Багато працівників уникають відпустки з роботи, навіть якщо вони хворі, через побоювання, що вони можуть втратити роботу. Якщо ви боїтеся, що вас звільнять через хворобу, ви не самотні. На жаль, це занепокоєння часто виправдане, і ваш найгірший страх може статися.
Бувають винятки, але, загалом, якщо ви працевлаштовані за бажанням, вашому роботодавцю не потрібна причина, щоб вас звільнити.
однак, ні лікарняні, коли вони потрібні, можуть мати шкідливі наслідки для вашого власного здоров’я та довгострокової продуктивності, а також для здоров’я ваших колег.
Щоб допомогти вам збалансувати ризики, пов’язані з рішенням взяти відпустку, ось огляд політик щодо того, кого можна, а кого не можна звільняти. викликати хворих.
Федеральне, державне та місцеве законодавство
Федеральних законодавчих вимог щодо оплачуваної відпустки через хворобу немає. Однак працівники можуть мати право на неоплачувану відпустку, якщо на них поширюється федеральний закон, який цього вимагає. Наприклад, працівники з інвалідністю можуть мати право на відпустку відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки.
Деякі державні та місцеві органи влади мають законодавство, яке передбачає оплачуваний час хвороби. У цих місцях вас не можуть звільнити за використання лікарняного, який закон штату вимагає від вашого роботодавця.
Наприклад, законодавство Каліфорнії говорить: «Роботодавець не має права відмовляти працівникові у праві використовувати накопичені лікарняні дні, звільняти, погрожувати звільненням, понизити в посаді, відсторонити або будь-яким чином дискримінувати працівника за використання накопичених дні хвороби…».
Зверніться до департаменту праці штату щодо нормативних актів у вашому регіоні.
Чи можуть вас звільнити за виклик хворих на роботу?
У багатьох штатах працевлаштування вважається «за бажанням», якщо підписаний контракт не визначає інших умов. Працевлаштування за власним бажанням означає, що ви за законом можете звільнитися без пояснення причин у будь-який час, і ваш роботодавець також може звільнити вас у будь-який час без пояснення причин.
Одним із практичних результатів найму за бажанням є те, що ваш бос може звільнити вас просто за те, що ви є хворий, якщо у вас немає індивідуального або профспілкового контракту, в якому зазначено інше (принаймні в більшості випадків).
Ваш роботодавець не повинен повідомляти вам, що причиною є ваш виклик. Якщо працевлаштовано за бажанням, вам не потрібно пояснювати причину. На щастя, є кілька важливих винятків.
Закон про американців з обмеженими можливостями
Співробітники з добре підтвердженою інвалідністю, як визначено в Законі про американців з обмеженими можливостями (ADA), можуть бути захищені від звільнення через хворобу, пов’язану з їхньою інвалідністю. Однак існують обставини, за яких працівник може бути звільнений:
- Звільнення не пов’язане з інвалідністю
- Працівник не відповідає законним вимогам до роботи
- Через інвалідність працівника він створює пряму загрозу здоров’ю чи безпеці на робочому місці.
ADA також вимагає від роботодавців робити інші розумні умови для працівників з обмеженими можливостями. Закон спрямований на те, щоб кваліфіковані люди могли вільно працювати на робочому місці, незалежно від статусу інвалідності.
Загалом, ви несете відповідальність за розголошення будь-якої інвалідності, для якої ви бажаєте проживання. Ваш роботодавець матиме власну політику щодо того, як розкривати інформацію та як документувати ваші потреби. Якщо вам потрібна подовжена відпустка через хворобу через ADA, ви повинні обговорити це питання зі своїм роботодавцем, перш ніж йти у відпустку.
Закон про сімейні та медичні відпустки
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) надає деяким працівникам, які працюють в організаціях із понад 50 співробітниками, до 12 тижнів відпустки протягом будь-якого 12-місячного періоду.
Ситуації, що охоплюються, включають вагітність і догляд за новонародженим, важкий медичний стан, догляд для найближчого члена родини з серйозними проблемами зі здоров’ям, а також заходи, пов’язані з усиновлення.
Травми на виробництві
Ви можете бути захищені від звільнення через виробничу травму або хворобу відповідно до законодавства про компенсацію працівникам.
Якщо ваша робота захворіла або ви отримали травму на роботі, ваш роботодавець повинен оплатити ваше лікування та дати вам час на відновлення. Недоліком є те, що в деяких випадках може бути важко довести, що ваша травма чи хвороба пов’язані з роботою.
Політика компанії щодо лікарняних
Роботодавці також мають власну політику щодо лікарняних, оскільки організації можуть пропонувати більшу відпустку, ніж вимагає закон. Деякі працівники охоплені трудовими угодами, які містять правила використання відпустки через хворобу та вказівки щодо того, що станеться, якщо працівник вимагає більше відпустки, ніж призначено.
У більшості випадків і залежно від політики компанії працівники повинні або зателефонувати, надіслати електронною поштою або надіслати текстове повідомлення, щоб повідомити роботодавця, що вони не прийдуть на роботу.
Вимоги можуть відрізнятися від компанії до компанії, тому важливо знати політику вашого роботодавця щодо відпусток.
Майте на увазі, що хоча деякі роботодавці дійсно можуть несправедливо звільнити хворих працівників, у більшості випадків ви можете покращити ваші шанси мати роботу, до якої можна повернутися, лише викликаючи хворобу, коли ви насправді перебуваєте під загрозою погода.
Наприклад, якщо у вас тривалий час телефонували «хворіти» по понеділках, ваш бос, швидше за все, повірить вам, коли ви дійсно хворі.
Якщо у вас незвичайна медична ситуація, подумайте про активне обговорення цього питання зі своїм керівником. Можливо, вам вдасться щось вирішити до того, як вам навіть доведеться викликати хворих.
Найкращий спосіб зателефонувати в разі хвороби
Є способи, якими ви можете пом’якшити потенційні наслідки виклику хвороби, але будьте старанні, щоб тримати свого менеджера в курсі. Якщо ви «ні дзвінка, ні показу», вас набагато більше ймовірно звільнять, ніж когось, хто написав електронною поштою або подзвонив, щоб повідомити свого боса, що він хворий і не зможе працювати.
Політика компанії може передбачати, як ви повинні сповіщати, коли ви не приходите на роботу. Для деяких компаній ан електронною поштою виправдання прийнятне. В інших, можливо, доведеться зателефонуйте, щоб ваш менеджер знайте, що вас не буде. Якщо вам потрібно надати офіційне повідомлення, скористайтеся цими зразками листів-виправдань про хворобу як відправною точкою для свого власного листа.
Знати свої права
Зверніться до свого державний департамент праці щоб визначити, чи існують закони штату, які можуть надавати вам додаткові права. Дослідіть також федеральні закони, оскільки можуть бути інші обставини, які впливають на вашу ситуацію, і зрозумійте політику вашого власного роботодавця.
Будьте проактивними: не чекайте, поки ви захворієте, щоб дізнатися про свої права. Пам’ятайте, що правовий захист і політика компанії не є гарантією того, що ваш роботодавець не звільнить вас через хворобу (можливо, під виглядом звільнення чи іншого приводу).
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою та не замінює таку пораду. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відповідати законам вашого штату чи останнім змінам до закону.
