Прихильники криголами, які посилюють зміст і досягнення мети а командоутворення або тренувальна сесія, використовуйте ці дії, щоб представити зміст навчального заняття. У той же час є місце для веселого айсбрейкера, єдина мета якого – допомогти учасникам сесії пізнати та цінувати один одного.
Ця схема зустрічі добре працює, коли у вас є група нових співробітників, які тільки починають роботу. Це також ефективно на великих зустрічах у масштабах компанії, щоб допомогти людям, які працюють у відділах, краще пізнати один одного.
Руйнування стін
Під час зустрічей співробітники мають тенденцію сидіти з людьми, яких вони знають найкраще на роботі. Отже, ви знайдете членів відділу, які сидять разом, і людей, які мають однакову роботу. Під час зустрічі компанії чи відділу, щоб допомогти учасникам познайомитися з колегами за межами їх безпосередньої робочої групи, ці криголами добре працювати.
Солодкий криголам
Напередодні зустрічі придбайте моноблоки для кожного учасника. Придбайте стільки, щоб відвідувачів було достатньо, щоб розділити їх на бажану кількість груп або столів. Як приклад, якщо вам потрібно п’ять співробітників у кожній малій групі, купіть п’ять батончиків Snickers, п’ять батончиків Baby Ruth і так далі. Помістіть усі цукерки в пакет і попросіть співробітників намалювати цукерку, коли вони прийдуть на зустріч.
Ви також або позначили столи назвою моноблока, або заздалегідь розмістили на столі додатковий моноблок, щоб працівники знали, де сісти. Скажіть присутнім, що вони повинні сидіти з людьми, які намалювали ту саму цукерку, що й вони. Попередьте співробітників, щоб вони не їли цукерку на столі, інакше люди не знатимуть, як знайти свою групу.
Оскільки це такий цікавий підхід, щоб допомогти співробітникам пізнати один одного, ви можете просто попросити людей представитися за призначений їм стіл. Якщо ви хочете залучити співробітників до більш докладного дебрифінгу, ви можете розробити серію запитань, на які люди повинні відповісти. На запропоновані нижче запитання легко відповісти й вони ненав’язливі. Практично кожен учасник отримає відповідь на кожне із типових запитань.
Зразки запитань або питань для обговорення
Ці запитання призначені для отримання позитивних відповідей від ваших учасників. Використовуйте їх як відправну точку, налаштуйте їх відповідно до свого робочого середовища та учасників і дотримуйтеся їх інструкції з фасилітації щоб забезпечити успіх.
- Опишіть, як і коли ви прийшли працювати в цю компанію.
- Поділіться своєю найбільшою поточною проблемою на роботі.
- Поділіться двома речами про себе, які, на вашу думку, про вас не знає ніхто за вашим столом.
- Опишіть вашу позитивну взаємодію з клієнтом.
- Розкажіть своїм колегам те, що вам подобається у вашій компанії.
- Скажіть своїм колегам, що ви цінуєте у своїх колегах.
- Поділіться тим, що вам подобається у вашій поточній роботі.
- Поділіться найсмішнішою чи найвеселішою ситуацією, яку ви мали на роботі.
- Поговоріть про найкращого боса, який у вас був. Що відрізняло його чи її?
- Ви любите кота, собаку, птаха чи піщанку? Яка твоя улюблена тварина і чому?
- Якою була ваша улюблена відпустка і чим вона була особливою?
- Якби ви могли вибрати вечерю на день народження, що б ви з’їли?
- Розкажіть своїм товаришам про себе три речі. Дві з них правда, а одна брехня. Попросіть людей вгадати, що є брехнею.
- Поділіться однією справою, яку ви робите щодня на роботі і без якої ви були б нещасливі на своїй поточній роботі.
- Якби ви могли вибрати одне місце для своєї наступної подорожі, а гроші не стали б перешкодою, куди б ви поїхали і чому?
Ви можете урізноманітнити свій підхід до цього криголама фруктами, печивом або іншими стравами, які сподобаються людям. Однак батончики працюють найкраще, тому що вони загорнуті, а їхні логотипи дуже візуальні. Крім того, затяті здорові горішки не обов’язково їсти цукерки в кінці — ви завжди можете приготувати для них батончики здоров’я.
