Eğitim ve geliştirme yöneticileri çalışanlara yönelik gelişim programlarını yürütür ve denetler. Eğitimin en çok nerede gerekli olduğunu değerlendirirler, ara sıra eğitimler düzenlerler veya danışmanlar tutarlar ve verilen eğitimin etkinliğini değerlendirirler.
Verimliliği ve iş kalitesini artırmanın yanı sıra, eğitim yaygın olarak bir eğitim yöntemi olarak kabul edilmektedir. çalışanların moralini iyileştirmek ve kuruluşa bağlılık oluşturma fırsatı olarak. Ancak bunlar, giderek artan öneminin nedenlerinden sadece birkaçı.
Diğer faktörler arasında çalışma ortamının artan karmaşıklığı, organizasyonel ve teknolojik değişimin hızlı temposuve sürekli yeni bilgi üreten alanlarda artan iş sayısı.
Ayrıca, öğrenme teorisindeki ilerlemeler, yetişkinlerin nasıl öğrendiğine ve yetişkin öğrenci çalışanlarınız için eğitimi en etkili şekilde nasıl organize edebileceğinize dair bilgiler sağlamıştır. İşyerleri de bu konuda daha bilgili hale geldi. çalışanların becerilerini daha etkili bir şekilde nasıl geliştirebiliriz?
Çalışanlar genellikle işverenlerinin, kendilerinin mümkün olduğunca iyi eğitilmiş olduğundan emin olmak için yatırım yapmaya istekli olduğunu bilmekten memnuniyet duyarlar, bu da onlara daha fazla kariyer geliştirme fırsatı sunar.
2019 yılında bu meslekte yaklaşık 42.300 kişi çalıştı.
Eğitim Müdürü Görev ve Sorumlulukları
Eğitim personeli, kuruluşlarının büyüklüğüne, yapısına bağlı olarak çeşitli iş unvanlarına sahiptir. karmaşıklık ve en ileri düzeyde kalma ihtiyacı ve kuruluşlarının çalışanlara olan bağlılığı gelişim.
Verimliliği değerlendirin ve verimsizlikleri tespit edin
Eğitim yöneticileri, verimsizlikleri gördüklerinde bunları gidermek için eğitim planları geliştirmelidir. eğitim ihtiyaçları değerlendirmesi ve tedarik planları Kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmalı ve eğitim personelinin bütçesine uymalıdır. Bu, gerekirse eğitim materyallerinin edinilmesini ve belirlenen zayıf yönleri ele alan özel bir eğitim programının geliştirilmesini içerir.
Eğitim programlarını uygulamak
Eğitim yöneticileri çalışanlar için iç veya dış eğitim uygular. Bu programlar, mümkün olduğu kadar etkili olmalarını sağlamak için gerektiği şekilde değerlendirilir ve ayarlanır. Sıradan çalışanların iş becerilerini korumalarına ve geliştirmelerine ve muhtemelen daha fazla beceri gerektiren işlere veya terfilere hazırlanmalarına yardımcı olurlar.
Oryantasyon oturumları düzenlemek
Eğitim yöneticileri düzenliyor yeni çalışanlara iş başında eğitim. Sıradan çalışanların iş becerilerini korumalarına ve geliştirmelerine ve muhtemelen daha fazla beceri gerektiren işlere ve terfilere hazırlanmalarına yardımcı olun. Bir çalışanın mevcut becerilerini güçlendirmek veya yenilerini öğretmek için kişiselleştirilmiş eğitim planları oluşturabilirler.
Amirlere ve yöneticilere yardımcı olmak
Eğitim yöneticileri, hem zor becerileri geliştirmelerine hem de kişilerarası beceriler de dahil olmak üzere yumuşak beceriler Böylece çalışanlarla daha etkili bir şekilde ilgilenebilirler. Bir çalışanın mevcut becerilerini güçlendirmek veya yenilerini öğretmek için kişiselleştirilmiş eğitim planları oluşturabilirler.
Liderlik veya yönetici geliştirme programları oluşturun
Bazı şirketlerdeki eğitim uzmanları, alt düzey pozisyonlardaki çalışanlar arasında liderlik veya yönetici geliştirme programları düzenlemektedir. Bu programlar, emekli olanların yerine geçecek potansiyel ve mevcut yöneticileri geliştirmek için tasarlanmıştır.
Çalışanların geçiş yapmasına yardımcı olun
Birleşme ve satın almaların yanı sıra teknolojik değişiklikler nedeniyle çalışanlara geçiş konusunda yardımcı olacak programlara liderlik etmek.
Programların seçilmesinde ve uygulanmasında vaka yöneticileri olarak hareket etmek
Eğitim uzmanları, personel için çok çeşitli eğitim programlarının seçilmesinde ve uygulanmasında vaka yöneticileri olarak görev yapabilir. Önce çalışanların eğitim ihtiyaçlarını değerlendiriyor, ardından onlara en uygun eğitim yöntemlerini yönlendiriyorlar.
