Ви чули, як ваш друг говорив про роботу чотири дні на тиждень? Звучить досить добре, чи не так? Проте вони можуть працювати за скороченим робочим тижнем, але це не означає, що вони працюють менше. Натомість вони стискають ці 40 годин у меншу кількість днів. Це модель, яку сьогодні багато хто вважає привабливою.
Існує багато різноманітних розкладів, про які ви можете домовитися, якщо ваш роботодавець готовий до цього. За відповідних обставин новий графік може покращити ваш баланс між роботою та особистим життям, але він пов’язаний зі своїми проблемами. Якщо ви обмірковуєте, чи варто обговорювати зі своїм роботодавцем роботу за стислим графіком роботи, спочатку визначте, чи підходить вам ця унікальна схема.
Довші робочі дні, довші вихідні
Можливо, ви не захочете міняти ці швидкоплинні ранкові та вечірні години з маленькими дітьми на цілий вихідний, коли діти в школі. Або, можливо, у вас є фізично чи розумово інтенсивна робота, яка виснажуватиме вас, якщо ви встановите довший робочий день. Ви працюватимете довше, ніж звикли, і тривалі періоди концентрації можуть виявитися важкими. Вам також може знадобитися догляд за дитиною, який може покривати ваш незвичайний робочий час.
Позитивним моментом є те, що ви продовжуватимете отримувати дохід повний робочий день, маючи більше днів поза роботою. Ваші дні в дорозі зменшаться. У ці додаткові вихідні ви можете записатися на прийом до лікаря або стоматолога для вас і ваших дітей. Замість того, щоб втискати ці доручення після довгого дня, ви можете зберегти їх для свого вихідного дня. Уявіть ті випадкові п’ятничні сімейні прогулянки або довгі вихідні, відвідування пам’яток, коли черги короткі. Стислий тиждень відкриває багато можливостей.
Параметри стисненого розкладу
Як можна стиснути 35-40-годинне навантаження в меншу кількість днів? Є кілька способів підійти до цього. Ви можете працювати дев’ять днів чергування, а потім взяти 10-й вихідний. Тож ви працюватимете дев’ятигодинний робочий день з понеділка по четвер, звичайний день у першу п’ятницю, а потім візьмете вихід у другу п’ятницю.
Ще один поширений стислий робочий графік – це робота чотири дні по 10 годин і вихідний у п’ятий робочий день. Наприклад, ви можете працювати з понеділка по четвер з 8 ранку до 6 вечора. потім кожну п'ятницю буде вихідним. Загальний графік у медсестрах, пожежниках або інших професіях, які вимагають 24-годинної зміни, полягає в тому, щоб працювати три 12-годинні дні з чотирма вихідними.
Чи покращить це ваш баланс між роботою та особистим життям?
Маючи один або кілька днів відпустки на роботі, можна покращити баланс роботи та особистого життя. Працюючі батьки з більшою кількістю вільних робочих днів могли б більше волонтерити в школі. Вони могли б зайнятися домашніми справами, коли в продуктовому магазині мало людей і немає маленьких дітей. Це може забезпечити довгі вихідні, щоб надолужити згаяне після робочої поїздки. Багато людей клянуться скороченим робочим тижнем допомагаючи їм поєднувати роботу та сімейні обов’язки або просто робити те, що Вони дуже хочу зробити.
Ви думали повернутися до школи? Ви можете використати цей вихідний, щоб здобути інший ступінь, наприклад, Executive MBA, який часто пропонується під час довгих вихідних. Ваша компанія виграє від вашої освіти, оскільки це сприятиме продуктивності вашої роботи.
Або, можливо, ви живете в районі, де дорога на роботу й назад надто довга, і ви віддаєте перевагу прибути до найбільшої ранкової затори або виїхати після закінчення вечірньої години пік. Ви виграєте більше часу вдома, проводячи менше часу в пробках. Як бонус, ваш менеджер може бути щасливішим, знаючи, що ви не запізнитесь або спробуєте втекти раніше.
Запит на стислий робочий тиждень
Деякі компанії пропонують скорочений робочий тиждень як частину свого звичайного меню гнучких варіантів роботи, поряд із дистанційною роботою, скороченим графіком роботи, розподілом роботи та гнучким графіком. Впровадити це для себе можна так само просто, як візит до менеджера з персоналу та заповнення деяких документів.
Але навіть якщо ваш роботодавець завчасно не пропонує скорочений робочий тиждень, ви можете обґрунтувати таку домовленість. Задокументуйте, як ваші робочі обов’язки та місячні та річні цілі можна втиснути в більш короткий робочий цикл. Поясніть, як довший робочий день може підвищити вашу продуктивність, оскільки ви матимете довші відрізки зосередженого часу на роботу.
Тепер, коли ви розумієте плюси та мінуси скороченого робочого тижня, ви можете вирішити, чи є альтернативний графік підходить саме вам. Знайдіть друзів і колег, які працюють за стислим графіком, і дізнайтесь про це. Хто знає? Можливо, цей графік якраз те, що вам потрібно, щоб краще перемикатися між роботою та життям.
Оновлено Елізабет МакГрорі
