Можливо, роботодавці не говорять про це так прямо, але кожен хороший роботодавець має список. Довірся мені. Вони можуть не мати справжнього фізичного списку, але кожен роботодавець знає імена своїх хороших працівників. Хороші працівники не обходять увагою. Хороші працівники є в списку.
Що таке хороший працівник?
Якщо ви зрозумієте, що таке хороший працівник на вашому робочому місці, і вживете заходів, щоб наслідувати ці дії, ви потрапите в список. І, є руб. Інший робочі місця мають різні визначення хороших працівників.
Наприклад, одне робоче місце може любити творчих людей, які привносять нові ідеї в роботу. Інший може дорожити працівниками, які можуть довго працювати на рутинній роботі. На різних робочих місцях існують тонкі відмінності. Але я гарантую: основні якості працівників, які є у списку, універсальні.
Як дізнатися, чи є ви в списку?
Кожен керівник знає про список і може бути знайомий з талантами та навичками співробітників зі списку. Слідкувати за кар'єрою працівників зі списку є серйозним організаційним зобов'язанням.
Ви дізнаєтеся, якщо вас у списку. Просто подивіться навколо себе. Якщо ви в списку, ви отримуєте більше тренінгів та інші можливості для зростання та розвитку своїх знань, навичок і досвіду.
Ви отримуєте більше інформації, тому що бос довіряє вам і вірить, як ви будете використовувати інформацію. Ви маєте право на більше бічних ходів і розглядаєтеся, коли доступне підвищення.
Добрий бізнес роблять хороші працівники
Співробітники зі списку є зірками організації. Якщо ви в списку, ви отримаєте кращі підвищення, більш агресивні плани розвитку діяльності, і найбільший доступний бонус. Вас просять очолити спеціальні проекти і запрошують на важливі зустрічі. Бос може приділяти більше часу наставництву та навчанню вас, якщо ви є працівником у списку.
У найкращих організаціях бос розповідає про вашу цінність, і ви знаєте, що ви в списку. Але коли список секретний, озирніться навколо. Чи передається ваша цінність описаними способами? Або ви завжди думаєте, чому інший працівник отримав велику відпустку, велике підвищення або бажане підвищення? Якщо ви ніколи не переможете, вас немає в списку.
Як потрапити до списку
Ваше ім'я в списку - хороша новина для вашої роботи та кар'єри. Але, якщо вас зараз немає в списку, чи назавжди ви перейдете до нижчих ешелонів вашої організації? Не обов'язково. Доклавши спільних зусиль, ви можете потрапити до списку, але це завдання, яке складається з двох частин. І це важко зробити.
Вам потрібно змінити підхід до роботи. Це може означати, що ви повинні кардинально змінити себе. Змініть шкідливі звички, розвивайте навички та наполегливо працюйте. Найважливіше те, що вам, можливо, доведеться змінити своє ставлення, світогляд і свої основні переконання та цінності. Усі ці зміни важко здійснити. Але є друга частина цього рівняння, яка може вимагати ще більше зусиль.
Вам потрібно буде переконати свою організацію в тому, що ви внесли зміни, можете підтримувати зміни та віддані новому собі. Коли люди в організації сформували думку про вашу роботу та вас, ця думка може зберігатися довго після того, як вона втратить силу. Ось чому працівники часто вирішують почати все спочатку з нової роботи або нового роботодавця.
Хороший список співробітників для успіху
По суті, ось якості, навички, характеристики, ставлення, переконання та цінності, завдяки яким ваше ім’я увійде до списку хороших працівників. Хороші працівники отримують вдячність, привілеї та успіх.
Хороші працівники старанно працюють
Вони не працюють для показу, як затримуватися допізна, коли це робить бос, або приходити раніше, щоб їх бачили як працьовитих. Вони зосереджені та присвячують себе наполегливій роботі та в результаті досягають багато чого. Якістю хорошого працівника є те, що він завжди викладається на 100% у будь-якому взятому проекті.
Хороші працівники говорять правду та мають репутацію порядності
Вони виставляють цілісність у кожному бізнесі. Ви вірите, що ці хороші працівники завжди говорять правду та демонструватимуть фундаментальну чесність у всіх своїх діях і поглядах. Вони не обманюють систему, не затінюють історії, щоб виглядати добре, і не пропускають деталі, які не є позитивними. Довіра є ключовою, коли ви вважаєте чесного працівника хорошим співробітником.
Хороші працівники прагнуть росту та розвитку
Ваші добрі співробітники ніколи не задоволені тим, що залишаються на місці, вони хочуть розвивати свої людські здібності. Вони хочуть розвивати свої навички та досвід як цінного працівника. Хороші працівники хочуть розвивати свої навички, здібності, внески, широту впливу, позитивний вплив, виняткові результати тощо.
Хороші працівники відповідальні
Хороші працівники несуть відповідальність за себе та свої дії та рішення. Вони не вказують пальцем і не звинувачують інших у менш ніж зірковій продуктивності чи результатах. Вони не шукають виправдань і не звинувачують брак ресурсів, коли проекти чи ініціативи не спрацьовують.
Хороші працівники цінують інших
Хороші працівники сприяти командній роботі, демонструвати добре розвинений емоційний інтелект, щоб розуміти інших співробітників і робочі ситуації та слухати, щоб підтвердити, що вони цінують інших працівників.
Хороші працівники прагнуть розширити свій охоплення та внесок
Хороші працівники не задовольняються лише виконанням своєї роботи, а виявляють бажання та волю зробити більше свого внеску в свою організацію. Вони допомагають іншим співробітникам, які відстають. Вони просять свого боса про додаткові обов’язки та можливості підвищити цінність.
Хороші працівники прагнуть постійно вдосконалюватися
Не задовольняючись статус-кво, хороші працівники постійно шукають способи виконувати свою роботу більш ефективно та результативно. Кожен проект розглядається та аналізується. Хороші працівники навчаються та змінюють свій підхід і дії залежно від успіху чи невдачі своїх ініціатив.
Тепер, коли ви знаєте, яка продуктивність і поведінка забезпечать вам місце в списку хороших працівників, чому б не піти туди? Ваше робоче життя стане щасливішим, ви відчуєте, ніби досягаєте більшого, ваш роботодавець буде плекати вас, а ваші колеги будуть наслідувати вашу ефективність. Що не любити? Виконайте ці кроки та потрапіть до списку.
