Шукаєте запитання для співбесіди, які ви можете поставити претендентам Вакансії у відділі людських ресурсів? Ці зразки питань для співбесіди підходять для ваших кандидатів у відділ кадрів, а також для менеджерів та інших потенційних співробітників.
Деякі з них улюблені запитання для співбесіди також буде добре працювати під час опитування потенційних співробітників відділу кадрів. Але вам також потрібно визначити, чи мають ваші кандидати особливі характеристики та здібності, необхідні в HR.
Ці запитання мають оцінити здатність заявника виконувати нові ролі кадровика.
Для цього вам потрібно поставити питання на співбесіді, які визначать компетенції ваших кандидатів у цих критичних сферах. Наскільки здатним буде ваш кандидат як:
- Стратегічний партнер
- Адвокат працівників
- Змінити чемпіона
Оскільки ці компетенції існують на додаток до інших основних відносин між людьми та працівниками, адміністративного, трудового законодавства, персоналу та транзакційних очікувань спеціаліста з кадрів, ці запитання є ключовими для визначення вашої найбільш кваліфікованої людини кандидат.
Загальні питання для співбесіди з кадрами
Будь-який досвідчений професіонал з управління персоналом може претендувати на досвід і компетентність у впровадженні основної роботи з управління персоналом такі обов'язки, як повсякденні відносини з працівниками, кадрові операції та підбір персоналу працівників. Поставте таке запитання, щоб зрозуміти основні навички вашого кандидата в кадрах.
- Опишіть функції відділу кадрів, які були під вашим керівництвом і контролем під час вашої останньої роботи в відділі кадрів.
- Які ваші улюблені компоненти загальної ролі HR? Що тобі найбільше подобається робити?
- Куди ви приділили найбільше часу на вашій останній посаді в кадровій сфері?
- Що б ви назвали найбільш значущим внеском HR у вашому останньому відділі кадрів?
- Опишіть свій досвід управління та підтримки Інформаційної системи людських ресурсів (HRIS)? (Ви можете поставити це останнє запитання про будь-який компонент HR, який досі не згадувався кандидатом. Або використовуйте запитання, щоб запитати про компонент HR, для якого вам потрібна людина з досвідом, що є основною вимогою до людини, яку ви врешті наймете.)
Більш конкретні питання для співбесіди з HR для оцінки компетенції на нових посадах
Запитання поділено на питання, які підходять для досвідчених осіб і абітурієнтів, які починають або ранні HR кар'єра; запитання для початківців також підійдуть для досвідченого професіонала.
Стратегічний партнер
Для досвідчених кандидатів на роботу:
- Як відділ кадрів вплинув на роботу вашої організації стратегічне планування на останній посаді?
- Опишіть, як ви могли оцінити успішність HR-служби та стосунків із співробітниками на вашій останній посаді в HR? Що ви вимірювали?
- Як ви визначили або зробили свій внесок у визначення пріоритети для відділу кадрів на вашій останній посаді?
- Чи брали ви участь як ключовий гравець у стратегічному плануванні вашої організації або команді вищого керівництва? Якою ви бачили свою роль?
Для кандидатів, які починають або починають кар'єру:
- Якою, на вашу думку, є роль відділу кадрів щодо місія, бачення, а стратегії бізнесу?
- Як би ви дізналися пріоритети своїх керівників і вищого керівництва щодо надання HR-послуг?
- Що б ви виміряли, щоб визначити, чи відділ кадрів виконує ефективну роботу для компанії?
Адвокат працівників
Для досвідчених кандидатів на роботу:
- Обговоріть час, коли працівник прийшов відділ кадрів зі скаргою на свого керівника. Як ви дослідили скаргу та допомогли працівнику вирішити проблему? Як закінчилася історія?
- Опишіть робоче середовище, яке ви створили для людей, які обіймали останню посаду відділу кадрів. Які ключові характеристики робочого середовища ви намагалися зберегти та зміцнити?
- Який внесок ваш відділ кадрів у планування, створення, підтримку та зміну корпоративної культури? Яким був ваш вагомий внесок у створення робочого середовища для людей?
- Якими програмами чи процесами, які ви розробили для підтримки та зміцнення робочого середовища, запропонованого співробітниками, ви найбільше пишаєтеся своїм внеском або ініціативою?
Для кандидатів, які починають або починають кар'єру:
- Які, на вашу думку, найважливіші ролі відділу кадрів по відношенню до працівників організації?
- Яка роль відділу кадрів у створенні робочого середовища компанії для людей?
- Якби ви були тим, хто приймає рішення, які програми для людей були б вашим пріоритетом в організації?
Змінити Чемпіона
Для досвідчених кандидатів на роботу:
- Розкажіть нам про час, коли ви ініціював процес або програму для людей який був успішним у вашій організації. Чому ви вважаєте, що програма потрібна вашій організації? Які кроки ви зробили для початку і розробити програму?
- З іншого боку, ви коли-небудь підтримували процес або програму, які не змогли закріпитися в організації? Які кроки ви зробили і як би змінили свій підхід наступного разу, щоб ваша організація інтегрувала ініціативу?
- Як ви визначаєте аспекти вашої організації, культуру організації та пропозиції відділу кадрів, які потрібно змінити або покращити?
- Яка роль відділу кадрів у допомозі іншим відділам визначити та внести зміни в процеси, які впливають на їхніх співробітників або клієнтів?
- Чи можете ви розповісти про випадок, коли ви допомогли відділу внести необхідні зміни? У чому полягала зміна та як HR допоміг визначити потребу в зміні та план дій. Чи було втручання успішним?
Для кандидатів, які починають або починають кар'єру:
- Згадуючи роки навчання в університеті та досвід роботи, чи допомагали ви коли-небудь ініціювати зміни? Яка була зміна? Якою була ваша роль у здійсненні змін?
- Як ви зазвичай реагуєте, коли впроваджуються зміни, у визначенні необхідності чи плануванні яких ви не брали участі? Ви б охарактеризували себе як охочого учасника чи першого користувача? Будь ласка, наведіть приклад.
Приклади запитань для роботодавців на співбесіді
Використовуйте ці зразки питань для співбесіди під час співбесіди з потенційними працівниками.
- Незвичайні запитання на співбесіді
- Запитання на співбесіді, які можуть спричинити юридичні проблеми
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія по всьому світу, ітрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
