırakıldı.
Hava Kuvvetlerindeki bir iş "kronik eksiklik işi" olarak listelenmiş olsa bile, bu, işin kalifiye olsa bile mutlaka yeni işe alınacak kişilere açık olacağı anlamına gelmez. Mevcut eğitim koltukları gibi faktörler devreye giriyor. Veya, iş genel olarak "eksik" olabilir (çünkü astsubay sıkıntısı vardır), ancak konu birinci dönem rütbeleri olduğunda yeterince personele sahiptir.
Ek olarak, Hava Kuvvetleri'ne kayıtlı bazı işler, ilk dönem kayıtlı olanlar için mevcut değildir. Birkaç örnek şöyle olabilir: eşit fırsat, eğitim ve öğretim veya Özel Soruşturma Bürosu (OSI).
Hava Kuvvetleri işe alım görevlileri, geleneksel olarak, birincil iş tercihlerinden birini alamayan başvuru sahiplerine, birkaç yıllık hizmetten sonra yeniden eğitimin mümkün olduğunu bildirerek bu endişeleri giderir. Hava Kuvvetleri Yeniden Eğitim Programının devreye girdiği yer burasıdır.
Hava Kuvvetleri Çapraz Eğitim ve Yeniden Eğitim Programı
Hava Kuvvetlerine kayıtlı personelin yeniden eğitimini düzenleyen yönetmelik Hava Kuvvetleri Talimatı 36-2626, Havacı Yeniden Eğitim Programı.
Hava Kuvvetlerine Kayıtlı Yeniden Eğitim Programı üç ana alana ayrılabilir:
- İlk kayıt dönemini neredeyse tamamlamış olan birinci dönem havacılar için CAREERS (Kariyer Havacı Yeniden Kayıt Rezervasyon Sistemi) adı verilen gönüllü yeniden eğitim
- Astsubay yeniden eğitimi (ikinci ve sonraki kayıt dönemlerinde olanlar için geçerlidir)
- Diskalifiye edilen havacıların yeniden eğitimi (hem ilk dönem için hem de sonraki kayıtlar için geçerlidir)
Birinci Dönem Havacı Gönüllü Yeniden Eğitimi
CONUS (Amerika Birleşik Devletleri kıtası) üssüne atanan birinci dönem havacı (dört yıllık kayıt sözleşmesi) 35 aylık (ve en fazla 43 ay) askerlik hizmetini tamamladıktan sonra yeniden eğitim almaya gönüllü olmaya hak kazanırlar hizmet. CONUS'a atanan altı yıllık bir asker, 59 aylık askerlik hizmetini tamamladıktan sonra yeniden eğitim almaya gönüllü olabilir.
Yurtdışı üslere ilk kez atananlar için, başvurularını DEROS'larından (Dönüş için Uygun Tarih) önceki dokuzuncu ve onbeşinci aylar arasında yapabilirler. Yurtdışı İstasyonu), yurt dışından ayrıldıklarında en az 35 ay (dört yıllık kayıtlı) veya 59 ay (altı yıllık kayıtlı) hizmete sahip oldukları sürece istasyon.
Yukarıdaki gerekliliklerin tek istisnası, yeniden eğitim almaya gönüllü olanlar içindir. paraşütle kurtarma Ve savaş kontrolörü kariyer alanları. Bu kişiler, 33 aylık hizmetten (dört yıllık askerlik) veya 57 aylık hizmetten (altı yıllık askerlik) sonra yeniden eğitim için başvurabilirler. Bu, bireye işlemi tamamlaması için zaman tanır. paraşütle kurtarma GEÇMİŞ (fiziksel yetenek ve dayanıklılık testi) veya savaş kontrolörü GEÇMİŞve ayrıca yeniden eğitim başvurularının bir parçası olarak dahil edilmesi gereken tıbbi muayeneler.
Yeniden Eğitim Gönüllülüğü
Yeniden eğitime başvuran adayların aşağıdaki şartları karşılaması gerekir: yeterlilik standartları AFSC için yeniden eğitim almak istiyorlar (Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Pil veya ASVAB puanı, tıbbi profil, güvenlik izni ve diğer nitelikler). ASVAB puan şartlarını sağlayamayan adaylar Silahlı Kuvvetler Sınıflandırma Sınavına girebilirler. (ASVAB ile aynı testtir, sadece farklı bir isim altında) yeterliliği denemek ve elde etmek için Gol.
