Мільйони батьків-одинаків щодня долають баланс між роботою та особистим життям — без другого пілота. Це може бути складним способом життя з обох точок зору: як батьків і також як працівника.
Як ви можете збалансувати свою потребу бути хорошим, зацікавленим батьком і своєю роботою? Отримайте поради про те, як процвітати на роботі як одинокий батько.
Шукайте сімейні компанії
Що стосується розміщення працівників з дітьми, не всі компанії мають однакову політику та ставлення. Шукайте в Інтернеті списки сімейних компаній. Під час співбесіди шукайте ознаки того, що компанія поблажлива до батьків.
До або після співбесіди перевірте на LinkedIn зв’язки, які ви можете мати в компанії. Якщо хтось із них є батьками, запитайте їх про ставлення та політику компанії до працюючих батьків. Ви також можете отримати інформацію за допомогою оглядів на таких сайтах, як Glassdoor.
Якщо ви виявите, що ваша нинішня сфера діяльності не підходить для вас як батька-одинака, і ви хочете змінити роль, перегляньте наш список найкращих вакансій для працюючих батьків.
Будьте відкритими зі своїм менеджером
Якщо ви зараз працюєте та ставте батьком-одинаком, варто бути відвертим із вашим керівником, навіть якщо ви приватна особа. Розповідь про вашу ситуацію збільшить співчуття вашого керівника та допоможе йому або їй зрозуміти, чому ви відмовляєтеся від можливостей або несподівано потребуєте працювати вдома через проблеми з дитиною обставини.
Цілком можливо, що якщо поділитися своєю ситуацією з іншими, від керівника до відділу кадрів, ви відкриєте варіанти на роботі, яких у вас не було обізнані, як-от пільга по догляду за дитиною за зниженою ставкою, яку пропонує компанія, або можливість працювати за гнучким графіком (докладніше про це нижче!).
Складіть свій графік
Коли ви одинокий батько, жонглювання розкладом є постійним викликом. У вас є години, коли вам потрібно працювати, і години, коли вам потрібно бути батьками — іноді ці дві категорії можуть збігатися.
Подумайте про пошук роботи в компаніях, де можна працювати за гнучким графіком.
Ви також можете дослідити цей варіант на своєму поточному робочому місці, поговоривши з представником відділу кадрів і керівником про можливості. Вирішенням може бути робота на неповний робочий день або день кожного тижня, коли ви можете працювати вдома.
Дізнайтеся більше про гнучкий графік, а також поради щодо того, як попросити свого роботодавця про такий графік.
Об’єднайте свій робочий і домашній календарі
Щоб уникнути моментів, коли довгоочікуваний танцювальний концерт і ця важлива зустріч Q3 припадають на той самий день і час, поєднайте свій особистий і робочий календарі. Таким чином буде простіше заздалегідь побачити конфлікти планування та уникнути їх.
Делегуйте та приймайте допомогу
Навіть будучи батьком-одинаком, ви, ймовірно, не можете впоратися з усім самостійно. Якщо у вас є друзі та родина, які готові допомогти, прийміть їхні пропозиції.
А на роботі постарайтеся відмовитися від будь-якої самостійності. Якщо у вас є команда, будьте її частиною, а не соло-оператором. Якщо ви керуєте співробітниками, дайте їм обов’язки. Стажер може взятися за звіт про витрати, а ви його перевірите в кінці. Співробітник може написати першу чернетку загальноофісної кореспонденції, а потім повністю взятися за це завдання.
Делегування обов’язків зрештою корисно для людей, якими ви керуєте, дозволяючи людям виконувати додаткові завдання, ви даєте їм зрозуміти, що довіряєте їм, і ви також допомагаєте їм розвивати навички та додавати пункти до своїх резюме.
Встановіть очікування
На вашій поточній роботі, або під час співбесіди та перших днів роботи в новій компанії намагайтеся визначити очікування. Якщо ви можете їздити на роботу, але тільки якщо ви повідомили про це за три тижні, чітко поясніть це.
Якщо ви прагнете керувати проектами, але вам потрібно мати можливість працювати вдома, щоб отримати годину часу на транспортування, скажіть про це.
Якщо вам доведеться пропускати кілька годин роботи кожні кілька місяців на батьківські збори чи шкільні виступи, поговоріть зі своїм керівником про найкращий спосіб компенсувати ці години.
Завчасне встановлення очікувань зменшить несподіванки як для вас, так і для ваших керівників і налаштує вас на шлях, на якому ви зможете досягти успіху як працівник (і задовольнити ваші потреби як батьків).
Будь хорошим працівником
Навіть якщо ви потрапите в компанію, яка відповідає вашим потребам як батька-одинака, ви все одно повинні бути хорошим працівником. Коли ви на роботі, доки немає кризи з вашими дітьми, вашою головною метою має бути виконання вашої роботи. Навіть найрозумніший роботодавець і компанія все ще мають кінцевий результат, пов’язаний з успіхом компанії та виконанням роботи.
Продумайте свої межі
Деякі експерти можуть порекомендувати вам встановити межу між домом і роботою: коли ви на роботі, зосереджуйтесь лише на роботі, а вдома зосереджуйтеся виключно на своїй дитині. Це один із варіантів, і він може вам підійти.
Але ви також можете виявити, що корисно йти з роботи раніше і відповідати на електронні листи вдома, поки ваша дитина виконує домашнє завдання.
Коли мова заходить про те, щоб бути самотнім працюючим батьком, можливо, немає єдиної правильної стратегії, тому зробіть усе можливе, щоб знайти варіант, який буде доцільним для вас, ваших дітей і вашого робочого місця.
