Гібридизація робочих місць в Америці є потужною тенденцією, яка трансформує ринок праці та змінює те, що роботодавці шукають у своїх працівниках. Швидке поширення нових технологій і цифровізація економіки змінили характер робочих місць, інтегрувавши елемент технології в традиційно нетехнічні посади.
Що таке гібридні навички?
Гібридні навички – це комбінація технічних і нетехнічних навичок. Що вважатиметься гібридними навичками, залежить від роботи та компанії. Наприклад, зараз дуже мало роботодавців шукають адміністративний допоміжний персонал, який може просто вітати відвідувачів, відповідати на телефонні дзвінки та впорядковувати файли. Роботодавцям потрібен адміністративний персонал із гібридним набором навичок, який включає соціальні мережі, оновлення веб-сайтів, розробку презентаційних матеріалів, а також роботу з електронними таблицями та програмами баз даних.
У той же час технологічний ландшафт, що постійно змінюється, вимагає, щоб працівники діяли традиційно спеціалізовані або технологічні роботи мають більш м’які навички для адаптації до змін і розробки нових продуктів і послуги.
Наприклад, розробникам програм потрібні не лише навички програмування. Вони повинні вміти писати копії, спілкуватися з дизайнерами щодо візуальних аспектів додатків, вимагати та інтегрувати відгуки від користувачів і вирішувати проблеми, коли вони виникають. Розробники також повинні володіти навичками постійного навчання, щоб оновлювати свої методи кодування та адаптуватися до нових і переглянутих платформ.
Ключові навички для гібридних вакансій
Палаюче скло проаналізував базу даних із майже 1 мільярда минулих і поточних оголошень про роботу та дійшов висновку, що кожна четверта вакансія показує ознаки гібридизації, і кожна восьма позиція є високогібридизованою, охоплюючи понад 250 професії. Burning Glass повідомляє, що навички, які ведуть до гібридизації, поділяються на п’ять ключових областей. Деякі з них є новими навичками, а інші – традиційними, які застосовуються по-новому:
- Великі дані і аналітика
- Перетин дизайну та розробки
- Продажі та обслуговування клієнтів
- Нові цифрові технології
- Розвиток комплаєнсу та нормативного ландшафту
Працівники, які займаються традиційно м’якими навичками, отримають вигоду від розвитку важких навичок, які покажуть роботодавцям, що вони здатні йти в ногу з технологічними розробками у своєму секторі. Шукачі роботи та працівники на технологічно орієнтованих і спеціалізованих роботах можуть виділитися за вдосконалення навичок спілкування, які дозволять їм додати цінність за межі вузького застосування технології.
LinkedIn склав список найбільш затребуваних м’які та жорсткі навички на 2019 рік. М’які навички, які користуються найбільшим попитом, включають креативність, переконання, співпраця, адаптивність і управління часом.
Важкі навички, які найбільше потрібні роботодавцям, включають хмарні обчислення, штучний інтелект, аналітичне мислення, управління людьми, дизайн UX, розробку мобільних додатків, виробництво відео, лідерство в продажах, переклад, виробництво аудіо, обробка природної мови, наукові обчислення, розробка ігор, маркетинг у соціальних мережах, анімація, бізнес аналіз, журналістика, цифровий маркетинг, промисловий дизайн, конкурентна стратегія, системи обслуговування клієнтів, тестування програмного забезпечення, наука про дані, комп’ютерна графіка та корпоративні комунікацій.
Кандидат, який має сильні гібридні навички, матиме поєднання жорстких і м’яких навичок, необхідних для того, щоб його прийняти на роботу.
Один із найкращих способів продемонструвати роботодавцям, що ви володієте цими навичками, — це зіставити свої облікові дані з навичками згадані в оголошенні про роботу, коли ви подаєте заявку на вакансію, і виділяючи їх у своєму резюме та на обкладинці листи.
Приклади гібридних вакансій
Аналітики цифрової безпеки повинні навчитися визначати складні кіберзагрози, але їм також потрібні навички спілкування та переконання, щоб переконати керівництво та колег прийняти суворіші протоколи безпеки.
Технічні рекрутери повинні володіти сильними навичками спілкування, переконливості та міжособистісного спілкування, а також розуміти складні технічні вимоги посад, які вони займають. Вони також повинні оволодіти навичками інтелектуального аналізу даних, щоб визначити відповідних потенційних клієнтів із баз даних кандидатів.
Графічні дизайнери потрібна художня чутливість і креативність для створення привабливих дизайнів, а також комунікативні навички для вилучення вподобань клієнтів. Вони також повинні бути міцними технічні навички використовувати системи автоматизованого проектування та інструменти веб-авторства.
Торгові представники фармацевтичної та медичної продукції повинні володіти сильними навичками вербального спілкування та розвитку стосунків, а також вільно володіти науковими концепціями та методологією дослідження щодо випробувань ліків.
Ділові та економічні журналісти повинні володіти сильними навичками дослідження, письма та інтерв'ю, а також упевнено розшифровувати складні фінансові звіти та визначати економічні тенденції.
Як гібридні навички можуть збільшити вашу зарплату
Палаюче скло наводить деякі ілюстрації зі свого дослідження про те, як підвищується оплата праці працівників із гібридними навичками:
- Менеджери з маркетингу отримували середню зарплату в розмірі 71 000 доларів США, але коли вони володіли компетенціями в управлінні базами даних у SQL, їх середня зарплата становила 100 000 доларів США, надбавка на 41%.
- Інженерам-будівельникам платили в середньому 78 000 доларів, але коли до цієї суміші додалися сильні навички управління персоналом, їх винагорода зросла до 87 000 доларів, що становить 12% премії.
- Менеджери проектів отримували середню зарплату в розмірі 75 000 доларів США, але коли вони навчилися працювати в Tableau, вони підвищили свою зарплату до 85 000 доларів США, що становить 13% надбавки.
- Генеральні менеджери отримували середню зарплату в розмірі 63 000 доларів США, але менеджери з сильними навичками аналізу даних отримали середню зарплату в 81 000 доларів США, що становить 29% надбавки.
- Менеджерам з обслуговування клієнтів платили в середньому 49 000 доларів США, але менеджери з досвідом CRM заробляли в середньому 60 000 доларів США, надбавка на 22%.
Покращуйте свої навички, щоб стати більш конкурентоспроможними
Якщо ваші навички потребують вдосконалення, щоб ви були більш конкурентоспроможними на ринку праці, є багато способів додати свій набір навичок. Є короткострокові сертифікатні програми які ви можете взяти онлайн. Якщо ви шукаєте зміни в кар’єрі, існують програми сертифікації, які дають змогу отримати високооплачувану роботу.
Крім того, подумайте про те, щоб пройти безкоштовні або недорогі онлайн-курси, щоб додати конкретні навички, необхідні для вдосконалення свого резюме, і показати, що ви володієте гібридними навичками, яких шукають роботодавці.
