Огляд Закону про відпустку за сімейними обставинами та медичну відпустку
Відпустка відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки є важливим правом для працюючих мам. Багато жінок використовують відпустку FMLA, щоб взяти відпустку після народження дитини або доглядати за хронічною хворобою члена сім’ї. Цей огляд відпустки FMLA допоможе вам зрозуміти, коли ви маєте на неї право та які лазівки можуть застати вас зненацька.
FMLA не платить вам, поки ви берете відпустку, але вона захищає вашу роботу та продовжує ваше медичне страхування. Після того, як ви повернетеся з відпустки FMLA, ваш роботодавець повинен відновити вас на початковій або еквівалентній роботі.
Що надає FMLA.
Закон про сімейні та медичні відпустки надає працівникам до 12 робочих тижнів неоплачуваної відпустки, відомої як відпустка FMLA, протягом 12-місячного періоду з будь-якої з наступних причин:
- народження та догляд за новонародженою дитиною;
- для догляду за новоусиновленою чи прийомною дитиною;
- для догляду за серйозною хворобою найближчого родича (дружини, дитини або батьків);
- непрацездатність через важкий стан здоров'я.
Чи маєте ви право на відпустку FMLA?
Щоб мати право на відпустку FMLA, ви повинні працювати в філії уряду (місцевому, штаті чи федеральному) або в приватній компанії з принаймні 50 співробітниками.
Ви також повинні відповідати всім цим трьом умовам:
- працював у цього роботодавця не менше 12 місяців;
- працював не менше 1250 годин за попередні 12 місяців; і
- працювати в місці з принаймні 50 співробітниками в межах 75 миль.
Переривчаста відпустка FMLA
Під час періодичної відпустки FMLA працівник змушений брати неоплачувану відпустку блоками часу протягом багатьох тижнів з однієї кваліфікованої причини. Наприклад, пройти хіміотерапію раку.
Якщо ви хочете використовувати періодичну відпустку під час декретної відпустки, наприклад, поступово повертаючись до роботи, ваш роботодавець повинен схвалити цю домовленість.
Також можна замінити накопичену оплачувану відпустку, як-от лікарняний або відпустку, на відпустку FMLA, щоб ви отримували оплату за частину своєї відпустки FMLA. У таких випадках відпустка FMLA надається одночасно з оплачуваною відпусткою.
Відпустка FMLA для військовослужбовців
FMLA містить спеціальні положення для військовослужбовців та їхніх сімей. Відповідно до FMLA ви можете взяти до 26 тижнів неоплачуваної відпустки для догляду за найближчим членом родини, який перебуває в армії, Національній гвардії чи резерві та має серйозну травму чи хворобу.
Джерело: Міністерство праці США.
Щоб зрозуміти, як відпустка FMLA застосовується до вашої ситуації, проконсультуйтеся з юристом із трудового законодавства або Департаментом праці. Ця стаття не є юридичною думкою чи юридичною порадою.
Під редакцією Елізабет МакГрорі.
