Кожен повинен домовлятися про зарплату. Дослідження ясно: ті, хто просить більше грошей, швидше за все, їх отримають, а ті, хто не просить, можуть втратити сотні тисяч доларів протягом своєї кар’єри.
Але навіть якщо ви знаєте, що заслуговуєте заробляти більше грошей, ви можете відчути небажання просити про це. Це нормально: в одному опитуванні Payscale 28% респондентів, які ніколи не просили вищої зарплати, сказали, що вони зволікали, тому що їм було незручно вести переговори про зарплату.
Хороша новина полягає в тому, що переговори щодо зарплати є лише одним із варіантів підвищення вашої зарплати. Дізнайтеся більше про деякі інші.
Отримати нову роботу
Зміна роботи може бути прибутковим. Дані системи обробки заробітної плати ADP показують, що у третьому кварталі 2021 року зарплата тих, хто змінив роботу, зросла на 6,6% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Однак працівники, які залишилися на тій самій роботі, отримали підвищення зарплати на 4,8% порівняно з минулим роком.
Тип роботодавця також має значення. За даними ADP, люди, які змінили роботу і перейшли у великі компанії (1000+ співробітників), збільшили свою зарплату на 7,5% порівняно з минулим роком.
Найкращий час для переговорів про зарплату - це коли ви починаєте нову роботу. Більшість менеджерів з найму очікують від нових наймів зустрічної пропозиції та відповідного бюджету. Отже, якщо ви змінюєте роботу, щоб заробити більше грошей, обговоріть свою пропозицію.
Переведення в інший відділ
Любите свого роботодавця, але хочете більше грошей? Запитайте про переведення в інший відділ компанії. Шукайте ознаки того, що інші команди в організації мають більше можливостей для зростання, наприклад, людей стає більше підвищення по службі, отримання бонусів або перехід на більш прибуткову роботу та роботодавців, коли вони вирішують залишити компанії.
Вивчайте гарячі навички
Оволодіння затребуваними навичками може допомогти вам отримати підвищення, отримати більш високооплачувану роботу або заробити більше грошей, нічого не змінюючи. Останній варіант залежить від того, чи ваша компанія надає перевагу певному набору навичок і визнає цінність цих навичок у процесі планування винагороди. Обов’язково запитайте свого менеджера, які навички найбільш цінні для вашої посади.
O*NET Online веде поточний список актуальних навичок, які часто з’являються в оголошеннях про роботу.
Перенесіть свої навички на нову роботу
Ви відчуваєте, що зайшли в професійний глухий кут? Можливо, ви працюєте в сфері кар’єри, яка не має багато можливостей для зростання. Бюро статистики праці (BLS) публікує дослідження щодо зростання кількості робочих місць Довідник з перспектив професійної діяльності. Ви можете переглянути його прогнози для вашої роботи, ввівши пошук за назвою вашої посади.
Навички, які можна передавати, можуть бути як складними (специфічні знання про роботу, як-от мови кодування), так і м’якими навичками (навички спілкування з людьми, як-от слухання, спілкування чи емоційний інтелект). Ці здібності можуть підвищити можливість найму на більш ніж одну посаду чи галузь.
Наприклад, припустімо, що ваш досвід роботи пов’язаний із гостинністю чи громадським харчуванням, але ви хочете перейти до продажу. Ви можете використати свої навички та досвід обслуговування клієнтів, щоб справити враження на менеджерів з найму у вашій новій сфері.
Якщо здається, що ваша професія втрачає обертів, не впадайте у відчай. Є ймовірність, що ви зможете використати багато навичок, які ви навчилися, і застосувати їх у новій сфері з кращим світоглядом.
Шукайте роботу в компаніях із прозорою оплатою праці
Вам коли-небудь казали тримати свою зарплату в таємниці від колег? Якщо особа, яка радить вам мовчати, була вашим начальником або іншим представником компанії, погані новини для них: їхні поради, ймовірно, були незаконними. У більшості випадків ваше право обговорювати свою зарплату з колегами захищено Національним законом про трудові відносини. Це означає, що ви можете обговорювати, скільки ви заробляєте, не боячись наслідків (що стосується закону).
Є вагомі причини, чому це право захищено. Збільшений прозорість заробітної плати ускладнює організаціям несправедливу оплату праці працівників. Згодом відкритість щодо зарплати може допомогти усунути гендерний розрив у оплаті праці та вирішити проблему нерівності в оплаті праці, особливо для працівників BIPOC.
Звичайно, знати, що ви маєте право обговорювати свою зарплату, не те ж саме, що відчувати себе комфортно, коли говорите про зарплату за обіднім столом. Отже, якщо для вас важлива прозорість оплати, шукайте організацію, яка поділяє ваші цінності.
Останніми роками кілька компаній запровадили прозорість оплати праці, зокрема Buffer, Whole Foods і Starbucks. Це означає різні речі в різних організаціях — деякі, як-от Buffer, публікують точну суму в доларах для кожної заробленої зарплати. Інші надають діапазони зарплат для кожної посади та інформацію про те, як працівники можуть заробляти більше.
Але будь-яка кількість інформації про розмір оплати праці є кращою, ніж та, яку ви, ймовірно, отримаєте від більшості роботодавців, де зарплата зазвичай є чорною скринькою. Отже, якщо ви шукаєте роботу й хочете точно знати, як складається ваша зарплата, шукайте роботодавців із прозорою оплатою праці.
Ключові висновки
- Якщо ви просите більше грошей, велика ймовірність, що ви їх отримаєте.
- Можливо, ви зможете залишитися з поточним роботодавцем і перейти на більш високооплачувану роботу.
- Якщо ви працюєте в професії з поганою перспективою роботи, подумайте про те, щоб використати свої навички, які можна перенести, щоб перейти до більш оплачуваної сфери.
