Bazen teşvik programı veya teşvik gezisi olarak da bilinen teşvik etkinliği, insanları belirli bir iş hedefine ulaşmaya teşvik etmek için kullanılan planlı bir etkinlik veya gezidir. Bir teşvik etkinliği genellikle belirli bir kişiyi veya belirli hedeflere ulaşan bireyleri tanımak için düzenlenen bir programdır. teşvik seyahati veya bir Teşvik gezisi genellikle belirli hedeflere ulaşan bir kişiye veya kişilere verilen çok günlük bir geziyi tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Çoğu zaman belirlenen hedefler satış ve iş geliştirmeyle ilgilidir, ancak yöneticiler ve müdürler bu tür teşviklerden herhangi bir sayıda karlı iş hedefi için yararlanmışlardır.
Teşvik Etkinlikleri ve Seyahat Nasıl Çalışır?
Bu teşvikler özel bir yerel programdan, işveren sponsorluğunda bir tatile kadar çeşitlilik gösterse de, konu satışları artırmaya geldiğinde, pek çok teşvik Şirketler, destinasyona dayalı ödül programlarının (yani teşvik edici seyahatlerin) çalışanların istihdamının en etkili biçimlerinden biri olduğunu bulmuşlardır. teşvikler. Teşvik gezileri güçlü bir motivasyon görevi görebilir ve ekibinizin moralini ve performansını artırabilir. Kim işten uzakta, güzel bir yerde, şirketinin parasıyla birkaç gün geçirmek istemez ki?
Teşvik seyahati söz konusu olduğunda, kurumsal etkinlik planlamacıları genellikle birinci sınıf bir seyahati içeren bir teşvik programı düzenlerler. Yalnızca çalışanları kendilerini bu hedeflere uygun hale getirecek belirli hedeflere ulaşmaya teşvik etme amacını taşıyan destinasyon veya tatil köyleri seyahat. Şirket, teşvik seyahatini ve uygun olabilmek için karşılanması gereken açık hedefleri tanıtacak ve hak kazananlar, tüm masrafların ödendiği bir seyahatle ödüllendirilecek.
Teşvik Etkinliklerini Etkili Kılan Nedir?
İyi uygulandığında teşvik etkinlikleri ve teşvik gezileri hem motive etmeli hem de ödüllendirmelidir. İyi teşvik etkinlikleri, çalışanlara belirli hedeflere ulaşma konusunda ilham verecek ve bunları başaranları ödüllendirecektir. Teşvik seyahati organizasyondan organizasyona, hatta yıldan yıla değişiklik gösterse de şirketiniz için en etkili teşvikler müşterilerinizin ilgisini çekecek fırsatlardır. çalışanlar.
Bir teşvik gezisinin yeterince teşvik edici olmasını sağlamak ilk adımdır. Etkili bir teşvik etkinliği veya gezisi için bir sonraki adım, teşvik seyahatini ve uygunluk kriterlerini (satış hedefleri gibi) tanıtmaktır. Çalışanlar hedeflerin, son teslim tarihlerinin ve teşvikin ayrıntılarının farkında değilse teşvik, performansı motive etme görevini yerine getiremez. Çoğu kurumsal etkinlik planlayıcısı ve ilgili yönetici veya müdürler, teşvik seyahatinin teşviki konusunda genellikle harika bir iş çıkarsa da, uygulamada genellikle yetersiz kalıyorlar.
Başarılı Etkinlikler Planlamak
Teşvik seyahati ve etkinlikleriyle ilgili en yaygın hatalardan biri, etkinliğin kendisini ve takibini planlamaktır. Etkili bir teşvik etkinliği, etkinlik öncesinde, sırasında ve sonrasında çalışanların moralini ve performansını teşvik eden etkileşimli ve ilgi çekici bir yöntem olmalıdır. Yani, büyük teşvikler çalışanları hedeflere ulaşma konusunda motive edecek ve etkinliğin kendisi de yüksek performans gösterenleri motive etmeye devam etmelidir.
Teşvik etkinliklerinin her zaman iş gibi gelmeyen eğlenceli ve zevkli bileşenleri olması gerekirken ( Ödül gibi hissettiriyor), en etkili etkinlik ve geziler, öğreten ve öğreten etkinlikleri ve gündem maddelerini içerir. ilham vermek. Gelecek yıl daha yüksek hedeflere ulaşmanın en iyi performans gösteren çalışanlarınızın birbirlerinden öğrenmesini sağlamaktan daha iyi bir yol var mı? Büyük bir etkinlik yönetimi şirketinin sözleriyle, "motivasyon alevlerini körüklemeden [teşvik etkinliğiniz] sübvansiyonlu bir iş partisinden başka bir şey olmaz."