Yeniden eğitime gönüllü olmak için, başvuranların uygun olması ve komutanları tarafından yeniden kayıt için tavsiye edilmesi gerekir. Ayrıca, en son EPR'leri (Kayıtlı Performans Raporu) üçten az puan almışsa, gönüllü yeniden eğitim için uygun değillerdir. Raporun bir yönlendirme olması durumunda (bu, belirli aşağılayıcı ifadeler içerdiği anlamına gelir), birey uygun değildir. Son olarak komutanların, bireyin yeniden eğitim başvurusunda aşağıdaki beyanı imzalaması gerekmektedir: "Bireyin tutumu, davranışı ve sicili, yeniden eğitim için başarı olasılığını gösterir. Bu bireyin yeniden eğitim almasını engelleyen hiçbir kalite faktörü yoktur."
Kural olarak, bir sertifika almış olan kişiler kayıt bonusu AFSC'leri, kayıt bonuslarının esas alındığı kayıt döneminin tamamını tamamlayana kadar yeniden eğitim alamazlar. Yeniden kayıt bonusu olan bir AFSC'ye yeniden eğitim alıyorlarsa, bu durumdan feragat edilebilir, ancak herhangi bir Kayıt bonusunun "kazanılmamış" kısmı, o yıl için alınan yeniden kayıt bonusundan düşülecektir. yeni AFSC.
Kariyer İş Rezervasyonları
Yeniden kayıt olmak isteyen birinci dönem havacıların yeniden eğitime gönüllü olmaktan başka seçeneği olmayabilir. "Fazla" olacağı öngörülen işlerde görev yapan ilk dönem adaylarının başvuru yapması gerekir. Kariyer İş Rezervasyonu (CJR). Bu, Hava Kuvvetlerinin bu işe yeniden kaydolmasına izin verilen ilk dönem öğrencilerinin sayısını sıkı bir şekilde kontrol edeceği anlamına geliyor. Bireyler CJR için başvuruda bulunuyor ve terhis tarihlerinden önce isimlerinin listenin en üstüne çıkmasını umuyorlar. CJR'leri gelmezse ve ayrılmadan en az 120 gün önce yeniden eğitim için başvuruda bulunmamışlarsa ayrılmak zorunda kalacaklar. Yeniden eğitim için başvuruda bulunmak CJR talebini iptal etmez. Dolayısıyla, bir havacı asıl kariyer alanında CJR'ye başvuruda bulunur ve yeniden eğitim için başvuruda bulunursa, asıl işinde yeniden kayıt kontenjanı alması durumunda yeniden eğitim talebini iptal edebilir.
Astsubay Yeniden Eğitim Programı
Yıllık Astsubay Yeniden Eğitim Programı (NCORP), Astsubayları önemli miktarda fazlalık bulunan AFSC'lerden Astsubay sıkıntısı olan AFSC'lere taşımak için tasarlanmıştır. Bu program ilk ikisi isteğe bağlı, üçüncüsü isteğe bağlı olmak üzere üç aşamadan oluşmaktadır.
Aşama I
Hava Kuvvetleri yılda bir kez önemli fazlalık ve eksiklik bulunan AFSC'leri listeleyen genel bir duyuru gönderir. Amaç, Hava Kuvvetleri gereksinimlerini karşılamak için mümkün olduğunca çok sayıda gönüllünün başvurmasını sağlamaktır. Bu duyuru özellikle hiç kimseyi hedef almıyor; bu yalnızca gönüllülerin uzmanlık alanları dışında yeniden eğitim almaları için genel bir taleptir "fazlalık" olarak gösterilen uzmanlıklar, "eksiklik" olarak gösterilen uzmanlıklara bölünür. Güncel fazlalık ve eksiklik listesini ziyaret ederek görebilirsiniz. Hava Kuvvetlerinin Yeniden Eğitim Sayfası.
Aşama II
Aşama I'de yeterli başvuru alınamaması durumunda Hava Kuvvetleri Aşama II'yi uygular. Bu aşama gönüllü bir aşamadır; ancak, istemsiz yeniden eğitime karşı savunmasız olan tüm uygun havacılar resmi olarak bilgilendirilir ve başvuruda bulunmaları teşvik edilir. Yeterli sayıda gönüllü alınmazsa, kişi istemsiz yeniden eğitim için seçilebilir ve yeni AFSC'sini seçemez.
Her iki durumda da (aşama I veya II), yeniden eğitime başvuran adayların, Hava Kuvvetlerinde eksiklik becerisine başvurmanın otomatik onay anlamına gelmediğini anlamaları gerekir. Yeniden eğitim başvurularının yeniden eğitim kontenjanını aşması durumunda Hava Kuvvetleri başvuruyu kabul etmeyecektir.
