Якщо ви живете в Сполучених Штатах, немає закону, який би вимагав від роботодавців фінансувати вашу відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, на відміну від багатьох інших розвинених країн, які мають такі стандартні правила. Це ставить багатьох вагітних жінок у США у фінансову скруту, коли справа доходить до планування декретної відпустки. Багато говорять про те, щоб це змінити, але поки що це лише розмови.
Коли ви думаєте про створення сім’ї, ознайомтеся з різними варіантами оплати по вагітності та пологах. Вони можуть відрізнятися від компанії до компанії та штату до штату. Щоб швидко почати дослідження, перегляньте ці варіанти:
Що пропонує Закон про сімейні та медичні відпустки
Хоча до 12 тижнів сімейної відпустки або відпустки по догляду за дитиною дозволено відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA), який був запроваджений у 1993 році, немає жодного положення про те, що ця відпустка має оплачуватися. FMLA фактично дозволяє вам брати відпустку з роботи лише у зв’язку з народженням або усиновленням і захищає вас від втрати роботи через це.
Відповідно до Національне партнерство жінок і сімей лише чотири штати, станом на квітень 2016 року, запропонували форму оплачуваної відпустки і це Каліфорнія, Нью-Джерсі та Род-Айленд, а в 2018 році – Нью-Йорк. У деяких штатах замість оплачуваної декретної відпустки допускається короткострокова відпустка по непрацездатності. Ви захочете перевірити закони вашого штату щодо виплати по вагітності та пологах, яку ви можете вимагати.
Що пропонує політика вашої компанії щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Доцільно домовитися про зустріч із відділом кадрів вашої компанії або перевірити свій довідник працівника до того, як завагітніти, оскільки вам, можливо, доведеться викласти кошти на неоплачувану відпустку по вагітності та пологах відповідно до FMLA.
Багато жінок, які бажають взяти відпустку з роботи після пологів, скористаються комбінацією короткочасної втрати працездатності відпустка, декретна відпустка, запропонована компанією, та відпустка для догляду за новонародженою дитиною до повернення на роботу. Якщо ваш роботодавець надає оплату відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, варто уточнити, чи це повна чи часткова оплата.
Якщо ваш роботодавець надає оплату по вагітності та пологах і ви бажаєте скористатися перевагами FMLA, вам потрібно дізнатися, чи триватиме шеститижнева оплачувана відпустка одночасно з тижнями FMLA. Іншими словами, чи буде ваш роботодавець платити вам за шість тижнів, а потім надавати лише додаткові шість тижнів без оплати, а не ще 12 тижнів?
FMLA також не стверджує, що ви повинні йти у відпустку по вагітності та пологах протягом наступних тижнів або одразу після народження вашої дитини. Ви можете проходити FMLA протягом повних тижнів або окремих днів, наприклад, щоп’ятниці, щоб скоротити робочий тиждень, якщо ваш роботодавець погоджується.
Що пропонує компенсація за короткострокову непрацездатність
Якщо вам не пропонують виплату по вагітності та пологах, але ви хочете скористатися перевагами короткочасної втрати працездатності, дізнайтеся про це відсоток вашої зарплати, на який ви маєте право згідно із законодавством штату, і тривалість виплати пологи. Якщо ви належите до профспілки у своїй галузі, ознайомтеся з її політикою щодо короткострокової втрати працездатності, яка може дозволяти часткову або повну компенсацію по вагітності та пологах протягом певної кількості тижнів.
У вас може бути більше ніж один шлях. Якщо і штат, у якому ви живете, і ваш роботодавець пропонують короткострокову виплату по непрацездатності, ви можете скористатися обома, особливо якщо ваш роботодавець пропонує лише часткову оплату.
Визначте тривалість декретної відпустки, яку ви можете взяти
Більшість лікарів рекомендують шість тижнів для нормальних пологів і вісім тижнів для кесаревого розтину. Багато роботодавців пропонують шість тижнів виплати по вагітності та пологах. З цієї причини багато матерів вважають за необхідне взяти ці шість тижнів після пологів, щоб доглядати за дитиною, звикнути до материнства та відновитися після пологів. Ви можете прийняти більше, якщо ви відчуваєте післяпологову депресію або зіткнулися з ускладненнями під час пологів чи вагітності.
Поговоріть зі своїми друзями та колегами, яким ви довіряєте, про їхній досвід декретної відпустки. Як розпоряджалися декретними? Чи вважали вони, що витратили достатньо часу, занадто багато чи занадто мало? І перш за все, залиште свої варіанти відкритими, оскільки важко знати наперед, що саме вам знадобиться.
Оновлено Елізабет МакГрорі
