Хороші наставницькі відносини забезпечують нових співробітників, а також стажерів кимось, хто поділиться своїми професійними знаннями та досвідом у цій галузі. Хороший наставник готовий відповісти на будь-які запитання, що стосуються роботи. Хороші стосунки наставника та підопічного – це вулиця з двостороннім рухом; отже, якщо ви хочете хороших стосунків зі своїм наставником, станьте хорошим підопічним. Це вимагає щирого інтересу до вашого наставника та готовності робити все необхідне, щоб стати успішним стажером або новим працівником у цій галузі. Хорошим способом є дотримання порад і рекомендацій, а також читання всієї відповідної літератури, доступної в цій галузі щоб показати своєму наставнику, що ви прагнете досягти успіху та що ви берете на себе кар’єру та відповідальність серйозно. Хороший наставник має такі якості:
Готовність поділитися навичками, знаннями та досвідом
Хороший наставник готовий навчати того, що він/вона знає, і приймати підопічного там, де він/вона зараз перебуває у своєму професійному розвитку. Хороші наставники можуть згадати, як це було, тільки починаючи в цій галузі. Наставник не сприймає наставницькі стосунки легковажно та розуміє, що хороше наставництво вимагає часу та зобов’язань і готовий постійно ділитися інформацією та постійною підтримкою з підопічний.
Демонструє позитивне ставлення та діє як позитивний приклад для наслідування
Хороший наставник демонструє особисті якості, необхідні для досягнення успіху в цій галузі. Показуючи підопічному, що потрібно для того, щоб бути продуктивним і успішним, він демонструє конкретну поведінку та дії, необхідні для досягнення успіху в цій галузі.
Проявляє особистий інтерес до наставницьких відносин
Хороші наставники не сприймають свою відповідальність як наставника легковажно. Вони відчувають себе зацікавленими в успіху підопічного. Зазвичай для цього потрібен хтось обізнаний, співчутливий і володіє якостями хорошого вчителя чи тренера. Також необхідні відмінні комунікативні навички. Хороший наставник прагне допомогти підопічним досягти успіху та отримати задоволення в обраній професії. Загалом хороше наставництво вимагає розширення можливостей підопічного розвивати власні сильні сторони, переконання та особисті якості.
Проявляє ентузіазм у полі
Наставник, який не виявляє ентузіазму щодо своєї роботи, зрештою не вийде хорошим наставником. Ентузіазм захоплює, і нові працівники хочуть відчувати, ніби їхня робота має сенс і потенціал для створення гарного життя.
Цінність постійного навчання та зростання в галузі
Наставники мають змогу проілюструвати, як галузь розвивається та змінюється, і що навіть через багато років все ще є чого нового навчитися. Будь-хто, хто відчуває застій у своїй поточній посаді, не стане хорошим наставником. Починаючи нову кар’єру, люди хочуть відчувати, що час і енергія, яку вони витрачають на навчання, будуть винагороджені та зрештою забезпечать їх задоволеність кар'єрою. Хороші наставники віддані справі та відкриті до експериментів і вивчення практик, які є новими для цієї галузі. Вони постійно читають професійні журнали і можуть навіть писати статті на теми, де вони мають певний досвід. Вони раді поділитися своїми знаннями з новими людьми, які приходять у цю сферу, і серйозно ставляться до своєї ролі в навчанні своїх знань іншим. Вони можуть вибрати викладати або відвідувати заняття для подальшого розвитку своїх знань і навичок. Вони із задоволенням відвідують семінари та професійні конференції, які дають їм членство в професійних асоціаціях.
Надає вказівки та конструктивний відгук
Одним із ключових обов’язків хорошого наставника є надання керівництва та конструктивного зворотного зв’язку своєму підопічному. Саме тут підопічний, швидше за все, розвиватиметься найбільше, визначаючи свої поточні сильні та слабкі сторони та навчаючись використовувати їх, щоб досягти успіху в цій галузі. Хороший наставник володіє чудовими навичками спілкування та здатний адаптувати своє спілкування до стилю особистості підопічного. Хороший наставник також забезпечить підопічному завдання, які сприятимуть професійному розвитку та відчуттю успіху у вивченні галузі.
Користується повагою колег і співробітників на всіх рівнях організації
В ідеалі підопічні дивляться на своїх наставників і бачать себе в ролі наставника в майбутньому. Наставники хочуть наслідувати когось, кого поважають колеги та співробітники, і чий внесок у цій сфері цінується.
Ставить і досягає поточних особистих і професійних цілей
Хороший наставник постійно подає хороший приклад, показуючи, як його/її особисті звички відображаються на особистих і професійних цілях і загальному особистому успіху.
Цінує думки та ініціативи інших
Наставник, який цінує інших, також є тим, хто добре працює в командному середовищі та готовий поділитися своїм успіхом. Хороший наставник цінує постійні зусилля підопічного та надає йому/її можливості через позитивний відгук і підкріплення.
Мотивує інших, подаючи хороший приклад.
Кінцевий успіх — бути хорошим наставником…
