Психічне здоров'я на робочому місці є важливим питанням. Компанії зрозуміли це вже давно, і багато з них Програми допомоги працівникам (EAP) які можуть допомогти працівникам із психічним здоров’ям.
Дещо з вплив проблем психічного здоров'я може перенестись на робоче місце, і компанії повинні навчитися допомагати своїм працівникам. Психічне здоров’я може бути дуже делікатною темою, тому переконайтеся, що ви підходите до обговорення стресу, тривоги, депресії та інших проблем психічного здоров’я зі співчуттям і турботою.
Ефективне ініціювання та ведення розмов про психічне здоров’я
Коли працівники намагаються виконувати свою роботу, а також керувати своїми дітьми та домашнім господарством, стрес може зростати. Начальники та відділ кадрів повинні бути готові говорити з працівниками про їхні потреби, які можуть включати ситуації з психічним здоров’ям. Хоча менеджер або фахівець з кадрів ніколи не повинен виконувати роль терапевта, вони можуть — і повинні — запитувати, як у людей справи.
Порада
Ефективна комунікація є важливою. Якщо розповісти співробітникам про типи допомоги, які їм доступні, це може мати велике значення.
Повідомте їм, яку підтримку може надати компанія, наприклад, гнучкість роботи, EAP, відпустку на дні психічного здоров’я. Також заохочуйте людей використовувати ці можливості.
Коли ви починаєте та ведете розмови про психічне здоров’я, вам слід дотримуватися певних важливих вказівок.
робити
Поговоріть зі співробітниками про те, як ви можете їх підтримати.
Будьте доступні.
Перевірте робоче навантаження та потреби в підтримці.
Не варто
Спробуйте їх діагностувати.
Розкажіть їм, як поводитися з власним психічним здоров’ям.
Припустімо, що люди хочуть більше або менше роботи.
Допомога та захист працівників
Пам’ятайте, що діють закони, які регулюють психічне здоров’я працівників; крім того, у вас можуть бути поліси компанії та план медичного страхування, який покриває проблеми психічного здоров’я працівників. Якщо у вас є EAP, переконайтеся, що ви направляєте людей, якщо вони відчувають труднощі. Зверніться до свого медичного посередника, щоб дізнатися про постачальників психіатричних послуг у мережі.
Такі закони, як Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) і Закон про сімейні медичні відпустки (FMLA), все ще діють. Працівник, який страждає на проблеми з психічним здоров'ям, може мати право на страхування згідно з одним або обома з цих законів. Відповідно до ADA, це означає, що роботодавці є зобов'язані знайти розумне пристосування, який може бути чим завгодно, від додаткових перерв до вільного часу.
Завдяки захисту ADA ви також не можете дискримінувати або карати працівника, який потребує пристосування для проблем психічного здоров’я — так само, як ви не можете, наприклад, вжити подібних заходів проти працівника за наявність рак. Тим часом відповідно до FMLA працівники можуть брати періодичну відпустку, щоб отримати необхідну психіатричну допомогу.
важливо
Важливо знати про будь-які федеральні, державні та місцеві закони, які стосуються вашого бізнесу. Якщо ви не впевнені, зверніться до свого юриста з трудового права.
Створення системи підтримки
Переконайтеся, що у вас є протоколи для зв’язку з людьми та покращення спілкування.
Регулярні перевірки співробітників можуть допомогти вам переконатися, що вони отримують підтримку. Визнайте, що люди по-різному відчувають стрес, і таким чином ви зможете допомогти своїм працівникам зрозуміти, що це за стресори, щоб вони могли шукати ознаки в собі.
Порада
Обов’язково знайдіть час для себе та власних потреб. Ви не можете підтримувати своїх співробітників, якщо ви в повному стресі. Якщо ви страждаєте від кризи психічного здоров’я, отримайте необхідну допомогу — від спеціаліста з психічного здоров’я, свого лікаря або повідомте своєму босу, що вам важко. Разом керівники та співробітники можуть допомогти кожному подолати важкий час.
Характеристики успішного стилю керівництва
Багато написано про те, що робить успішних лідерів. Ця серія буде зосереджена на характеристиках, рисах і діях, які багато лідерів вважають ключовими.
- Виберіть лідерство та практикуйте адаптивне лідерство.
- Будьте тим, за ким інші вирішать наслідувати.
- Забезпечте бачення майбутнього.
- Подаруйте натхнення.
- Нехай інші люди відчувають себе важливими та цінними.
- Живіть своїми цінностями. Поводьтеся етично.
- Лідери задають темп своїми очікуваннями та прикладом.
- Створіть середовище постійного вдосконалення.
- Надайте можливість людям рости як особисто, так і професійно.
- Дбайте та дійте зі співчуттям, а також повідомляйте про позитивне психічне здоров’я.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
