Читачка поставила складне запитання про те, чи зможе вона претендувати на кар’єру відділу кадрів із дворічним ступенем. Вона сказала: «Зараз я працюю над тим, щоб отримати ступінь молодшого спеціаліста з кадрів. Я спілкувався з кількома людьми, які працюють у відділі кадрів, і вони сказали мені, що без ступеня бакалавра я не маю жодних шансів отримати роботу у відділі персоналу.
«Коледж, який я відвідую, запевнив мене, що я зможу отримати роботу зі ступенем юриста. Я трохи не знаю, кому вірити. Я не планував йти на отримання ступеня бакалавра, коли закінчу роботу зі своїми колегами. Тепер я не знаю, що мені робити. Хтось, хто міг би мені допомогти?"
Відповідь була не зовсім позитивною, але корисною для багатьох читачів. Ось погані новини. Ви не кажете цього прямо, але ви, ймовірно, відвідуєте громадський коледж. Те, що люди, які хочуть професійної кар’єри, повинні зробити на рівні коледжу, так це пройти всі базові курси, такі як англійська мова та математика.
Багато акредитованих коледжів не приймають дворічні бізнес-кредити з HR від місцевого коледжу чи подібного коледжу. Вони хочуть, щоб ви там здобули основи, а потім відвідали чотирирічний коледж, щоб отримати кредити.
Найгірше – це кошмар, коли ви перенесете кредити з курсу HR, оскільки великий чотирирічний коледж може їх не прийняти. Ви можете бути змушені звернутися до дружнього до дорослих, як правило, менш шанованого закладу, який дає «кредит життя», а іноді кредит коледжу для ваших курсів.
Ці ступені менше поважають роботодавці, які знайомі з головними коледжами свого регіону, а також їхніми сильними та слабкими сторонами. Вони не мають престижу акредитованої великої університетської програми, але вони є чудовим вибором для працюючих дорослих. Фактично, вони часто є єдиним вибором для працюючої дорослої людини. Отже, це попередження, а не спроба знеохотити вас.
Дворічний диплом не дасть вам права на роботу в HR. Особа з дворічним ступенем може отримати роботу в діловодстві та адмініструванні.
У світі пошуку роботи оголошена вакансія адміністратора кадрів (початкова робота відділу кадрів), яка потребує ступінь бакалавра та два роки досвіду, платить 30 000 доларів, якщо вам пощастить і залучите 100+ кваліфікованих претендентів.
Багато з цих претендентів мають ступінь плюс досвід, стажування, і багато іншого, тому більшість навряд чи розгляне заявника з дворічним ступенем. Кількість претендентів достатньо велика, тому дворічний ступінь буде фактором виключення в конкуренції з іншими претендентами.
Отже, ви можете бути розумною, кваліфікованою людиною з багаторічним досвідом роботи, але, ймовірно, вас не розглядатимуть без побіжного погляду на ваше резюме.
Ймовірно, буде занадто далеко говорити, що ви ніколи не отримаєте роботу в відділі кадрів, тому що ваші інші облікові дані, ваш досвід роботи, ваші навички, ваші обставини тощо можуть кваліфікувати вас. Але в наші дні стає набагато важче потрапити в HR без диплома.
У минулі часи багато людей працювали в бухгалтерії або в іншій сфері, перш ніж перейти на посаду відділу кадрів, і деякі з них досягли успіху в сфері управління персоналом. Протягом багатьох років було відомо про низку віце-президентів з кадрів, які не мали наукового ступеня та отримали підвищення. Проблема полягає в тому, що ця галузь стала складнішою, а очікування організації щодо того, який внесок має зробити HR, змінилися.
Тепер вам потрібно бути експертом у сфері трудового права, організаційного розвитку, використання технологій, управління, стосунків із працівниками тощо. Відділи кадрів були змушені платити людям, зараховувати працівників на пільги та вести облік. Роль HR змінилася.
Особливо, якщо ви захочете зрештою сісти за керівний стіл, багато ваших колег-керівників матимуть вчені ступені. На посаді директора з персоналу компанії-клієнта виконавча команда мала два ступені магістра, три ступені MBA та два ступені бакалавра.
Конкуренція на посади в кадровій сфері є жорсткою, і багато претендентів мають дипломи. У наш час систем відстеження заявників і систем пошуку ключових слів HRIS важко отримати запрошення на співбесіду.
Сьогодні багато роботодавців не наймають нікого на початкову посаду у відділі кадрів із ступенем менше ніж бакалавра. Багато роботодавців однакові.
Ось що вам потрібно зробити далі. Роботодавці поблизу вашого місця проживання та планування роботи можуть по-іншому сприймати ситуацію, але ми пропонуємо цю рекомендацію.
Зустрічайтеся та розмовляйте з кадровими працівниками там, де ви живете. Тоді ви матимете краще уявлення про свій напрямок і варіанти. По-друге, спробуйте отримати досвід роботи з персоналом у свого поточного роботодавця.
