Eğer iş arıyorsan, işverenin iş teklifini uzatmadan önce ya da görüşme süreci sırasında fiziki bir sınavı geçmen istenebilir. Sınavın türüne, işin niteliğine ve diğer faktörlere bağlı olarak, potansiyel bir işverenin adaylardan fiziksel sınava girmesini istemesi genellikle yasaldır. Ancak işverenin ne sorabileceği, ne tür sınav yapılabileceği ve sınavın ne zaman yapılabileceği ile ilgili koşullar vardır.
İstihdam öncesi fiziksel sınavlarla ilgili kuralların çoğu Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamındadır. ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler için geçerlidir. Bu aynı zamanda eyalet ve yerel hükümet işverenleri, iş bulma kurumları ve işçi sendikaları için de geçerlidir.
Bu mevzuat, çalışanlara veya iş arayanlara engelliliğe dayalı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılmaktadır. Aynı zamanda ulaşım, kamuya açık konaklama, devlet ve yerel hizmetlere erişim gibi bir dizi başka potansiyel ayrımcılık alanını da kapsamaktadır.
İstihdam Öncesi Fiziksel Sınavlara İlişkin Yasal Yönergeler
İş başvurusunda bulunanları ayrımcılığa karşı korumak için ADA, iş teklifini uzatmadan önce tıbbi muayene yapılmasını yasaklıyor. Bununla birlikte, işverenlerin olası çalışanlarından sağlık muayenesi yaptırmalarını talep etmelerine izin verilmektedir. Aynı işe başvuran tüm adayların aynı sınavdan geçmesini gerektirdiği sürece şartlı iş teklifi sınav. İşverenler ayrıca iş başvurusunda bulunanlardan, teklifi uzatmadan önce belirli iş işlevlerini nasıl yerine getireceklerini açıklamalarını veya göstermelerini isteyebilir.
İşe alım öncesi muayeneler fiziksel muayenelerin yanı sıra uyuşturucu ve alkol testleri, psikolojik testler ve fiziksel veya zihinsel sağlık değerlendirmeleri de dahil olmak üzere sağlık araştırmalarını da içerebilir.
Ek olarak, sağlık veya fitness işin bir gerekliliğiyse, çalışanların fiziksel muayeneye sahip olmaları gerekebilir. Örneğin, polis memurlarından veya itfaiyecilerden işlerini yapabilmek için gerekli fiziksel uygunluğu göstermeleri istenebilir.
İstihdam Öncesi Fiziksel Sınavlar için İşveren Gereksinimleri
Bir işveren, aynı iş kategorisindeki diğer tüm adaylar için aynı gereklilikleri taşıdığı sürece, potansiyel yeni işe alımların fiziki muayeneye tabi tutulmasını talep edebilir.
Sınav sonuçları çalışana karşı ayrımcılık yapamaz, tıbbi kayıtları ve geçmişleri gizli tutulmalı ve diğer kayıtlardan ayrı tutulmalıdır.
Değerlendirmeyi yöneten kişi, potansiyel çalışanın işi yapıp yapamayacağını belirlemek için pozisyonun beklentilerini tam olarak anlamalıdır.
İşverenlerin aynı zamanda engelli adayların bir iş açılışında değerlendirilmelerini sağlamak amacıyla onlara "makul düzenleme" yapmaları da gerekiyor. Barınma ihtiyacı olan engelli adayları değerlendirmeyi reddedemezler.
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
İşverenler, devamsızlığı ve iş kazalarını azaltmak, verimliliği artırmak ve şirketin sorumluluğunu azaltmak gibi çeşitli nedenlerle uyuşturucu testleri uygulamaktadır.
İstihdam adaylarından çeşitli uyuşturucu testlerine girmeleri istenebilir. Bunlara idrar dahildir ilaç taraması, saç, uyuşturucu veya alkol testi, tükürük uyuşturucu taraması ve ter ilacı taraması.
Eyalet yasaları ayrıca istihdamda uyuşturucu testini kısıtlıyor veya düzenliyor. Eyaletinizde nelere izin verildiğini öğrenmek için, eyalet çalışma bakanlığının web sitesi.
Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel yetenek testleri, başvuru sahibinin belirli bir görevi yerine getirme konusundaki fiziksel yeteneğini veya belirli kas gruplarının gücünün yanı sıra genel güç ve dayanıklılığı ölçer.
İşverenler bu testleri manuel ve fiziksel emek sektörlerindeki potansiyel çalışanlara uygulayabilir. Dayanıklılık, esneklik ve güç gibi yetenekler en yaygın olarak dikkate alınır. Örneğin, işverenler, iş arayanlardan belirli bir miktarda ağırlığı kaldırabileceklerini kanıtlamalarını isteyebilir; bu, söz konusu işi başarıyla yerine getirmek için bir gerekliliktir.
Fiziksel yetenek testleri istihdama dayalı hukuki mücadelelerin temeli olabilir. Kadınlar, azınlıklar ve yaşlılar adaletsiz veya eşit olmayan testlere maruz kalabilir. Ayrıca astım, yüksek tansiyon, kalp sorunları ve diğer sağlık sorunları gibi bazı durumlar ADA'da farklı şekilde belirtilmektedir. Fiziksel yetenek testi sırasında meydana gelen yaralanmalardan işverenlerin sorumlu olabileceğini belirtmekte fayda var.
Alt çizgi
İstihdam öncesi fiziksel muayene, şirketlere potansiyel çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak bir işin sorumluluklarını üstlenebilecek durumda olduklarına dair güvence verir. Genel olarak sınav, adayın hayati belirtilerini, kilosunu, ısısını, nabzını ve kan basıncını kontrol etmeyi içerir. Ayrıca uyuşturucu ve alkol testi, fiziksel yetenek ve dayanıklılık testi ve psikolojik testler gibi spesifik testleri de içerebilir.
Belirli testler standart bir gereklilik olsa da çalışanların, işveren ayrımcılığı meydana geldiğinde bunu fark etmeleri ve ADA tarafından kendilerini korumak için belirlenen yasaları anlamaları önemlidir.