Aşama III
Mali yıl için yeniden eğitim hedeflerine gönüllü aşamalar yoluyla ulaşılamaması durumunda, Hava Kuvvetleri seçici yeniden eğitim uygulayacaktır. Eksik bir beceride ikincil veya ek AFSC'ye sahip olan havacılar, Hava Kuvvetlerinin çıkarına olması durumunda bu becerilere iade edilir. Beceri dengesizlikleri hala devam ediyorsa, Hava Personeli, seçilen AFSC eksikliklerine yönelik istemsiz yeniden eğitimi yönlendirecektir.
Bireyler gönülsüz yeniden eğitim için seçilirlerse ve yeniden eğitim için gereken hizmetin sürdürülebilirliğini kazanmayı reddederlerse terhis olmaları öngörülmektedir.
Diskalifiye Havacı Yeniden Eğitimi
Hava Kuvvetleri, mevcut AFSC'lerinden diskalifiye edilen veya eğitim sırasında diskalifiye edilen personeli askere aldı programlar bir veya iki kategoriye ayrılır: sebeplerden dolayı diskalifiye edilenler veya amaçlarının ötesindeki sebeplerden dolayı diskalifiye edilenler kontrol.
Nedeniyle Diskalifiye Edildi
Havacılar, görevlerinden herhangi birinin gerekliliklerini artık karşılamadıklarında, haklı nedenle diskalifiye edilmiş olarak sınıflandırılır. verilen AFSC'ler ve AFSC'nin geri çekilmesinin temeli, havacının üzerinde çalıştığı koşullar veya eylemlerdir. kontrol. Sebebe dayalı diskalifiye örnekleri arasında suiistimal, uyuşturucu veya alkol kullanımı nedeniyle güvenlik izninin kaybedilmesi, eğitimde ilerleme başarısızlığı, standartların altında görev performansı veya AFSC'nin çekilmesine veya eğitim okuluna yol açan diğer eylemler arıza.
Eğitim durumunda olanlar için, teknik eğitim filosu komutanı, kendi kontrolündeki nedenlerden dolayı elenen havacılar için ayrılma veya idari işlem yapılmasını önerir. Kötü davranış nedeniyle eğitimden çıkarılanlar yeniden eğitime alınmaz. Bu gibi durumlarda komutan, havacıyı eylem için kuruluşa geri gönderir veya tahliye işlemini gerçekleştirir.
Yeniden eğitim için seçilirlerse, havacılar (1) kalifiye oldukları, (2) bir AFSC'de yeniden eğitilirler. 120 gün içinde ders başlama tarihi mevcut olmalı ve (3) kurs süresi sekiz haftadan uzun olmamalıdır (40 akademik günler).
Sebepsiz Diskalifiye Edildi
Havacılar herhangi bir nedenle uzmanlık niteliklerini artık karşılamayan, sebepsiz yere diskalifiye edilmiş olarak sınıflandırılır. verilen AFSC'leri vardır ve AFSC'nin geri çekilmesinin temeli, havacının üzerinde hiçbir fikrinin olmadığı koşullar veya eylemlerdir. kontrol. Örnekler arasında işitme kaybı, toksik kimyasallara maruz kalma, AFSC'nin çekilmesiyle sonuçlanan yaralanma veya havacının kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı eğitimde ilerleme sağlanamaması gibi tıbbi durumlar yer alır.
Herhangi bir nedenden dolayı diskalifiye edilen havacılar, yeniden eğitim yerine çeşitli nedenlerle ayrılma başvurusunda bulunabilirler.
Havacıların, tüm gereklilikleri karşıladıkları ve 120 gün içinde başlayacak bir sınıfa sahip oldukları AFSC'lere başvurmaları gerekir. Havacıların en az üç AFSC seçeneğini listelemeleri teşvik edilmektedir. Hava Kuvvetlerinin seçimleri onaylayamaması durumunda Hava Kuvvetleri, AFSC'lerin Hava Kuvvetlerinin gereksinimlerine ve bireyin niteliklerine göre yeniden eğitilmesini sağlayacaktır.
Dört yıllık bir asker için 24. ve 38. aylar arasındaki havacılar (biri için 48. ve 62.) altı yıllık asker) havacının tavsiye edilmesi koşuluyla, KARİYER seçeneğini kullanarak başvuracaktır. yeniden kayıt.
