Шукаєте деякі з найпопулярніших тем на сайті кадрових ресурсів? Нові статті зазвичай стають найпопулярнішими темами на певний час. Але ці десять матеріалів є одними з найпопулярніших тем сайту про кадрові проблеми з часом.
Вони наголошують на темах, які безмежно вважаються корисними та цікавими HR-практиками, менеджерами та звичайними працівниками. Вони залишаються складними для людей незалежно від того, наскільки успішно працює ваша організація. Вони є константами в рамках життя організації.
Незалежно від вашої позиції в ієрархії вашої організації, ці ситуації кидають виклик найкращим людям, тому ці поради стануть у нагоді.
Наприклад, хто ні потрібні успішні робочі команди? Хто не хоче, розуміє ваші варіанти, коли у вас є негативний співробітник? і, чи знаєте ви успішного менеджера? яка не хоче знати, що потрібно, щоб стати чудовою командою що хоче не досягти мети?
Приємного вам читання.
Люди на більшості робочих місць говорять про створення команди, роботу в команді, про мою команду та про те, як створити команду середовища командної роботи, але мало хто розуміє, як створити досвід командної роботи або як розвинути ефективна команда.
Команди – це виклик, і їм потрібно багато працювати, щоб успішно працювати. Ось дванадцять порад щодо створення успішних робочих команд, які можна використовувати у своїй організації.
Нічого не впливає моральний стан співробітників більш підступно, ніж постійний негатив на робочому місці. Це забирає енергію вашої організації та відволікає критичну увагу від роботи та продуктивності, на яких ви хочете зосередити зусилля ваших співробітників.
Негативність на робочому місці має спіральний вплив на вашу робочу силу. Один Негативний співробітник може заразити відділ або робочий колектив. Пріоритетом є подолання негативу працівників. Дізнайтеся більше про те, як.
Великі менеджери порушують усі правила, які вважаються «загальноприйнятими» при підборі, мотивації та розвитку персоналу. Організація Gallup вивчала роботу менеджерів, які успішно керували людьми.
Дізнайтеся про секрети успіху в управлінні 80 000 успішних менеджерів у сфері управління та розвитку людських ресурсів.
Оцінка продуктивності, або огляд продуктивності, як до них традиційно підходять в організаціях, є фундаментально хибними. Вони завдають шкоди моральному духу співробітників, деморалізують керівників і заважають підтримувати ефективні робочі відносини.
Прийняття a Управління продуктивністю натомість система покращить продуктивність і мотивацію працівників.
Організації, співробітники яких розуміють місія і цілі отримують на 29 відсотків більший прибуток, ніж інші фірми. Робітники США хочуть, щоб їхня робота мала значення, але 75 відсотків не думають, що це так заява про місію компанії стало способом ведення бізнесу.
Дізнайтеся більше, щоб дізнатися, як розробити успішну стратегічну структуру для вашої організації та себе. Ви будете щасливі, що ви зробили, оскільки ваша організація буде процвітати з чітким, послідовним, зрозумілим напрямком.
Ви можете сказати своїм колегам, колегам і співробітникам, наскільки ви цінуєте їх та їхній внесок у будь-який день року. Довіряйте цьому факту. Жодного приводу не потрібно.
Насправді, невеликі сюрпризи та знаки вашої вдячності, розповсюджені протягом року, допомагають людям у вашому робочому житті відчувати себе цінними протягом усього року. Побачити сорок способів сказати спасибі впродовж року. Ось десять найкращих способів продемонструвати вдячність своїм співробітникам.
Бажаєте зберегти своїх найкращих співробітників? Утримання є проблемою, оскільки у співробітників є багато варіантів. Утримання вимагає конкурентоспроможної та великої зарплати переваги. Однак щоб зберегти найкраще, потрібно набагато більше. Залучення співробітників, визнання, просування по службі, розвиток і оплата на основі продуктивності лише допоможуть вам почати прагнення зберегти найкраще.
Погано до кісток: мати справу з поганим босом або поганими менеджерами
Ви втомилися. Ви розчаровані. Ти нещасний. Ви демотивовані. Ваша взаємодія з вашим босом залишає вас холодними. Він хуліган, настирливий, контролюючий, прискіпливий і дріб'язковий. Він бере кредити за вашу роботу, ніколи не надає позитивний відгук і пропускає кожну заплановану з вами зустріч.
Він поганий начальник, поганий до мозку кісток. Робота з неефективними менеджерами або просто поганими менеджерами та поганими босами є проблемою, з якою стикається дуже багато працівників. Ці ідеї допоможуть вам впоратися з вашим поганим босом.
Запитайте будь-кого на вашому робочому місці, якого ставлення вони найбільше хочуть на роботі. Ймовірно, вони очолить список із бажанням, щоб до них ставилися з гідністю та повагою. Ви можете продемонструвати повагу простими, але потужними діями.
Ці ідеї також допоможуть вам уникнути непотрібної, байдужої та ненавмисної неповаги. Ви також можете завоювати повагу своїх колег. Докладніше про повагу.
Як змусити потенційного роботодавця закохатися в вас
Шукаєте способи справити враження на потенційного роботодавця? Хочете, щоб ваше резюме або заява на роботу виділялися з-поміж інших?
За останні кілька тижнів роботодавці переглянули тисячі резюме та заявок на тисячі різних посад. Вони опитали тисячі кандидатів і повернули сотні на другий, більш інтенсивний раунд співбесід. Ось що вам потрібно знати, що задзвонили в них.
