Криголам — це діяльність або гра, розроблена для того, щоб привітати відвідувачів і розігріти розмову між учасниками наради, тренінгу, сесії з формування команди чи іншої діяльності. Будь-яка подія, яка вимагає від людей комфортної взаємодії один з одним і a фасилітатор є можливість використовувати криголам.
Дізнайтеся більше про криголами та їх призначення.
Що таке криголам?
Айсбрейкери відіграють важливу роль у заходах, у яких важливим фактором є спілкування та рівень комфорту учасників. Вони допомагають гарантувати, що всі учасники є рівноправними учасниками, і вони повністю залучають учасників, коли ви того хочете володіти результатами зустрічі чи засідання. Ці заходи зламати бар'єри які існують на робочому місці через його ієрархію, організаційну схему, назви посад і різні підрозділи відділу.
Криголам корисний, особливо коли учасники не знають один одного. Але вони також можуть дуже добре працювати для обігріву приміщення навіть для співробітників, які вже знайомі один з одним. Криголам може спонукати людей говорити, викликати сміх і допомогти учасникам почати з ініціалів рівень комфорту, особливо якщо вони працюють у різних відділах або на різних рівнях у організації.
Ан ефективний криголам підігріє розмову на вашому навчальному занятті чи зустрічі, підкреслить тему сесії та переконається, що учасники отримають задоволення від спілкування та будуть залучені в сесію.
Як працює криголам?
Якщо учасники не знають один одного, айсбрейкер допоможе їм представитися іншим учасникам. Це найефективніший інструмент, щоб почати залучати відвідувачів і заохочувати їхню участь у нараді, тренінгу чи сесії з формування команди. Добре підібраний айсбрейк дозволяє людям досить комфортно говорити.
Якщо учасники зустрічі знають один одного або беруть участь у регулярній запланованій зустрічі, ан icebreaker все ще ефективний, щоб розігріти розмову та зробити людей більш комфортними засідання.
Наприклад, один класичний айсбрейкер називається «Дві правди і брехня». Щоб грати в цю гру, попросіть кожного учасника дати три твердження про себе. Дві з них мають бути правдою, а одна — брехнею. Потім інші учасники повинні вгадати, яке твердження з трьох є брехнею. Цей криголам допомагає зняти напругу в групі, допомагаючи учасникам групи дізнатися факти один про одного та створити глибші зв’язки.
Типи криголамів
Існують усі види криголамів, які можна використовувати для цих цілей, але зазвичай вони діляться на три основні категорії.
Криголам для розмов
Перший тип криголама призначений просто для розваги. Коли учасники знають один одного, сміх і розмова, викликані айсбрейкером, зігріють групу. Якщо учасники незнайомі, вони дізнаються щось один про одного і почуваються більш готовими до розмови.
Використовуйте ці початкові розмови, щоб переконатися, що учасники отримають задоволення від сесії та знайдуть її цінну.
Ось кілька прикладів веселих айсбрейків, які починають розмову:
- Задавайте веселі та смішні запитання
- Сприяти швидкій зустрічі
- Поділіться своїми улюбленими
- Назва 5 (що завгодно)
- Знайдіть 10 спільних речей
- Перемішайте членів з пронумерованими пластинами
Криголами як перехід до зустрічі
Другий тип айсбрейкерів вводить або переходить до теми тренінгу чи зустрічі. Це також може викликати сміх і розмову, але його чітка мета полягає в тому, щоб відкрити тему сесії. Наприклад, щоб розпочати сесію з формування команди, ви можете попросити групу визначити характеристики їхнього найкращого командного досвіду.
Ось додаткові формати, які можна використовувати для айсбрейків Segue:
- Відповідайте на незвичні запитання
- Визначте 10 фаворитів
- Займіть (буквально) позицію
- Виберіть одне слово
- Ставте запитання, пов’язані з формуванням команди
Криголами як діяльність за приводом зустрічі
Третій тип айсбрейкера - це діяльність, заснована на меті заняття. Учасники беруть участь у діяльності, щоб дослідити та покращити свою роботу чи робочі стосунки або вирішити проблеми та визначити нові заняття.
Уявіть собі відділ кадрів, який хоче з’ясувати, чому знадобилося три-чотири місяці, щоб замінити працівника, який звільнився, — терміни, які не відповідають потребам організації.
Криголамна діяльність охоплювала повну сесію наради, під час якої вони склали схему всього процесу найму, який існував на той момент. Оскільки це була безпосередня діяльність, у якій міг брати участь кожен у відділі, вона послужила власним криголамом.
Ви також можете використовувати айсбрейкер, коли хочете оцінити нещодавню подію компанії.
Скажімо, команда зібралася, щоб підвести підсумки щорічного заходу з формування команди співробітників. Замість того, щоб використовувати випадковий криголам, їх криголам був a мозковий штурм про подію.
Вони визначили, що в цій події пройшло добре, а що – погано. Оскільки кожен член команди був присутній і мав свою думку, ця вправа функціонувала як криголам.
Ключові висновки
- Айсбрейкери підігрівають розмову між учасниками тренінгової групи чи зустрічі.
- Криголам може допомогти підвищити ефективність тренінгу чи зустрічей, зміцнюючи зв’язки між учасниками та зменшуючи напругу.
- Криголами можуть стояти окремо, або вони можуть служити переходом до зустрічі чи діяльності. Найкращі криголами підсилюють причину об’єднання групи.
