Розмірковуючи про переговори щодо зарплати, важливо знати, що потрібно для того, щоб укласти найкращу угоду з роботодавцем, перш ніж прийняти роботу. Як студент, який тільки закінчив коледж, ви можете думати, що ви просто щасливі, що отримали роботу, і що ви знаєте, що компанія запропонує вам найкращу зарплату, яку тільки може. неправильно!
Чому ви повинні вести переговори
Переговори про зарплату можуть здатися страшними, і ви можете не відчувати, що маєте силу для переговорів як новий випускник коледжу. Правда полягає в тому, що навіть на етапі переговорів про зарплату роботодавець все ще оцінює вас і вашу здатність спілкуватися та знаходити компроміс у бізнес-ситуації. Ви захочете повідомити про цінність вашої вищої освіти разом із будь-яким відповідним досвідом, який ви набули за останні чотири роки. Обов’язково враховуйте свої керівні посади під час навчання в коледжі разом із будь-якими науковими дослідженнями, стажуваннями чи громадськими проектами, які ви завершили.
Перший крок
По-перше, оцініть поточну ставку для схожих вакансій в одному місці. Такі ресурси, як Посібник з перспектив професійної діяльності може надати вам інформацію про середню заробітну плату для кожного типу роботи, а також інформацію про те, що передбачає робота та тип необхідного навчання. Далі оцініть себе та те, що ви приносите до столу. Чи проходили ви стажування? Наскільки добре ти навчався в коледжі? Чи володієте ви сильними лідерськими навичками, розвиненими під час роботи на курсах, у гуртках чи заняттях спортом? Усе це може бути враховано, коли роботодавець оцінює весь ваш попередній досвід.
Медичні, стоматологічні та інші переваги
Під час переговорів щодо зарплати також важливо враховувати пакет пільг. Пільги можуть бути дорогими, і якщо роботодавець збирає хороший відсоток пільг на здоров’я та стоматологію, забезпечує вихід на пенсію, плату за навчання допомога у вашому професійному розвитку, а також достатній час хвороби та відпустки, ви повинні враховувати це під час оцінки бази зарплата.
Тривають переговори
Переговори щодо зарплати – це не одноразова угода. Ви також захочете визначити, якими є очікування компанії з самого початку, і провести відкрите обговорення того, як ви зможете з часом розвиватися всередині організації. Чи будуть вас оцінювати на щорічній основі та чи будуть надбавки до зарплати чи премії, якщо ви добре виконуєте роботу?
Як назвати свою ціну
Під час переговорів щодо зарплати ви, ймовірно, не отримаєте все, що хочете, тому важливо збільшити суму, яку ви хотіли б отримати, на 10–15% у надії отримати рівно. Коли ви все-таки отримаєте пропозицію від роботодавця, обов’язково запитайте його, чи можна обговорювати цю пропозицію. Ніколи не приймайте пропозицію про роботу на місці; повідомте роботодавцю, що ви хочете подумати про це, і запитайте, як швидко він хоче отримати відповідь. Кілька днів - це, як правило, досить часу, щоб обдумати будь-яку пропозицію про роботу. Також переконайтеся, що ви отримали пропозицію в письмовій формі, перш ніж приймати остаточне рішення. Як тільки ви приймаєте пропозицію про роботу, ви технічно вибуваєте з ринку. Якщо ви ведете переговори з будь-яким іншим роботодавцем, обов’язково повідомте їм, що ви прийняли іншу пропозицію, і подякуйте їм за час.
Отримання найкращої пропозиції
Наприкінці переговорів обидві сторони мають відчути, що переговори завершилися безпрограшною ситуацією. Ви хочете відчувати себе добре від того, про що домовилися, але ви також хочете, щоб роботодавець відчував, що він був таким можливість отримати відмінного працівника за справедливу зарплату і щоб переговори були вигідними для обох сторін.