Eğitim yöntemleri şunları içerir: iş eğitiminde, stajyerleri atölyeye koymadan önce mağaza koşullarının kopyalandığı okullar, çıraklık eğitimi, sınıf eğitimi; atölye çalışmaları ve e-öğrenme. E-öğrenme etkileşimli internet tabanlı eğitimi, multimedya programlarını, uzaktan öğrenmeyi, uyduyu içerebilir. eğitim, videolar ve diğer bilgisayar destekli öğretim teknolojileri, simülatörler, konferanslar ve atölye çalışmaları.
Eğitim Müdürü Maaşı
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2020'de en yüksek maaşlı eğitim yöneticileri (ortalama 132.590 dolar) profesyonel, teknik ve bilimsel hizmetlerde çalıştı.
- Ortalama Yıllık Maaş: $113,350
- En İyi %10 Yıllık Maaş: 196.070$'dan fazla
- Alt %10 Yıllık Maaş: 64.720$'dan az
Eğitim, Öğretim ve Sertifikasyon
Eğitim yöneticisi olarak kariyer arayanlar ideal olarak üniversite diplomasına ve ilgili işe sahip olmalıdır. deneyim Aşağıdaki bilgiler "Mesleki Görünüm El Kitabı: Eğitim ve Gelişim" kitabından alınmıştır. Yöneticiler."
- Eğitim: Genellikle minimum bir lisans derecesi gereklidir ve eğitim, gelişim ve organizasyonel gelişime odaklanan bir yüksek lisans derecesi gerçek bir artıdır. Uygun çalışma programları insan kaynakları, işletme yönetimi ve eğitimi içerir.
- Deneyim: İlgili iş deneyimi kritik olabilir. Kariyerinize başka bir insan kaynakları alanında başlayabilir, daha sonra yükselebilirsiniz. Bilgi teknolojisindeki deneyim, verimli, elektronik destekli eğitim programlarının geliştirilmesine ve çalışanların teknolojinin yeni özellikleri konusunda eğitilmesine yardımcı olmak açısından da çok değerli olabilir.
- Sertifika: Sertifika gerekli değildir, ancak faydalı olabilir.
- Sürekli Eğitim: Ortaya çıkan ve yenilikçi trendlere ayak uydurmak isteyeceksiniz.
Eğitim Yöneticisi Becerileri ve Yeterlilikleri
Bir eğitim yöneticisi olarak başarı için birkaç temel niteliğe sahip olmalısınız.
- İletişim yetenekleri: Bu beceriler, farklı geçmişlere ve kişiliklere sahip izleyicilere bilgi ve eğitim aktarmanıza yardımcı olacaktır.
- Karar verme becerileri: Bunlar, personelden en iyi şekilde yararlanmak için eğitim programlarının belirlenmesinde değerli olabilir.
- Liderlik özellikleri: Çoğu eğitim yöneticisi, çeşitli sorumluluk ve görevlerle meşgul olan personelden sorumludur. Onları motive edebilmek ve öğretebilmek isteyeceksiniz.
- İşbirliği becerileri: Stajyerlerle, diğer yönetimlerle ve uzmanlarla çalışacaksınız.
İş Görünümü
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, eğitim ve geliştirme işlerinin 2019'dan 2029'a kadar yaklaşık %7 oranında, tüm mesleklerin ortalamasından daha hızlı büyüyeceği öngörülüyor.
Büyüme esas olarak çalışanların kullanmayı öğrenmesi gereken yeni teknolojilerin hızlı gelişimine bağlanıyor.
Çalışma alanı
Bu büyük ölçüde bir ofis işidir, ancak birçok eğitim yöneticisi bölgesel ofislere veya eğitim tesislerine seyahat etmeleri gerektiğini düşünmektedir. İnsanlarla çalışarak çok zaman harcayacaksınız.
Çalışma programı
Bu genellikle normal iş saatleri içinde tam zamanlı bir iştir, ancak bazı durumlarda fazla mesai gerektirebilir. Eğitim yöneticilerinin yaklaşık %30'u 2016 yılında ara sıra haftada 40 saatten fazla çalıştıklarını bildirdi.
İşe Nasıl Gidilir?
SERTİKALI OLMAK
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, eğitim yöneticileri için bir sertifika programı sunmaktadır.
DERNEĞİNE KATILIN
Mesleki dernek sınıfları: Yetenek Geliştirme Derneği ve Uluslararası Performans İyileştirme Derneği eğitim ve gelişim konusunda profesyonel dersler sunuyoruz.
Benzer İşleri Karşılaştırma
Bazı benzer işler ve ortalama yıllık maaşları şunları içerir:
- Kariyer eğitimi öğretmeni: $58,110
- Ücret ve sosyal haklar yöneticisi: $122,270
- İnsan Kaynakları Yöneticisi: $116,720
